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1、13年6月24日星期一7遭遇“最难就业年”又是一年毕业季。 毕业，本来是开心的事，可省会某重点 大学的黄丽 （ 化名）却怎么也开心不起来，从 年初开始联系接收单位，至今还没有着落。 如今，大学生毕业，更重要的是就业问 题。 有权威调查表明，今年是我国实行大学 毕业生自主择业以来，就业最困难的一年。 据教育部最新公布一组数据称：2013 年全国高校毕业生达 699 万人，比 2012 年 增加 19 万， 创历史新高。 而就业需求却处 于下降中。国家人力资源和社会保障部今年 做过一次调查，2013 年岗位数与去年同比 平均降幅约为 15%， 北京毕业生签约率总 体不足三成，上海不足三成，广东不足
2、五成。 本科毕业生签约率为 38%，低于上届同期 8 个百分点。药学和医疗器械类专业就 业率仍高居第一与不少大学毕业生正担心找不到单位 不同，湖南食品药品职业学院 2011 级药学 1 班的王敏， 心情却格外轻松， 早在今年 5 月， 她就在学院举行的毕业生供需见面会 上，与我省最大一家医疗器械供应商湖 南科源医疗器材销售有限公司签订了实习 合同。 “ 再过几天，我就要去湖南科源医疗器 材销售有限公司上班去了。 ”6 月中旬，记者 在学院采访王敏时，王敏的脸上掩饰不住的 开心。 离毕业还有一年时间，就找到了令人 满意的接收单位，这能不让人开心么？ 据介 绍，王敏上班第一年是实习期，工资就 18
3、00 元左右，还包食宿。一年后转正，工资自然会 更加高。 2011 年，王敏高考发挥失利，与名校插 肩而过。 正在茫然之时，她看到了湖南食品 药品职业学院，独特的专业设置、超高的就 业率，她选择了这里。经过了 2 年的学习，她 各方面成绩合格，马上要实习，她担心的是 就业问题。 “ 担心了好久，没想到很快就找到 了，而且单位还不错。 ”王敏开心地说。 开心的不只是王敏，2011 级药学 1 班， 49 人，人人找到相当不错的工作，有的在医 院、有的在药房、有的在医药公司，有的在医 疗器械公司。 长沙也有，北京、上海也有，广 州深圳也有。袁梦被应聘到在同仁堂长沙分 公司上班。 “ 我要努力工作，
4、争取尽快可以转 正。 ”对未来，袁梦充满了期待。 “ 这段时间，经常有企业打电话来要毕业生，我们学校连大二的实习生都全部安排 好实习岗位了，哪里还有毕业生啊！”与别的 一些大学、 甚至本科大学毕业生就业难不 同，湖南食品药品职业学院党委书记欧阳黎 明的烦恼是无法满足企业的用人需求。 事实的确如此，今年 3 月份学校举行了 2013 届毕业生人才供需见面会， 本来有 120 多家企业想来学校招聘，但由于毕业生 数量有限， 学校只能从中挑出了 80 家有实 力、知名度高的企业，如：联邦制药、九芝堂、 湖南旺旺集团、上海百特医疗用品有限公司 （ 美资）、老百姓大药房、海王星辰、千金大药 房等企业。“
5、 仅这些企业就提供岗位 2500 多个，而我们的毕业生 98%以上，去年都找 到 婆家了，2014 届的实习生也只有 1200 多人。 ”湖南食品药品职业学院院长谭骁彧 说。 一些企业甚至没有招到一个学生。 “ 这样的情况，每年都是如此，我们的学 生早在年初， 就基本被实习单位预定了，学 校连续多年的对口就业率均保持在 98%以 上，剩下学生的并不是没有岗位，是因为其 他原因，要从事其他工作。可以说，食品药品 学院的学生，只要想就业就能就业。”谭骁彧 自豪地说道。 据中央新闻联播报道，尽管今年大学生 面临从未有过的 “ 就业难”，但药学和医疗器 械类专业就业率仍高居第一。有权威专家分 析其中的
