企业培训师考试题

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1、国家职业技能鉴定企业培训师考试试题国家职业技能鉴定企业培训师考试试题一、单选题（共一、单选题（共 1515 题题, ,每题每题 1 1 分分, ,满金满金 1515 分）分） 1、职业道德是人们在 (A )中应遵循的行为准则。A、职业活动 B、业余生活C、社会生活 D、相关工作领域2、( A )是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。A、职业态度 B、职业声誉 C. 职业能力 D、职业利益3、“以人为本”理念的核心是（ ）。A、企业竞争是人才的竞争 B、重视人、尊重人C、人才是未来经济竞争的制高点 D、向人才要效益4. 在我国一系列与教育相关的法律法规中，与职业教育发展关系最密切的是

2、（ ）A、企业培训规定 B、教师法 C、职业教育法 D、教育法5、市场经济产生、存在和发展的重要条件是 ( )。A、市场产生、存在和发展 B、市场调节处于主导地位C、高度社会化的社会分工的产生、存在和发展 D、价值规律的产生、存在和发展6、职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等，统称（ ）。A、职业习惯 B、职业能力 C、职业品质 D、职业潜力7、企业对人员素质的要求是指对（ ）两方面的要求。A、思想修养和文化知识 B、道德品质如实际能力C、个体素质和群体素质 D、文化素质和身体素质8、职业培训与经济社会之间的联系具有 ,A、广泛性、综合性、严肃性查 B、直接性、显著性、快捷性C、超

3、前性、单一性、规范性 D、间接性、显著性、实用性9. 网络计划技术是运用网络的形式来组织生产和进行（ ）的一种科学方法。A、计划制定 B、计划分析 C、计划实施 D、计划管理10、企业的发展过程是一个动态、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（ ）A、时效性 B、前瞻性 C、有效性 D、能动性11、培训项目对课程开发有（ ）。A、绝对权威性 B、引领支配性 C、过程评价 D、成果评价12、职业技术课程的评价主要采用（ ）。A、背景评份 B、输入评价 C、过程评价 D、成果评价13、根据表格处理功能，采用“块涂黑”的方法，以实现对表格对象选定的目的，应用的 是（ ）。A、创建表格功能 B、选定

4、表格功能 C、编辑表格功能声绘色D、绘制表格功能14、（ ），即题目是否真正反映要考察的能力点A、题目的代表性问题 B、题目的公平性问题 C、题目的效度 D、测 验的形式15、现代培训课程设计的课程内容,是以（ ）为出发点去选择并组合。A、现代教育理论 B、系统思想 C、实现课程目标D、优化课程结构二、多选题（共二、多选题（共 2525 题，每题题，每题 2 2 分，满分分，满分 5050 分。多选、错选均不给分，少选且答案均正确分。多选、错选均不给分，少选且答案均正确 的，每个答案给的，每个答案给 0.50.5 分）。分）。1、开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（ ）。A、培训需求分

5、析 B、制定培训计划 C、培训课程和教学设计D、确定决策对象 E、培训效果评价2、下列关于“课程”表述正确的选项是 ( )。A、当代课程的概念是很广泛的 B、有以学科教学为核心的技能开发课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程 D、有隐性课程 E、课程是一 个发展的概念3、教学策略的类型有( )。A、内容型 B、方法型 C、教师主导型 D、组织形式型 E、学生 主导型4、马克思主义的教育经济学思想包括（ ）A、生产劳动与非生产劳动学说 B、人力资源价值分析理论 C、社会 再生产理论D、劳动价值学说 E、人力资本理论5、人力资源开发的主要内容是（ ）。A、开发职业技能 B、开发企业主和力C、开

6、发职业品质 D、开发企业亲和力 E、开发员工 潜能6、培训效果评估工作包括（ ）。A、测试试卷的信度和效度 B、测试受训者对所学内容的掌握情况 C、测定受训者 在工作岗位上实际行为的变化D、测定培训对企业生产经营的实际贡献 E、测试培训所取得的经济效益7、影响工作中人际关系的因素有（ ）。A、空间距离与交往频率 B、相似性因素C、需要、性格、气质的互补作用于 D、能力与专长因素 E、学习因素8、拓展训练的目的是（ ）A、磨练意志 B、提高技术 C、强化管理 D、完善人格E、熔炼团队9、下面对于商品要素表述正确的选项有( ) A、商品是企业的经管对象 B、经营商品的数量和质量，体现企 业经营能力

