员工手册54

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1、1YAMAKOH员工手册雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司YAMAKOH PRECISION (WUXI) CO.,LTD二零一二年六月2目 录第一部分 简介第二部分 一般准则第三部分 就业规则第一章总则第二章人事第 1 节聘用第 2 节调动第 3 节退休第三章退职及解雇第四章工作纪律第五章勤务第 1 节勤务第 2 节休假第 3 节出入公司第 4 节迟到、早退及请假第 5 节外出及出差第六章薪资第七章解约补偿金第八章庆吊金第九章安全卫生第十章教育培训第十一章 社会保险和福利第十二章 表彰第十三章 处罚第十四章 附则3第四部分 文明员工守则第五部分 整齐清洁的工作环境第六部分 补充规定一 考勤管理规

2、定二 加班管理规定4第一部分 简介手册简介1、本手册依据中华人民共和国劳动法以及中国其他有关法律法规、条例和雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司以下简称“公司” 的工作性质、特点而制定。2、本手册包括了公司正在实行中的规章制度和实际操作等方面的内容，希望员工认真阅读此手册，并把它作为今后参考和查询的资料。3、公司全体员工应共同遵守本手册，公司将给员工提供一个与本公司共同发展的机会。4、公司保留随时对本手册内容进行更改的权利。本手册如有更改，公司将以书面形式公布。雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司简介公司成立于 2002 年 7 月，投资总额 1670 万美金，注册资本710 万美金。由日本 YAMAKO

3、H 株式会社投资。公司生产范围：数码相机等电子产品的外部零部件、精密零部件汽车仪表盘等的内部零部件塑胶模具的设计，制作塑胶成形、着色与再利用加工5第二部分 一般准则公司的经营方针：织布式的经营。公司的根本方针：身心健康。公司的社训：我时常，保持健康的身体与健全的精神；怀着对工作的责任感、想着公司的名誉行动；从工作中感觉生活价值，时刻磨炼自我；秉着成本意识，不断改善工作；和大家协力配合，共创明朗的公司。公司的质量方针：正确作业，持续改善，确保满足要求，以赢得客户信赖，做好5S，消除浪费。公司的环境方针：1、节约资源、节省能源、再利用、减少废弃物等活动，要全员参加，并持之以恒地改善。2、要正确评价

4、公司的事业活动对环境的影响，并且要遵守环境法规以及公司制定的标准。3、对环境有危害的化学物质要尽可能用可替代的物品替换。4、在推进环境保全活动、制订并实施环境管理目的以及环境管理目标的同时，要定期进行再检讨。5、要做到提高公司职员的环保意识，并要普及环保的知识。ISO9001ISO14001 质量环境标准体系公司致力于维护 ISO9001ISO14001 质量环境标准体系。这些质量环境标准是对于客户的品质保证。作为雅玛可的每位员工，都有义务知晓你工作范围内的质量环境标准的内容。各部门主管6会以培训的方式让你熟悉这套质量环境体系。合乎道德的行为必须保持最高的职业道德标准和避免任何可能对你的判断产

5、生负面的影响，或妨碍、或玷辱雅玛可公司形象的行为。必须做到：不得对外披露关于公司、客户、供应商的任何保密信息。不把公司的职权用于任何个人用途。保证不利用保密的，或未经披露的公司信息进行任何买卖活动。遵守法律法规：必须遵守各个国家、地方所规定的法律法规，以及公司业务管理所需要的各项法律法规。任何违反上述准则的行为会被认为是违纪行为，会受到包括立即解除劳动合同在内的惩处。如果对在特殊情况下遵守这些准则有任何疑问，请立即向部门主管询问。第三部分 就业规则第一章 总 则第 1 条（目的）此就业规则是雅玛可精密塑胶（无锡）有限公司（以下简称公司）根据中国劳动法律、法规的各项规则制定而成的。公司员工除了本

