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1、奖惩作业管理办法目的：为使本公司从业人员之奖惩有所遵循，达到奖优罚劣、激励员工士气，特订本办法。二：适用范围：凡本公司从业人员皆适用之。三：奖励种类：3 31 1 本公司从业人员之奖励分为本公司从业人员之奖励分为“记大功记大功” 、 “记小功记小功” 、记嘉奖、记嘉奖“等三种。等三种。3 32 2 上项奖励上项奖励“记嘉奖记嘉奖”三次等于三次等于“记小功记小功”一次，一次， “记小功记小功”三次等于三次等于“记大功记大功”一一次。次。四：奖励内容：41 从业人员有下列情事之一者，行酌予“记大功” 。4 41 11 1 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用后确有卓越绩效者。对主办业务有重大
2、革新，提出具体方案，经采用后确有卓越绩效者。4 41 12 2 对于舞弊或有危害本公司之情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失对于舞弊或有危害本公司之情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者。者。4 41 13 3 遇非常变故能灵机应变，措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人命或遇非常变故能灵机应变，措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人命或公物者。公物者。4 41 14 4 研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显蓍功效者或其他类似研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显蓍功效者或其他类似之行为者。之行为者。4 41 15 5 对公司重大政策目标，负责
3、专案推展能依时完成任务者。对公司重大政策目标，负责专案推展能依时完成任务者。4 42 2 对从业人员有下列情事之一者，得酌予对从业人员有下列情事之一者，得酌予“记小功记小功”。4 42 21 1 对于主办业务有重大推展或改革有具体绩效者。对于主办业务有重大推展或改革有具体绩效者。4 42 22 2 执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。4 42 23 3 节省成本或减轻公司财务负担方面有具体功效者。节省成本或减轻公司财务负担方面有具体功效者。4 42 24 4 检举重大违规或损害公司权益事项者。检举重大违规或损害公司权益事项者。4 42 25 5 主动
4、积极、参加救援工作有功者。主动积极、参加救援工作有功者。4 42 26 6 配合公司专案推展表现优异者。配合公司专案推展表现优异者。4 42 27 7 对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。4 42 28 8 对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。4 42 29 9 其他类似之行为者。其他类似之行为者。4 42 27 7 对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具成效者。4 42 28 8 对呆滞或废料之再生利用成效卓蓍者。对呆滞或废料之
5、再生利用成效卓蓍者。4 42 29 9 其他类似之行为者。其他类似之行为者。4 43 3 从业人员有下列情事之一者，行酌予从业人员有下列情事之一者，行酌予“记嘉奖记嘉奖”。4 43 31 1 工作认真、尽职尽责，能为其他从业人员楷模者，工作认真、尽职尽责，能为其他从业人员楷模者，4 43 32 2 领导有方，使业务推展有显蓍成效者。领导有方，使业务推展有显蓍成效者。4 43 33 3 提供线索查获不法案件者。提供线索查获不法案件者。4 43 34 4 参加救援工作精神可嘉者。参加救援工作精神可嘉者。4 43 35 5 其他类似之行为者。其他类似之行为者。4 43 36 6 维护团体荣誉，具有事
6、绩者。维护团体荣誉，具有事绩者。4 43 37 7 拾金不昧。拾金不昧。4 44 4 从业人员提案若符合奖励标准时，可依提案改善制度之规定办理。从业人员提案若符合奖励标准时，可依提案改善制度之规定办理。五：惩处种类：5 51 1 本公司从业人员之惩处分为本公司从业人员之惩处分为“解雇解雇” 、 “降职降职” 、 “记大过记大过” 、 “记警告记警告”等四种。等四种。5 52 2 以上惩处以上惩处“记警告记警告”三次等于三次等于“记小过记小过”一次，一次， “记小过记小过”三次等于三次等于“记大过记大过”一一次，累记次，累记“记大过记大过”二次应于二次应于“解雇解雇” ，经，经“解雇解雇”之从业
7、人员本公司永不任用。之从业人员本公司永不任用。六：惩处内容：6 61 1 从业人员有下列情事之一者，应予从业人员有下列情事之一者，应予“免职解雇免职解雇”，案情重大者并移送司法机关查办。，案情重大者并移送司法机关查办。6 61 11 1 故意泄漏本公司技术、营业及文书秘密，以致公司遭受损害者。故意泄漏本公司技术、营业及文书秘密，以致公司遭受损害者。6 61 12 2 在厂区（含宿舍）内打架、赌博或有妨害风化之情事者。在厂区（含宿舍）内打架、赌博或有妨害风化之情事者。6 61 13 3 故意耗损机器、工具、原料、产品或其他公司之物品，致公司蒙受重大损失者。故意耗损机器、工具、原料、产品或其他公司
8、之物品，致公司蒙受重大损失者。6 61 14 4 末遵守上司之命令或违反安全卫生之规定而引起重大事故者。末遵守上司之命令或违反安全卫生之规定而引起重大事故者。6 61 15 5 偷窃或挪用公款，公款、公物者。偷窃或挪用公款，公款、公物者。6 61 16 6 擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。6 61 17 7 利用职务之权力、损公肥私、索取金钱、贵重物品或其他不正当利益者。利用职务之权力、损公肥私、索取金钱、贵重物品或其他不正当利益者。6 61 18 8 连续旷工二日（含）或一年内旷工达连续旷工二日（含）或一年内旷工达 5 5 日者。日者。6