7、C、应保持经营商品的品种、数量、质量的合理化 D、应做到“人无我有、人有我好、 人好我廉、人廉我变”E、所经营的品种越多越好10、培训教师应具备的基本素质包括（ ）。A、职业道德素质 B、专业技术素质 C、业务素质 D、教改意识素质E、职业能力素质11、中观的企业职工素质现状分析法有（ ）。A、整体性分析法 B、绩效差距分析法 C、能力分析法D. 任务分析法院 E、人事记录分析法12、运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（ ）。A、组织的人力资源规划 B、组织的绩效分析C、组织的文化分析 D、组织的经济分析 E、组织的工作任务分 析13、培训资源包括（ ）A、培训人

8、员 B、培训教师 C、培训地点 D、培训经费 E.培训设施14、培训课程开发的基本特征是 ( )。A、以能力教学为核心 B、以操作目标为框架 C、以满足共性和个性同步 发展为主体D、以便于评价管理为标准 E、以取得最大效益为目的15、POWERPOINT2000 的创建演示文稿功能包括 。A、创建新的空白演示文稿功能 B、页面格式化设置功能C、段落格式化设置功能 D、在幻灯片中添加对象功能E、插入新幻灯片功能16、在进行人员素质测评笔试测验题目命制时,应考虑的问题有（ ）。A、题目命制要在编题计划的基础上进行 B、题目的覆盖面C、题目的公平性 D、题目的效度 E、测验的形式17、面试评价表的基

9、本结构包括 。A、被测试人自然情况 B、考核的基本冉容 C、评定部分D、总体评价部分 E、个人性格和应变能力18、岗位职务描述的有关文件主要包括（ ）。A、岗位规范书 B、岗位技术分析 C、岗位说明书 D、岗位安全分析E、岗位操作分析19、计算机网络按网络覆盖的地理范围可分为( )A、资源子网 B、通信子网 C、局域网 D、广域网 E、城域网20. 实现网页浏览可使用的的方法有（ ）A、单击本超级链接 B、单击图形超级链接 C、在地址栏键入网页的 URL，按回车键D、拖动某个网址名 E、单击“频道”按钮21、教学准备工作包括（ ）A、明确教学工作的指导思想和宗旨 B、明确教学工作的主要内容和环

10、节C、备课和写好教案 D、明确备课的基本原则 E、领会大纲和吃透教材22、效果测定的方法有 A、书画测试法 B、报告法 C、作品审查法 D. 实际操作法E、论文体测试法23、培训教学设计应遵循( )原则A、系统综合原则 B、针对性原则 C、最优化原则 D、实践操作原则E、灵活性原则24、教案编写的类型有（ ）A、文字表达式 B、表格式 C、卡片提示法 D、讲稿式E、纲要式25、集团思考法的规则有( )A、不对他人的想法进行批判 B、自由地提出想法C、提出大量的想法 D、由他人的想法产生联想 E、参如者一般为3-6 人三、判断题（共三、判断题（共 1010 题，每题题，每题 1 1 分分, ,满

11、分满分 1010 分）分）1、市场经济应遵循以契约为基础的信用经济规律 （ T ）2、某造纸厂每生产一吨纸就要向附近河流排放一定量的污染物，这是生产过程中的正外部性问。 （ F ）3、对各类专业人员而言,开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。（ F ）4、培训评价的最高目标是指导。 （ F ）5、计划的目标制约决策的目标。 （ T ）6、培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大于培训的成本。（ T ）7、培训项目是课程开发的核心内容。 （ T ）8、教师要积极参与到课程开发、设计和评价中去。 （ T ）9、评价方案的有关标准应该是原则性、概括性的。 （ F ）10、岗位是人们生存、发展和体现个人价值的载体。 （ T ）四、判断说明题（共四、判断说明题（共 5 5 题，每题题，每题 5 5 分，满分分，满分 2525 分）分）1、培训课程的开发和运行比学科性课程简单。 （ F ）2. 有工种就必然有岗位。 （ T ）3、人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。 （ F ）4、人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。 （ F ）5、职业明细表是岗位职务分析的核心。