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1、中央研究院員工請假參考簡表 製表日期：105 年 2 月 25 日 職別 假別 行政、技術人員 (年度) 研究、研究技術人員 (學年度) 技工、工友 (年度) 人事費約聘僱人員 (非適用勞基法) (年度) 約聘僱人員 (適用勞基法) (年度) 事假 5日 家庭成員預防接種、發 生嚴重之疾病或其他重 大事故須親自照顧時， 得請家庭照顧假，每年 准給7日，請假日數併 入事假計算 5日 家庭成員預防接種、發 生嚴重之疾病或其他重 大事故須親自照顧時， 得請家庭照顧假，每年 准給7 日，請假日數併 入事假計算 5日 家庭成員預防接種、發 生嚴重之疾病或其他重 大事故須親自照顧時， 得請家庭照顧假，每年
2、 准給7日，請假日數併 入事假計算 5日 家庭成員預防接種、發 生嚴重之疾病或其他重 大事故須親自照顧時， 得請家庭照顧假，每年 准給7日，請假日數併 入事假計算 14日 (5日給薪事假) 家庭成員預防接種、發 生嚴重之疾病或其他重 大事故須親自照顧時， 得請家庭照顧假，每年 准給7 日，請假日數併 入事假計算 病假 28日 女性因生理日致工作有 困難者，每月得請生理 假1日，全年請假日數 未逾3日，不併入病假 計算，其餘日數併入病 假計算 患重大傷病非短時間所 能治癒或因安胎確有需 要請假休養者，經機關 長官核准得延長之。其 延長期間自第1次請延 長病假之首日起算，2 年內合併計算不得超過
3、1年。 28日 女性因生理日致工作有 困難者，每月得請生理 假1日，全年請假日數 未逾3日，不併入病假 計算，其餘日數併入病 假計算 患重大傷病非短時間所 能治癒或因安胎確有需 要請假休養者，經機關 長官核准得延長之。其 延長期間自第1次請延 長病假之首日起算，2 年內合併計算不得超過 1年。 28日 女性因生理日致工作有 困難者，每月得請生理 假1日，全年請假日數 未逾3日，不併入病假 計算，逾3日之日數併 入病假計算 患重大傷病非短時間所 能治癒或因安胎確有需 要請假休養者，經機關 長官核准得延長之。其 延長期間自第1次請延 長病假之首日起算，2 年內合併計算不得超過 1年。 14日 女性
4、因生理日致工作有 困難者，每月得請生理 假1日，全年請假日數 未逾3日，不併入病假 計算，逾3日之日數併 入病假計算 患重大傷病非短時間所 能治癒或因安胎確有需 要請假休養者，經機關 長官核准得延長之；其 延長期間自第1次請延 長病假之首日起算，6 個月內合併計算不得超 過30日 。 但如契約期滿 尚未痊癒時，不予續聘 僱。 30日 (病 假 第16日 起 不 給 工 資 ) 女性因生理日致工作有 困難者 ， 每月得請生理假 1日， 全年請假日數未逾 3日，不併入病假計算， 其餘日數併入病假計算 經醫師診斷 ， 罹患癌症採 門診方式治療或懷孕期 間需安胎休養者 ， 其治療 或休養期間 ， 併入
5、住院傷 病假計算 ， 未住院傷病假 與住院傷病假2年內合 計不得超過1年(請住院 傷病假期間不 給 工 資 )。 婚假 14日 應自結婚之日前 10 日 起3個月內請畢，專案 簽准者得於1年內請畢 14日 應自結婚之日前 10 日 起3個月內請畢，專案 簽准者得於1年內請畢 14日 應自結婚之日前 10 日 起3個月內請畢，專案 簽准者得於1年內請畢 8日 應自結婚之日前 10 日 起3個月內請畢，專案 簽准者得於1年內請畢 8日 應自結婚之日前10日 起3個月內請畢，專案 簽准者得於1年內請畢 產前假 8日 8日 8日 8日 6日 陪產假 5日 應於配偶分娩日或懷孕 滿 20 週以上流產日前
6、 後合計 15 日（含例假 日）內請畢 5日 應於配偶分娩日或懷孕 滿 20 週以上流產日前 後合計 15 日（含例假 日）內請畢 5日 應於配偶分娩日或懷孕 滿 20 週以上流產日前 後合計 15 日（含例假 日）內請畢 5日 應於配偶分娩日或懷孕 滿 20 週以上流產日前 後合計 15 日（含例假 日）內請畢 5日 應於配偶分娩日或懷孕 滿 20 週以上流產日前 後合計 15 日（含例假 日）內請畢 娩假 42日 42日 42日 42日 42日 流產假 14 日 懷孕未滿12週 14 日 懷孕未滿12週 14 日 懷孕未滿12週 14 日 懷孕未滿12週 5 日 懷孕未滿8週 14 日 懷