9、61 19 9 因刑事案件被政法机关拘留或被判有期徒刑者。因刑事案件被政法机关拘留或被判有期徒刑者。6 61 11010 假藉公司名义在外诈欺、招摇撞骗而损害公司名誉者。假藉公司名义在外诈欺、招摇撞骗而损害公司名誉者。6 61 11111 因暴行威胁或其它违法行为者。因暴行威胁或其它违法行为者。6 61 11212 未经许可兼职或经营与本公司相同性质事业者。未经许可兼职或经营与本公司相同性质事业者。6 61 11313 造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工者。造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工、罢工者。6 61 11414 公开抵毁公司之名誉及停用或挑拔劳资双方关系者。公开抵毁公司之名誉及停用
10、或挑拔劳资双方关系者。6 61 11515 携带违禁品进入本公司所属地区，有不正当企图者。携带违禁品进入本公司所属地区，有不正当企图者。6 61 11616 在工作场所制造或持凶器者。在工作场所制造或持凶器者。6 61 11717 未经许可，任意集会或张贴广告、散发传单、损害公司正常运作者。未经许可，任意集会或张贴广告、散发传单、损害公司正常运作者。6 61 11818 违犯厂规一年内惩罚记录达两大过者。违犯厂规一年内惩罚记录达两大过者。( (所谓一年系指所谓一年系指 1 1 月月 1 1 日日1212 月月 3131日日) )6 61 11919 仿冒主管签字或盗用印信者。仿冒主管签字或盗用
11、印信者。6 61 12020 对于公司经营者、主管、经营者及主管之家属、主管代理人或其他同仁，恐哧对于公司经营者、主管、经营者及主管之家属、主管代理人或其他同仁，恐哧威胁或实施暴行或有重侮辱之行为者。威胁或实施暴行或有重侮辱之行为者。6 61 12121 报到时对所填资料有虚假做假之情形使公司误信者。报到时对所填资料有虚假做假之情形使公司误信者。6 61 12222 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报经主管机关核查者。其他重大过失或不当行为，导致严重后果，报经主管机关核查者。6 61 12323 其他类似行为造成公司之损害者。其他类似行为造成公司之损害者。6 62 2 对从业人员有下列情
12、事之一者，应予对从业人员有下列情事之一者，应予“降职降职”。6 62 21 1 对现职或主管职务无法胜任者。对现职或主管职务无法胜任者。6 62 22 2 年度考绩连续两年（含）为丙者。年度考绩连续两年（含）为丙者。6 62 23 3 年度内受大过一次、小过二次行政处分者。年度内受大过一次、小过二次行政处分者。6 62 24 4 未能依期限达成任务目标，且无正当理由者。未能依期限达成任务目标，且无正当理由者。6 62 25 5 对上级交办事项未能依期限达成，且事前未报备或无正当理由者。对上级交办事项未能依期限达成，且事前未报备或无正当理由者。6 62 26 6 年度预算管控，其年度决算金额超出
13、原年度预算管控，其年度决算金额超出原 15%15%（含）以上，且无正当理由者。（含）以上，且无正当理由者。6 62 27 7 对会议决议事项未能依期限达成，且无正当理由者。对会议决议事项未能依期限达成，且无正当理由者。6 63 3 从业人员有下列情事之一者应予从业人员有下列情事之一者应予“记大过记大过”。6 63 31 1 故意或重大过失，使业务有显蓍阻碍者，或造成公司直接损失故意或重大过失，使业务有显蓍阻碍者，或造成公司直接损失 1 15 5 万元。万元。6 63 32 2 在工作场所醇酒、滋事或行为粗暴影响秩序者。在工作场所醇酒、滋事或行为粗暴影响秩序者。6 63 33 3 污毁公共设施或
14、擅自涂改文件或撕毁公司重要文件、图书、公文者。污毁公共设施或擅自涂改文件或撕毁公司重要文件、图书、公文者。6 63 34 4 发现危害公司安全，不急速报告而任其发生者。发现危害公司安全，不急速报告而任其发生者。6 63 35 5 拔弄是非，制造团体不和传播不实之摇言工作情绪者。拔弄是非，制造团体不和传播不实之摇言工作情绪者。6 63 36 6 因疏忽或监督不周，致发生千真万确灾害者。因疏忽或监督不周，致发生千真万确灾害者。6 63 37 7 仿造出勤记录者。仿造出勤记录者。638638 上班时间睡觉者。上班时间睡觉者。6 63 39 9 拒绝听从主管人员或管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者
15、。拒绝听从主管人员或管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。6 63 31111 在职务上诈欺公司或怠慢工作者。在职务上诈欺公司或怠慢工作者。6 63 31212 进出工厂不接受警卫人员检查，强行闯入工厂者。进出工厂不接受警卫人员检查，强行闯入工厂者。6 63 31313 其他类似行为者。其他类似行为者。注：注：1 1、被记大过之人员年度考核不得列为甲等（含）以上，当年终奖金罚扣、被记大过之人员年度考核不得列为甲等（含）以上，当年终奖金罚扣 9 9 天。天。2 2、被记大过人员当月绩效奖金不予发给。、被记大过人员当月绩效奖金不予发给。6 64 4 从业人员有下列情事之一者应予从业人员有下列情事之一者应予“记小过记小过”。6 64 41 1 因疏忽或监督不周，致发生损失或事故者。因疏忽或监督不周，致发生损失或事故者。6 64 42 2 在禁烟区吸烟者。在禁烟区吸烟者。6 64 43 3 在公司内口角或喧哗扰乱秩序而影响作业者。在公司内口角或喧哗扰乱秩序而影响作业者。
