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1、说法? ?年?月?日?星期二 ?编辑?雷语恬?版式? 海涛?中小非公企业 劳动争议案件高发日前? 市司法局发布 ?劳动合同中?发生伤亡事 故概不负责? 的条款有效 吗?案例?提醒用人单位免 除自己的法定责任? 排除 劳动者的权利的劳动合同 条款无效? 案情简介? 王某与某 建筑公司签订了一份为期 三年的劳动合同? 合同中 约定有 ?发生伤亡事故本 公司概不负责?的条款? 不 久? 王某在一次施工中不 慎从脚手架上摔落? 导致 腰椎粉碎性骨折? 王某下 肢瘫痪生活不能自理? 事 故发生后? 王某一家无力 承担巨额的医疗费用?于 是 要 求 公 司 支 付 医 疗 费 用? 建筑公司以早有约定为由
2、? 声称与公司完全没 有关系?拒绝支付? 王某与 公司签订的劳动合同有效 吗? 以案释法? 王某与建 筑 公 司 签 订 的 劳 动 合 同 中?发生伤亡事故本公司 概不负责? 的条款是无效 的?其余部分?如果没有违 反相关的法律规定? 仍然 是有效的? 建筑行业是比 较危险的行业? 一些建筑 公司为了减少支出? 扩大 收益? 便会要求职工签订 包含 ?发生伤亡事故本公 司概不负责? 等类似条款 的合同? 这些条款加重了 劳动者的负担?失之公平? 因此不能成为免责事由? 公司不能以此作为逃避责任的理由? 王某的家属可 以主张权利? 要求建筑公 司支付医疗费用? 法律依据? ?中华人民共和国劳
3、动合同法? 第二十六条? 下列劳动合同无效或 者部分无效? ?一?以欺诈?胁迫的手 段或者乘人之危?使对方在 违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的? ?二?用人单位免除自 己的法定责任? 排队劳动 者权利的? ?三?违反法律?行政 法规强制性规定的? 对劳动合同的无效或 者部分无效有争议的?由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认? 律师提示? 用人单位免除自己的 法定责任? 排除劳动者的 权 利 的 劳 动 合 同 条 款 无 效? 劳动关系中的法定责 任? 不属于用人单位同劳 动者可以约定的内容?不 可以通过合同的约定予以 排队或变更? 这些情形通 常表现为? 劳动合同简单 化?法定条
4、款缺失?仅规定 劳动者的义务?例如?生老 病死都与企业无关?用 人单位有权根据生产经营 变化及劳动者的工作情况 调整其工作岗位? 劳动者 必须服从单位的安排?等 条款? 在实践中出现较多的是造成劳动者身心和身体 伤害的免责条款? 对于人 身的健康和生命安全?法 律是给予特殊保护的?并 且从整体社会利益的角度 来考虑? 如果允许免除用 人单位对劳动者身心和身 体伤害的责任?那么就无异 于纵容用人单位利用合同 形式对劳动者的生命进行 摧残?这与保护公民的人身 权利的宪法原则是相违背 的? 劳动者合同权利的摒 弃?如果与劳动法的维权宗 旨相悖? 劳动者摒弃权利 的行为应当受到限制? 例如? 煤矿这种
5、高危 行业用工?不经任何培训? 没有任何技术? 来了就签 劳动合同? 出事故死了给点钱就完事了? 而劳动者 又在高工资的引诱下自愿 在用人单位不负责生命安 全的合同上签字? 这种情 况下? 劳动者摒弃劳动保 护权的行为? 即便出于自 愿?亦应认定无效? 高危行业还有非煤矿 山?建筑施工行业?危险化 学品行业?烟花爆竹行业? 民用爆破行业等? 企业应该为员工缴纳 社会保险?在规范化管理? 加强安全生产培训? 严格 按照安全流程操作等内部 管理外? 还可以通过购买 意外险的方式? 在降低自 身所应承担的相关风险的 同时? 也为企业员工的权 益提供充分的保障?用人单位免除法定责任条款无效本报讯?记者
6、 雷语恬?日?北京 市一中院举办?规范企业用工行为 维 护劳动者合法权益?专题新闻通报会? 就当下部分企业特别是中小企业用工 机制不健全? 用工管理不规范所引发 的劳动争议案件?通过数据对比?问题 分析和对策建议的形式? 引导企业完 善人事管理制度? 从源头上减少劳动 争议案件?维护劳动者权益? 据了解?截止?年?月?日? 共审结一? 二审案件及撤销仲裁裁决 案件?件? 其中劳动争议案件 ?件?占比达? 经统计梳理? 涉企业用工不规范案件主要特点有以 下三点?一是群体性纠纷较多?二是涉 诉企业多为中小企业?非公企业?三是 新兴行业案件增多?由此可见?企业用 工不规范不仅影响企业自身的生产发 展
7、?还在一定程度上占用了司法资源? 给社会造成不稳定因素? 为此?北京市一中院结合企业用 工不规范案件频发的特点?根据典型 案例归纳总结出企业用工所存在的 各类问题?有针对性地提出规范企业 用工行为的对策及建议?从源头上杜 绝劳动争议案件的产生?指点企业规 范用工?劳动者依法维权?从而让企 业和劳动者双方能够建立稳定长久 的劳动关系?链接企业在用工机制和用工管理的 ?三大?问题?一是不依法订立劳动合 同?二是用工管理不规范?三是解除 或终止劳动合同程序不合规? 法官支招?企业要想合理降低用 工成本?切实规避用工风险?最根本 的措施还是要树立?三种意识?降低 劳动争议发生率? 一?强化合同意识?建
