2017湖南省公务员考试报名时间 报名入口

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3、 月 22 日 17:002016 湖南省考公共科目和专业知识笔试时间:4 月 23 日-24 日2016 湖南公务员考试成绩查询时间:5 月下旬2016 湖南公务员考试资格审查和体能测试时间:6 月上旬2016 湖南公务员考试面试时间:6 月中旬以下是湖南省公务员考试网为大家准备的公务员考试的备考资料,希望能帮助大家,祝大家考试成功!湖南公务员考试申论热点:让领导干部自然下湖南公务员考试申论热点:让领导干部自然下 自愿下自愿下【背景链接】北京市近日下发北京市贯彻推进领导干部能上能下若干规定(试行)的实施办法(以下简称实施办法),提出进一步完善从严管理干部队伍制度体系,及时将那些锐意改革的干部

4、大胆使用起来,宽容改革探索中的失误,明确违法违纪免职等七种“下”的渠道,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务的,提供了“自然下”“自愿下”的渠道,破除“上荣下辱”“下必有错”专家解析最新湖南公务员行测真题湖南公务员历年真题!等错误观念,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。【标准表述】意义明确七种干部“下”的渠道,在问责情形和不适宜任职干部调整方面增加了“辞职辞退”的选项,这将给公平公正操作提供依据,规定越具体、越明确,争议越少,越有利于实际操作。这切实弥补了制度短板,让干部下得合理,下得合法、下得服气,必将在激励干部队伍干事创业,奋发有为方面产生深远影响。让干

5、部“自然下”和“自愿下”,体现了观念和方法上的双重进步。从观念上看,过去很多干部基本上都秉承能上不能下的思维,只要是“下”,就容易被认为是觉悟低、有问题,从而形成了“上荣下辱”“下必有错”等错误观念。而提供“自然下”“自愿下”的渠道,在组织调整的同时兼顾干部个人意愿,充分体现以人为本和组织对干部的关心关怀,特别是积极引导干部群众正确看待“下”,从而破除“上荣下辱”“下必有错”等错误观念,这一举措值得期待。原因分析长期以来,干部能上不能下一直是制约干部任用、抑制干部活力的制度性短板,成为备受民众诟病的官场痼疾。究其原因,一方面,由于受传统的“上荣下辱”“下必有过”的旧观念的影响,导致领导干部“不

6、愿下”“不想下”;另一方面,由于存在制度短板,专家解析最新湖南公务员行测真题湖南公务员历年真题!责任追究制度不健全,导致一些被问责的干部要么“免职不降级”,要么风头一过又“官复原职”。这种“该下而不下”“有进没有出”的状态,不仅会助长“慵懒散”“为官不为”的不良社会风气,还容易堵塞上下流动的通道,造成干部队伍“稳定”由于,活力不足,责任流失的局面。参考对策中公教育总结如下对策:转变“官念”,让干部“下”得坦然。在传统“奖功不罚过”的心理暗示下,“下”成为绝大多数官员不愿被触碰的底线。因此,必须让广大干部群众熟悉了解能上能下的有关情况,引导众人转变“上”与“下”的“官念”,为干部“能下”营造有利

7、的舆论环境,才能让干部放得下面子,丢得下思想担子,坦然面对能上能下。科学评价,让干部“下”的公平。什么样的干部该下,是推进干部能上能下首先要明确的问题。干部能上能下,既不能让该下的干部继续待在位子上,也不能对有错误的干部“一棍子往死里打”,那样只会适得其反,打击干部干事创业的信心和勇气。不以规矩,不成方圆,必须按照规范、定量、务实的标准,避免主观随意、黑箱操作、过多自由裁量来制定科学的干部评价体系,同时应注意注重民意导向,加强群众监督,让“有病”干部过不了关。合理调整,让队伍“下”出活力。贤能不待次而举,罢不能不待须而废。一些干部“下”来以后,往往背负着沉重的思想包袱重,外界的舆论压力大,有的甚至被打入“冷宫”,若是能给他们一次改过自新的机会,往往能够使其“知耻后勇”,更加奋发有为。因专家解析最新湖南公务员行测真题湖南公务员历年真题!此,在疏通干部“能下”渠道的同时,还应该采取轮岗、脱岗培训、基层锻炼、改任非领导职务等方式,让“下”者有其位,“退”者有其用。需要更多指导,请选择在线咨询一对一解答。考生在备考过程中,应多多练多开口,充分掌握湖南公务员历年真题,重点仍然是注意积累,平常可以多听听新闻,关注时政热点,为考试积攒知识,储备能量,从而在考试中出色发挥,一举成功!中公教育湖南公务员考试培训与辅导专家提醒您,备考有计划,才能在公考大战中拔得头筹!

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