《学院考核实施办法(终稿)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院考核实施办法(终稿)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、土木工程学院学期（学年）考核土木工程学院学期（学年）考核实实施施办办法法（ （终终稿）稿）1.考核期分为“学期考核”和 “学年考核”两种，学期考核作为评定绩效工资发放依据，学年考核是将两学期考核分数相加作为学年评优、评先依据。2.在学期或学年结束时，由教学秘书和教研室主任按下表中 M1-M7 中内容相加得出每人的分数，然后按人事处核定的 “优秀”、“称职”、“基本称职”、 “不称职”的比例从高分到低分依次排列。3.符合 M7 中任一条件的人员取消其当年评优、评先资格。考核内容与指考核内容与指标标体系体系考核指标与权重一级指标二级指标分值考核内容考核办法M1-1 教学考勤10严格遵守教学纪律，
2、按规定的教学计划 按时上课，不得迟 到、早退、旷教，认 真履行调停课手续。出现迟到、早退一次扣 2 分、 旷课一节扣 5 分；因私调停课 一次扣 1 分。考勤 M1（20 分）M1-2 平时考勤10按学校规定实行坐 班制，不迟到、早退， 认真履行请销假手 续。迟到、早退一次扣 1 分，缺勤 一天扣 4 分。被人事处查岗不 在一次扣 5 分，本学院查岗不 在一次扣 2 分，累计事假一天 者扣 1 分。教学 M2（30 分）M2-1 工作量考核（含实践教学）20按要求完成规定的 教学任务，承担理 论教学、实验、实习 教学、实践指导。周课时班级系数-12，每超 2 个加 1 分（由课程设置原因出 现
3、负分时不扣分）； 周承担三门课时：前 2 门课的 周课时+第 3 门课的周课时2 -12，每超 2 个加 1 分（3 门课 中有新课时按新课的周课时 2，没有新课时按最少课的周 课时2 时）。M2-2 认真备课、规范书写教案3按时提交教学进度 表，教学工作总结 和其他教学资料等。 教师讲稿、教案、课 件完整规范内容充 分；重点突出，条理 清晰。个人教学计划不按时上交扣 1 分；计划马虎、项目填写不 齐扣 1 分；教案不齐，少一次 扣 1 分；授课不认真一次扣 1 分。M2-3 作业布置与批改，课外辅导与答疑3按课程教学要求布 置与认真批改作业； 能定时或经常对学 生进行集体或个别 的课外辅导与
4、答疑。未按学校规定布置作业，少一 次扣 2 分；作业批改马虎（如 批改无日期、不能一题一批、 错批漏批等）一次扣 0.5 分。M2-4 期末工作4按要求完成命题、 保密试题、阅卷和 如实上报学生成绩 等工作，完成毕业 论文的指导与鉴定。试卷出现一处错误扣 1 分；阅 卷中出现错批、漏批、合分错 误扣 1-3 分。（以教务处反馈 数字为依据）M3-1 论文积极在各类期刊上 公开发表教研论文、 学术论文。SCI 收录论文 30 分/篇；期刊 EI 收录论文 20 分/篇；中文核 心（EI 会议）论文 17 分/篇；一 般 CN 期刊论文 5 分/篇；本校 学报论文 2.5 分/篇。M3-2 科研项
5、目积极申报各级教研、 科研课题承担院级及院级以上教研、科 研课题的：立立项项（主持人）（主持人）：校 级 3/项，厅级级 5 分/项，省 级 7 分/项；鉴鉴定或定或结项结项： ：校级 主要完成人（3、2、1、1）分/项； 市厅级主要完成人 （5、3、2、1）分/项；省（部）级主要完成人（10、8、6、4、2）分/ 项。获奖获奖： ：省（部）级一等奖 50 分，二等奖 40 分，三等奖 30 分；市厅级一等奖 30 分，二等 奖 20 分，三等奖 10 分；校级 一等奖 15 分，二等奖 10 分， 三等奖 5 分；M3 科研工作（30 分）说明：最高为30 分，以本年度（学期）最高完成人的实
6、际得分除以 30 的值进行换算其他人的得分M3-3 著作、教材积极编写著作、教 材学术专著 10 万字以上 25 分/ 部；学校认定的国家一级出版 社教材：主编、副主编、参编 （5 万字以上）为 10、6、4 分/ 部；其他出版社教材：主编、副 主编、参编（5 万字以上）为 4、3、2 分/部。字数在 1 万字以上的分数减半。M3-4 专利积极申报国家专利专利权人标明为商丘工学院 所有者，发明专利 25 分/项， 实用新型专利 17 分/项，外观 设计专利 10 分/项。M4-1 制作教学文件10积极参与教学计划、 教学大纲、实验大 纲等材料编写。积 极完成领导交办的 各项任务。参与工作并能较
7、好地完成任 务者由领导及任务负责人视 其工作情况给 1-5 分。 M4 校院领导评价（20 分）M4-2 参与学院活动10积级主动参与学院、 教研室的各项活动 （除正常教学任务外 的）。参于活动并能较好地完成任 务者由院领导及教研室主任 视其工作情况给 1-5 分。M5 加分1、因教育教学工作成绩突出，受到学校及以上教育行政部门表彰或奖励 的：校级加 2 分，市厅级加 4 分，省部级加 8 分，国家级加 10 分。同一类型的 表彰奖励或成果，按最高级别计分，不累加（下同）。 2、被评为校级及校级以上“教学名师”、 “先进个人”等荣誉称号，校级加 2 分，市厅级加 3 分，省部级加 5 分，国家
8、级加 10 分。 3、被学校立项“精品课”的主要完成人（3、2、2、1、1）分/项，结项一门课程 主要完成人（5、4、3、2、1）分/项；被学校评为“讲课大赛”、“说课大赛”获一、二、 三等奖的，分别加 3、2、1 分，优秀奖加 0.7 分。 4、积极参加学校其他竞赛活动获一、二、三等奖的，分别加 3、2、1 分，优 秀奖加 0.7 分。 5、由学院推荐积极参加学校以上竞赛活动未被学校选中的加 0.5 分。 M6 人事处反 馈 加分按反馈实际得分加分。M7 减分1、学期内被学校认定为教学事故者：一级事故，扣 30 分；二级事故，扣 20 分；三级事故，扣 10 分。 2、在教学检查中发现有违反教学纪律行为但尚不够认定为教学事故的， 受学校通报批评一次扣 4 分，警告一次扣 6 分，严重警告一次扣 8 分。 3、不服从领导分配，无理取闹，扰乱教学工作秩序的，扣 10 分。本本考核考核实实施施办办法法经经 3 月月 25 日全体教日全体教师讨论师讨论，根据教，根据教师师提出的意提出的意见见， ，经经 3 月月 28 日院日院领导领导和教研室主任会和教研室主任会议议上修改通上修改通过过。 。
