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1、1公司休假管理办法一、带薪年休假一、带薪年休假1、职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。4、职工年度内出现以下规定情形之一的，不享受年休假；已享受当年的年休假，不享受下一年度的年休假。（1）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）
2、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月岁以上的；（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月岁以上的；25、公司根据具体情况，比个考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在 1 个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、事假二、事假1、职工事假累计不超过 2 个工作日，年累计不超过 12个工作日。事假抵销年休假，事假累计超过年休假的，取消当年年休假。2、事假累计月超过 2 个工作日，年超过 12 个工作日的，以每月 21.75 天计算，日扣薪计算方法为月基本工资/21
3、.75。其他津贴补贴照发，如果全月事假，停发全部工作。三、病假三、病假1、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，给予 3 个月到 24 个月的医疗期（医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限） ，医疗期的计算根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （劳部发1994479 号）执行。2、医疗期标准（1）病假在医疗期内：3 天以上 1 个月以内，每天扣10 元，病假在 1 个月以上 6 个月（包括 6 个月）以内：月病假工资=个人月岗位工资80%。病假在 6 个月以上的，3月病救助费=个人月岗位工资60%.（2）病假超出医疗期：病假超出个人医疗期或治疗
4、终结时，经医务劳动鉴定委员会鉴定，能够上班的，按规定上岗，对于拒绝上岗或不服从分配工作的，无疾病救助费。对于不能胜任公司安排的工作或经调整岗位后，仍不能胜任工作的，按有关劳动政策和法规办理。四、婚假、产假、计生假、丧假四、婚假、产假、计生假、丧假按国家政策及省公司管理办法执行。五、工伤假五、工伤假（1）对于非个人责任工伤者，工资全额发放；（2）对于个人责任工伤者发放原岗位工资。六、请假程序六、请假程序1、职工请假应提前填写请假单 ，病假、产假、计划生育假需持三甲以上医疗机构出具的相关证明，经批准后方可休假。 请假单需报人力资源部备案。因疾病或意外事故无法自行或事先请假的，应委托他人请假，事后及
5、时补办请假手续。2、部门负责任对所管辖人员有权给病假或事假 1 天，其余请假情况必须经本部门负责任同意、人力资源部经理审核、部门主管副总经理批准。部门负责人本人请假，须经分管副总经理同意，3 天以上须经总经理批准。3、较长时间的假期，必须做好交界工作，确保工作的4连续性。超假期应及时请示部门负责任、人力资源部经理、部门主管副总经理。4、提前销假者，按实际天数计算；假满回公司销假并交接工作，假期满而无故未到岗销假者，视同旷工处理。七、执行七、执行本细则由人力资源部负责制定及解释，经总经理审批签发。本细则自 2011 年 6 月 15 日起正式执行。八、附件八、附件 相关表格相关表格请假单5请假单
6、姓名部门请假时间年 月 日至 年 月 日共 天请假事由休假类别1.带薪年休假 2.事假 3.病假 4.婚假 5.丧假 6.产假 7.计划生育假备注请假职工工作安排：部门负责人部门主管副总人力资源经理人力资源主管副总总经理销假请假单姓名部门请假时间年 月 日至 年 月 日共 天请假事由休假类别1.带薪年休假 2.事假 3.病假 4.婚假 5.丧假 6.产假 7.计划生育假备注请假职工工作安排：部门负责人部门主管副总人力资源经理人力资源主管副总总经理销假6请假申请单日期：请假人岗位所属部门住址电话请假 事由代理人 签字请假时间 至 合计：部门负责人意见办公室负责人意见总经理意见注：病假、婚假、产假、公假等需附上证明材料。请假申请单日期：请假人岗位所属部门住址电话请假 事由代理人 签字请假时间 至 合计：部门负责人意见办公室负责人意见总经理意见注：病假、婚假、产假、公假等需附上证明材料。