6、原因： 医药产业作为朝阳产业，一 直处于高速发展中，尽管这些年宏观经济不太景气，但医药产业发展势头不减，高速发 展的产业，必然拉动人才需求。其二，随着人 们生活水平的提高，健康成为大家关注的重 点，从而进一步催生健康产业发展，并带动 人才需求。 其三，党和政府高度重视人们的 健康需求，不断规范医药和食品产业，导致 食品药品专业技术技能型人才越来越紧缺。 比如，最近有关政府部门规定，每个药店配 备一到两名执业药师， 否则药店不允许营 业。在我省，仅此一项政策，就催生数千名执 业药师岗位，全国的药剂师缺口，就达数十 万之众。“我院毕业生每年供不应求”“ 不只是今年这么好，这些年，我们学校 的毕业生
7、每年供不应求，而且毕业生的待遇 越来越高，就业质量越来越好。”湖南食品药 品职业学院负责招生就业的副院长唐荣华 介绍。 2011 年， 学院领导专程到湖南老百姓 药业连锁有限公司做过一次调查发现，该公 司某部门有 2/3 的员工为该校毕业生，深圳 信立泰制药有相当一部分技术人员是该校 毕业生，在上市公司海王生物集团，该校学 生有 300 多毕业生在这里就业。 广州白云 山制药公司有两个厂，其员工很多都是该校 毕业生。 该院的学生为什么就业会这么好呢？这既 有以上讲的客观原因，又有自身的主观因素。就主观因素而言。 学生质量过得硬是根 本。 “ 学生的素质不高，能力不强，怎么会赢得 用人单位的青睐
8、呢？”欧阳黎明书记的话可谓 入木三分。 2005 年，丽珠集团为给刚从国外 进口的一批原料做色谱分析， 以准确控制其 质量风险。 这个实验难度相当高，不少本科、 甚至研究生毕业的技术员都功亏一篑， 可是 该院参与实验的 6 名毕业生， 全部完成了试 验，一时间名声大震。 有一年，深圳海王集团 对其员工进行专业考试， 以强化其专业知识 和结构。500 员工参考，该校的毕业生全部在 100 名以内。 在九芝堂，9 个大区销售经理， 有 5 名是该校毕业生。 在千金湘江药业有限 公司， 每年都要对销售人员进行排名， 在前 10 名当中，连续 5 年该校毕业生都在 5 名以 上。连销售总监也是该学院的
9、毕业学生。这些 足以说明，该院学生质量过硬。 关心学生就业是重要因素。 2011 年以 前，学校采取的是一个一个企业来校招生，每 来一个企业，学校就要发动近百的学生面试。 下一个企业来了，学校又是这样。这样招聘工 作既麻烦，也不太利于学生找工作。“ 因为学 生往往会对先来的企业持观望态度， 企业相 互没有一个比较，给的待遇也不高，不太利于 学生就业。 ”招生就业处负责人如是说。 2011 年起， 学校对学生就业工作进行 全面改革。 采取人才供需见面会的形式，通 过把企业汇聚在一起，学生可以在现场了解 多个企业的待遇、工作岗位，自由选择。企业 通过相互比较，也必须要相应地提高公司待 遇和福利才能
10、吸纳更优秀的人才。 据了解， 通过这样的形式，毕业生的实习待遇提高了 500 至 600 元左右，用人单位对学院毕业生 的满意度也大幅提升。 与此同时， 学院还开设了专门的课程， 从大一开始就指导学生进行人生规划和就 业指导。 每个学生都必须学习这门课程，课 程讲述关于大学生成功创业案例、 如何求 职、如何做好职场规划等内容。 不少学生说 “ 通过这门课程的学习， 能够帮助学生重新 认识自我，科学定位，踏实做事，别好高骛 远，对成功赢取职场越来越有兴趣了。 ” 学校还开设了社交礼仪课，规范学生在 职场的穿着、言行、举止等。 如今，学校毕业生就业，一年比一年好。 打开学校毕业生就业去向统计表，
11、笔者发 现，经常来学校招人的食品药品企业有 300 多家，其中有 20 多家是上市公司。除了本省 知名医药企业外，沿海发达地区的知名企业 如珠海丽珠集团、珠海联邦、深圳海滨制药、 深圳太太药业、深圳海王生物集团、上海百 特医疗用品有限公司等全国知名的医药企 业，都有该校大量的毕业生。问： 华尔街有一个观点“谁拥 有资源，谁就拥有未来”。 作为有色金属 行业管理者和教育工作者，您怎么看？ 阳望平：稀缺的、不可再生的有色 金属资源，是国民经济、人们日常生活 及国防工业、科学技术发展不可或缺的 基础原材料和重要物资。 因此，从战略 层面上讲，确实是 “ 谁拥有资源，谁就拥 有未来”。 但拥有资源，并