6、规则以外，还应根据公司业务上的指示、命令，专心于自己的工作，以提高工作效率，同时应该互相尊重，互相帮助，维持好公司的秩序，为了公司的发展而共同努力。第 2 条（适用范围）本规则适用于公司依劳动合同聘用的所有员工。但是，以下相关人员也有不适用第 5 章（勤务）规定的部分内容的情况。1、副课长（含）以上职务的人员。72、第 4 条中正式员工以外的人员。3、本规则的规定与中国的法律法规相抵触时，以法律法规为基准。第 3 条（履行业务）公司员工必须遵守本规则，忠诚地履行业务。第 4 条（员工的定义及资格）本规则中员工的定义是指根据第 2 章规定的手续，被公司聘用的人员，其资格如下规定：1、正式员工：与

7、公司签订正式劳动合同的人员。2、劳务员工：包括再聘用的退休人员在内的劳务合同人员、劳务派遣人员。3、实习生：与公司签订实习协议的人员。第 5 条（员工遵守事项）员工必须忠诚地遵守工作纪律。第 6 条（集会揭示）员工在公司内未经公司许可，不得进行集会或与此类似的活动，也不允许以书面等方式进行揭示或公布、散发。第 7 条（管理人员）所谓管理人员就是指担当公司业务指导、统管职务的人员。其区分参照另外制定的组织表。第 8 条（申请）员工以本规则为基准，需要提出申请时，必须根据所规定的格式来进行。需要变更已经申报的事项时也应根据规定的格式来进行。第二章 人 事第 1 节 聘 用第 9 条（招聘员工）招聘

8、员工时，应聘者应提交以下资料，并且根据公司需要进行笔试、面试8及体检，聘用其中符合本公司招聘条件者：1、履历书2、最终学历证明书3、资格证明书（特殊技能者）4、照片（3 个月内拍摄的）5、身份证复印件6、公司指定的其他材料第 10 条（聘用条件）出现以下任何一种情况的不予录用，如因应聘者未如实陈述，即使录用后公司也可无偿解除录用关系。1、进入公司时，与其他公司的合同还未终止的人员。2、进入公司时，与同本公司从事类似行业的公司签订了竞业限制协议且在协议期内的人员。3、未满 16 周岁的人员。第 11 条（公司决定录用人员应具备的资料）1、接到公司录用通知 30 天内，必须提交以下资料。 户口簿复

9、印件 公司指定的其他资料2、合同期间，在前一项提交的资料中所涉信息发生变化时，必须在 14 天之内向公司提出书面报告，并申请更改员工资料相关内容，否则，由此引起的一切责任，由员工个人承担。第 12 条（取消录用）被录用的员工在录用时作虚假的陈述，或伪造简历等，公司可以取消录用。第 13 条（劳动合同）公司依据中国的法律法规，与决定录用人员分别签订劳动合同。有关该合同的内容另行制定，关于工作地点，如合同中无特殊约定，则默认工作地点为无锡。9第 14 条（试用期）1、试用期就是指被录用后的第 1 个工作日开始 1 个月到 6 个月的时间，具体期限参照劳动合同法相关规定。在此期间考查被录用者是否符合

10、录用条件。2、参照前项的内容，公司认为被录用的员工不符合录用条件的，可以在试用期满之前解除劳动合同。第 15 条（升职）员工升职参照另行制定的规定，进行综合评判之后再行决定。第 2 节 调 动第 16 条1、公司根据业务情况，有权做出让员工调动工作等决定。2、根据前项内容，被命令调动工作的员工在指定日之前应进行调动。但是，由于业务情况或发生不得已的情况时，得到公司的许可之后可以不按照该期限执行。 3、发生工作调动时，除非有正当的理由，否则不得提出异议。第 3 节 退 休第 17 条（退休年龄）根据国家规定，员工的法定退休年龄为男性 60 周岁，女性 50 周岁(女性国家干部身份者为 55 周岁