7、孕滿8週以上未 滿12週 21 日 懷孕滿 12 週以上 未滿20週 21 日 懷孕滿12週以上未 滿20週 21 日 懷孕滿12週以上未 滿20週 21 日 懷孕滿12週以上未 滿20週 21 日 懷孕滿12週以上未 滿20週 42 日 懷孕滿20週以上 42 日 懷孕滿20週以上 42 日 懷孕滿20週以上 42 日 懷孕滿20週以上 42 日 懷孕滿20週以上 喪假 15 日 父母、配偶死亡者 15 日 父母、配偶死亡者 15 日 父母、配偶死亡者 10 日 父母、配偶死亡者 10 日 父母、配偶死亡 者。 職別 假別 行政、技術人員 (年度) 研究、研究技術人員 (學年度) 技工、工友
8、 (年度) 人事費約聘僱人員 (非適用勞基法) (年度) 約聘僱人員 (適用勞基法) (年度) 10 日 繼父母、配偶之父 母、子女死亡者 10 日 繼父母、配偶之父 母、子女死亡者 10 日 繼父母、配偶之父 母、子女死亡者 7 日 繼父母、配偶之父 母、子女死亡者 8 日 養父母、繼父母死 亡者 7 日 配偶之父母、子女 死亡者 5 日 曾祖父母、祖父 母、配偶之祖父 母、配偶之繼父 母、兄弟姊妹死亡 者 5 日 曾祖父母、祖父 母、配偶之祖父 母、配偶之繼父 母、兄弟姊妹死亡 者 6 日 祖父母、配偶之繼 父母死亡者 3 日 曾祖父母 、 祖父母、 配偶之祖父母 、 配偶 之繼父母 、
9、兄弟姊妹 死亡者 6 日 祖父母、配偶之養 父母或繼父母死亡 者 5 日 曾祖父母、兄弟 姊妹死亡者、配 偶之祖父母 3 日 兄弟姊妹、配偶之 祖父母、曾祖父母 死亡者 (應於百日內請畢) (應於百日內請畢) (應於百日內請畢) (應於百日內請畢) (應於百日內請畢) 休 假 (慰勞 假) 比 例 核 給 於每年2 月以後到 職之初任人員，得 按當月至年終之在 職月數比例於次年 1月起核給休假 21 日 每一學年度休假21 日。於每學年9 月 以後到職之初任人 員，得按當月至學 年終之在職月數比 例核給休假 比 例 核 給 每年 2 月以後到職 之初任人員 ， 得按當 月至年終之在職月 數比例
10、於次年 1 月 起核給休假 比 例 核 給 初聘僱人員於 2 月 以後到職者 ， 得按當 月至年終之在職月 數比率 ， 於次年1月 起核給慰勞假 比 例 核 給 初聘僱人員於2月 以後到職者，得按 當月至年終之在職 月數比率，於次年 1月起核給特別休 假 7 日 至年終連續服務滿 1年者 ， 第2年起， 每年應給休假7日 該學年度因故未能休 假，得由所長、處主任 或研究中心主任核可予 以保留，但不得支給不 休假加班費。其保留期 間以一年為限 7 日 至年終連續服務滿 1年者，第2年起， 每年應給休假7日 7 日 至年終連續服務滿 1年者，第2年起， 每年應給慰勞假 7 日 7 日 年終連續服務
11、滿 1 年者，第2 年起， 每年應給特別休假 7日 14 日 服務滿3年者 ， 第4 年起，每年應給休 假14日 14 日 服務滿3年者 ， 第4 年起 ， 每年應給休假 14日 14 日 服務滿3年者 ， 第4 年起 ， 每年應給慰勞 假14日 14 日 服務滿3年者 ， 第4 年起，每年應給特 別休假14日 21 日 服務滿6年者 ， 第7 年起，每年應給休 假21日 21 日 服務滿6年者 ， 第7 年起 ， 每年應給休假 21日 21 日 服務滿6年者 ， 第7 年起 ， 每年應給慰勞 假21日 21 日 服務滿6年者 ， 第7 年起，每年應給特 別休假21日 28 日 服務滿9 年者，第 10年起，每年應給 休假28日 28 日 服務滿 9 年者，第 10 年起，每年應給 休假28日 28 日 服務滿 9 年者，第 10 年起，每年應給 慰勞假28日 28 日 服務滿9 年者，第 10年起，每年應給 特別休假28日 30 日 服務滿14年者 ， 第 15年起，每年應給 休假30日 30 日 服務滿14年者，第 15 年起，每年應給 休假30日 30 日 服務滿14年者，第 15 年起，每年應給 慰勞假30日 30 日 服務滿14年者 ， 第 15年起，每年應給 特別休假30日