8、立合法的 用工关系? 全面认识劳动合同的双保 护作用? 建立劳动合同到期预警机 制? 二?强化程序意识?建立规范的 用工体系? 企业在制定规章制度中应 符合程序性要求? 企业在行使用工管 理权时应遵守程序性规定? 企业在解 除劳动合同时应履行程序性义务? 三?强化证据意识?建立完备的 用工档案? 建立必要的签收制度? 建 立必要的存档制度?未签劳动合同?企业掏双倍赔偿案例?张某诉某饮料公司未订立劳动合同二倍工资 差额案 张某于?年?月?日入职某饮料公司任送货司 机?工作至?年?月?日?离职后?张某诉至法院?要 求饮料公司向其支付?年?月?日至?年?月 ?日期间未签订劳动合同二倍工资差额? 饮料
9、公司则辩 称张某入职后? 公司曾多次要求其提交身份证复印件? 劳动就业转移登记证等证件以便签订劳动合同?办理社 会保险手续?但张某均不实际履行?反复拖延?故未订立 劳动合同的责任不在该公司? 法院认为?张某在饮料公司工作期间?公司未与其 签订劳动合同?且公司提交的证据不足以证明未签订劳 动合同的原因在于张某?故判决饮料公司支付张某未订 立劳动合同二倍工资差额?元? 法官提示? 用人单位在与劳动者建立劳动关系后? 应当及时与其订立书面劳动合同?如未能履行上述法定 义务? 则需向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差 额? 自用工之日起一个月内?经用人单位书面通知后?劳 动者不与用人单位订立劳动合同的
10、?用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系? 如果企业不与劳动者签订劳 动合同?未来一旦产生纠纷?将面临自掏腰包?双倍赔偿 工资差额?劳动者自愿弃缴社保?企业仍需担责案例?闫某诉某服务公司医疗费案 闫某于?年?月?日入职某服务公司? 工作至 ?年?月?日?服务公司未为其缴纳社会保险? 年?月?日至?月?日期间闫某到医院就医花费的医疗 费全为自费?其中符合医疗保险报销范围的医疗费为? 元?闫某诉至法院?要求服务公司支付其上述期间医疗费? 服务公司则辩称入职时是闫某自己要求不缴纳社会保险? 并提交?闫某社保?医保情况说明?为证? 法院认为?虽然?闫某社保?医保情况说明?中载明?闫 某由于个人原因不
11、在服务公司缴纳社会保险?并承担由此 引发的一切法律及经济责任? 但为闫某缴纳社会保险是 服务公司作为用人单位的法定义务?不因闫某签署该情况 说明?不要求其缴纳而免除?判决公司支付闫某符合医疗 保险报销范围的医疗费?元? 法官提示?社会保险具有国家强制性?用人单位应当 按时足额的为劳动者缴纳社会保险?非因不可抗力等法定 事由不得缓缴?减免? 即便劳动者申请或双方协商一致不 缴纳社会保险?也不能免除用人单位的依法缴纳?代扣代 缴义务?故企业切莫因劳动者自愿弃缴社保而主观认为企 业就可免责?这种想法可是大错特错?企业单方面调岗调薪须合法案例?梁某诉某信息科技公司工资差额案 ?年?月?日至?年?月?日
12、期间? 梁某 担任某信息科技公司法务总监?月基本工资?元? 绩效考核工资?元?年?月?日起被公司调 岗为公关专员? 基本工资?元? 绩效考核工资? 元? 调岗原因为梁某未完成公司分配的任务?年绩 效考核未达标?年?月?日?梁某诉至法院?要求 公司向其支付?年?月?日至?月?日期间工资 差额? 法院认为?梁某?年?月?日至?月?日期间 工资出现差额的原因为信息科技公司对其作出调岗调 薪?但公司未提交充足有效的证据证明双方就调薪事宜 已达成一致意见?且梁某明确表示不认可调薪?故判决 公司仍应按照梁某的原工资标准支付工资差额? 元? 法官提示?工作内容和工作地点以及劳动报酬是劳 动合同的必备条款?对
13、其变更即是对劳动合同履行内容 的变更? 根据?劳动合同法?的规定?变更劳动合同应符 合两个要求?一是劳动者和用人单位协商一致?二是采 用书面形式?否则用人单位单方调岗调薪因缺乏相应的 法律依据就很有可能?吃大亏?工会不是?摆设?开除须告知案例?朱某诉某客运公司违法解除劳动合同赔偿金 案 朱某于?年?月?日到某客运公司担任驾驶 员?双方于?年?月?日签订无固定期限劳动合同? ?年?月?日? 客运公司向朱某发送调岗通知?将 其换至其他车队工作?朱某明确表示不同意?其后客运 公司又向朱某邮寄通知?要求其必须到岗工作?朱某仍 不同意?年?月?日?客运公司以朱某连续旷工 七日为由单方解除与朱某的劳动合同? 朱某诉至法院? 要求客运公司支付其违法解除劳动合同赔偿金? 法院认为?客运公司对朱某进行路线调整的依据并 不充分?朱某未到新车队工作不能认定为旷工?且客运 公司未提供证据证明其与朱某解除劳动合同已事先通 知工会?客运公司的解除行为构成违法解除?故判决其 支付朱某违法解除劳动合同赔偿金?元? 法官提示?建立了工会组织的用人单位单方解除劳 动合同未按照?劳动合同法?第四十三条规定事先通知 工会?劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请 求用人单位支付赔偿金? 换言之?用人单位与劳动者解 除劳动关系时不仅需具有合法性事由?还需履行事先告 知工会的程序义务?典型案例分析?典型案例分析?