11、)，如国家规定进行调整，则随其调整。第三章 退职及解雇第 18 条（退休）员工到法定退休年龄时即退休，其退休日期为达到退休年龄的当月最后一天。其他法定退休方式，根据国家相关规定执行。第 19 条（员工解除劳动合同手续）员工希望解除劳动合同时，应提前 30 天（试用期内需提前 3 天）向公司提出书面离职申请，即必须提交记入解除劳动合同理由的规定格式的申请。101、员工在退职前必须与接替工作者完成工作交接。2、员工在退职前必须返还公司提供的所有物品。第 20 条（解除劳动合同）有下列情况之一的，公司在合同期满之前可以解除劳动合同。1、试用期内被证明不符合录用条件的，包括但不限于工作能力、工作态度、

12、与其他员工的协调性等。2、严重违反劳动纪律和公司员工手册及规章制度中属于公司无偿解除劳动合同的。3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。 5、本规则第 91011 条提交的资料中发现有伪造行为或未如实叙述可能影响劳动合同履行合法性的，包括但不限于是否患有职业病、是否与前工作单位依法解除劳动合同、是否与前单位签订竞业限制协议等。6、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。7、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变

13、更劳动合同达成协议的。9、符合劳动合同法规定之情形，公司经济性裁员的。根据 68 项处理时，须提前 30 天以书面方式通知员工或以一个月工资代替，第 9 项处理时，应符合法律之规定，具体参照国家相关法律法规执行。第 21 条（员工解除劳动合同权）有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同。1、试用期内，提前 3 个工作日提出书面离职申请并且完成了与后任者交接工作时。2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件时。3、公司未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬和依法为员工缴纳社会保险时。114、公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时。第 22

14、 条（解除劳动合同的手续）1、公司或员工任何一方在合同期内希望解除劳动合同时，必须提前 30 天书面通知对方，并且根据中国的法律法规，计算并一次性结清本规则规定的工资、补助费、经济补偿金等。2、如约定服务期或保密条款并违约的，按照违约处理，具体可参照国家相关法律法规执行。第 23 条（违反劳动合同的赔偿）公司或员工任何一方违反劳动合同，并给另一方造成经济损失，必须承担经济赔偿责任，这也适用于员工接受由公司负担费用的教育培训后发生违约行为的，违约金按约定支付。第 24 条（劳动合同解除的保留）员工有下列情况之一的，除了依照法律法规之规定外，公司不能无故单方面解除劳动合同。1、从事接触职业病危害作

15、业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的。2、在本公司患职业病或因工负伤，被确认为丧失全部或部分劳动能力的。3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5、法律法规规定的其他情况。第四章 工作纪律第 25 条1、一般纪律员工必须以健康、明朗、向上的精神面貌,努力提高自己的能力,为公司的健康发展共同努力。122、服装（1）员工在工作时间内或在公司厂区范围内必须统一穿着公司规定的服装，这里的服装包括公司发给的工作服、工作鞋、工作帽以及员工证等。（2）公司发给的服装只可在工

16、作时间以内穿，工作时间以外及因私外出时不得穿着。3、遵守各项规定员工必须熟知、理解并且遵守各项规章制度。4、维持职务制度秩序员工必须遵守职务制度，服从上司的指示，上司必须尊重部下的人格，相互协助，努力创造明朗有秩序的工作环境。5、素养(1)未经公司许可，不得在其他公司就职、兼职或自己从事经营事业。(2)员工不得有损害公司名誉和信誉，或给公司带来经济损失的行为。(3)员工必须正确理解公司的生产经营方针，努力精通业务。(4)员工必须公私分明，不得以权谋私。(5)员工必须经常整理整顿，注意保持卫生。6、财物和资料的管理(1)员工不得私用公司财产。(2)未经公司许可，员工不得带离或向他人展示公司的文件、账簿等资料。(3)未经公司许可，不得将设备、工具、产品等带离公司。7、保密原则员工无论是否是自己的业务，都不得泄露公司内外部的机密事项。8、节约经费原则员工必须本着节约原则，维护公司利益，珍爱公司物品，减少日常能源浪费。公司有权要求损坏公司物品的员工进行赔偿。