12、不等于就能很好地利用资源。 现代科技的飞速发展，推动 有色金属工业朝着现代化、自动化、高 端化方向发展。 有色金属企业在智能 控制、清洁生产、精密制造等方面的快 速发展， 使员工的生产条件和工作环 境发生了巨大的变化， 同时对从业人 员的素质和技能提出了更高的要求， 从业人员面临着新的挑战。 可以说，现 在，在有色金属领域，拥有人才，拥有 专业知识和技能， 才能更好地拥有和 利用资源，才能真正拥有未来。 问： 人才决定有色金属工业的未 来，湖南是“有色金属之乡”，人才储备 和人才培养情况如何？ 阳望平：有色金属产业是湖南最具 本土优势的支柱产业， 规模和实力位 居全国前三强。“ 十一五”以来行
13、业发 展迅速，截至 2012 年底，全省有色金属行业规模以上企业 908 家，从业人员 近 20 万人。 湖南有色金属行业的科研实力和 工程技术人才培养能力位居全国前列， 但高技能人才却相当匮乏。湖南有色金 属职业技术学院（ 以下简称有色职院） 培养的高技能人才数量，难以满足全省 有色行业快速发展的迫切需要，更难以 满足全国有色行业的巨大需求。 据统 计，2012 年全省有色金属行业有高级技师 181 人，技师 1686 人，高、中级技 工 16167 人， 分别仅占从业人员的 0.09%、0.84%和 8.08%，远远低于全国 同行业和省内其他行业平均水平。据专 家预测， “ 十二五”期间全
14、国有色金属行 业高技能人才需求将达到 60 万人以 上，湖南省达到 5 万人以上，缺口数量 巨大。 问：从这些数据不难看出，有色金 属行业的发展，亟待突破高技能人才严 重匮乏这一瓶颈。 阳望平：是的，有色金属行业必须 尽快解决高技能人才严重短缺这个问 题。 省委、省政府和省有色金属管理局 高度重视行业高技能人才培养。 2012 年 8 月，省政府与中国有色金属工业协 会签署共建有色职院协议，有色职院成 为我省仅有的两所省部共建的高职院校之一。 省政府将从资金、项目和专业 建设等方面大力支持学院的发展，将有 色职院建设成为特色鲜明、在全国有影 响力的高职院校。中国有色金属工业协 会将有色职院确定
15、为 “ 中国有色金属工 业高技能人才培养基地”， 这也是有色 金属行业第一个全国性高技能人才培 养基地。省部共建和培训基地的建设将 对加强学院与全国企事业单位的合作， 联合培养人才，建立实训基地和就业基地，扩大学院在国内外有色金属行业的 影响力等具有重要战略意义。 目前，有 色职院正在牵头组建中南有色金属职 业教育集团，扩大学院在中南地区乃至 全国范围内与大型企事业单位的合作， 为进一步优化实习实训条件、开拓学生 就业渠道奠定坚实基础。 2013 年省政府特批有色职院在 “ 金属矿开采技术、矿山地质、工程测量 技术、选矿技术”等 4 个专业实行单独 自主招生。这 4 个专业是有色金属行业 发展
16、的基础专业和支撑专业，特色和优 势十分突出，是行业急需的，学院与大 企业联合订单培养，人才供不应求。 由 于这 4 个专业 2013 年单独招生只有 400 名计划，报名的考生有 1000 多人， 竞争十分激烈，受到家长、考生、企业和 媒体的广泛关注。在省委、省政府、中国有色金属工 业协会、省有色金属管理局和行业企业 的大力支持下，有色职院发挥行业办学 优势，积极探索行业高技能人才培养新 模式，实现了跨越式发展。 我们把学院 发展、人才培养和学生职业规划，放到 社会经济发展、特别是行业科学发展的 大背景和大趋势下来思考，加强与各方 面的交流合作， 加大联合培养人才力 度，通过 “ 校企合作”、 “ 校校合作”和 “ 国 际合作”这 “ 三驾马车”， 推动和加快有 色行业高技能人才培养，取得了显著成 效。 问：这“三驾马车”，具体内容是什 么呢？ 阳望平： 第一驾马车是 “校企合 作”。目前，有色职院已经与湖南有色 金属控股集团、金川集团、江西铜业集 团等 100 多家省内外大型企业集团签 订了 校企合作协议和 高技能人才委 托培养意向书， 量身定制为企
