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1、- 1 -2017 年卫生计生人事人才工作要点2017 年卫生计生人事人才工作总体思路是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以市委关于进一步加强和改进卫生计生系统党的建设工作的意见（津党办发20171 号）为指导，全面落实市委关于深化人才体制机制改革的实施意见，牢固树立人事人才工作要服务卫生计生事业发展的大局意识，以培养引进高层次创新人才为突破点，以建立健全卫生计生人才科学评价体系为着眼点，以规范完善符合新形势下的人事管理模式为立足点，进一步提升卫生计生人才素质能力和人事管理服务水平，为推进健康天津建设提供坚实的人才保障，以最优异的成绩迎接党的十九大和我市第十一次党代会
2、的胜利召开。一、坚持人才优先发展，持续推进人才队伍建设（一）加强党对人才工作的指导。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作论述摘编等人才工作讲话精神，充分发挥党组织对人事人才工作的引领作用，举办卫生计生人事人才专题培训班，加大对人事人才政策的解读力度，切实提升卫生计生人事人才理论素养。（二）落实卫生计生人才发展规划。做好卫生计生“十三五”人才发展规划的任务分解，大力推进重点人才工程的方案制定和- 2 -任务落实，强化对人才规划落实情况的考核，制定促进卫生计生人才发展的实施意见。（三）加大对高层次人才的引进培养。用足用好人才绿卡，面向海内外发布高层次人才岗位需求计划。实施符合卫生计生人才发展特点的
3、培养计划，制定高层次人才选拔培养实施方案，适时启动高层次人才选拔工作。（四）完善专家人才联系服务制度。进一步加大专家人才的沟通联系力度，适当拓宽专家人才联系范围，丰富创新专家人才联系模式，筑牢依托单位的主体责任，最大限度激发专家人才的创造活力。二、坚持分级分类，大力构建科学的人才评价体系（五）落实基层卫生技术职称改革要求。贯彻基层卫生专业技术人员职称评审工作实施意见的要求，组建基层卫生技术高级职称评审委员会，组织开展基层卫生高级资格专业理论考试和临床实践能力考试，做好基层卫生技术人员高级职称评审工作。（六）制定基层卫生技术职称结构比例标准。开展基层卫生技术职称结构比例调研工作，适当提高基层卫生
4、技术高、中级结构比例，联合市人力社保局印发基层卫生技术职称结构比例设置方案，加强督导落实。（七）深化卫生技术高级职称改革。开展卫生技术高级职称改革调研工作，强化分层分类原则，依据医疗、科研、卫生管理等不同岗位特点，以品德、能力、业绩和贡献为导向，完善卫生- 3 -专业技术资格评审标准，提高职称评审工作的针对性和科学性。三、坚持服务大局，全力支持公立医院人事制度改革（八）推动公立医院管理体制改革。全面贯彻医药卫生体制综合改革要求，进一步理顺我市医改工作领导体系，配合市编办做好公立医院管理机构组建工作。积极做好我市药品采购等有关机构划转工作。（九）开展公立医院人员编制备案制试点。配合市编办做好三级
5、甲等公立医院编制改革，研究符合公立医院改革发展方向的编制备案制管理办法，探索在三级甲等公立医院试行备案制管理。（十）探索制定公立医院法人治理结构实施意见。落实我市公立医院改革要求，探索建立公立医院法人治理结构，开展公立医院法人治理结构调研工作，在部分公立医院推行法人治理机构试点工作，进一步研究制定公立医院法人治理结构实施意见。（十一）指导试点医院开展薪酬制度改革工作。全面落实公立医院收入分配自主权，配合市人力社保局等部门全力做好试点医院薪酬制度改革，探索在引进和培养的高层次人才队伍中试行协议工资、年薪工资等制度。四、坚持“放管服”，积极转变人事管理工作理念（十二）完善事业单位公开招聘管理制度。
6、全面落实事业单位招聘自主权，自今年起不再统一组织笔试，由用人单位自主实施。落实儿科医师定向公开选拔制度，做好儿科岗位二次招录工作。- 4 -（十三）加强对事业单位工资管理的政策指导。做好 2017 年委系统绩效工资总量核定工作。进一步规范委系统事业单位工资管理制度，强化分级管理，严格履行审核手续，适时开展工资政策执行情况检查。（十四）进一步提升内部管理的规范化水平。开展党务工作机构设置情况摸底调查，指导各单位合理规范设置党务工作机构。研究制定事业单位专业技术岗位等级调整的指导意见，加强对中层干部职数使用程序规范化管理，明确工作证、退休证等证件办理程序，进一步提升事业单位精细化管理能力。（十五）做好其他人事管理工作。做好各项专家人才的选拔推荐、因公出国（境）人员审批（备案）、事业单位工作人员实名制管理、卫生计生人力资源信息、技术工人考核培训、病退人员劳动能力鉴定等人事人才管理工作。
