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1、“技能武汉”是武汉市人力资源 和社会保障局打造的面向全市广大 技能劳动者和企业、职业院校的微信 公众平台，设有技能鉴定、技能竞赛、 选拔激励、技工院校、技师培训等栏 目。 平台第一时间发布国家和省、市 高技能人才工作最新政策信息，为职 业院校和企业搭建互动平台。张兵武汉市公交集团第三营运公司 驾驶员武汉市首席技师、武汉市张兵技 能大师工作室领办人、湖北省技术能 手、全国劳动模范。 从事公交驾驶27个春秋，运送 乘客430多万人次， 零投诉； 驾车 2.3万趟次、 经过红绿灯路口180 多万次，零违章；行车90多万公里， 相当于绕行赤道22圈， 零事故；被 称为“三零司机”。 他把开公交车作为
2、实现自己人生价值的舞台， 乘客说： “坐他的车，我们有种幸福感！ ”柳兆林武汉船用机械有限责任公司 车工武 汉 市 首 席 技 师 、2015年 黄 鹤 英 才 （高技能）计划人选、全国技术能手、享受国 务院特殊津贴人员。 长期承担公司各种军工、科研等重要件 及关键工序的加工任务， 优质品率和节点实 现率都在99以上。 他在生产过程中先后实 现了三十多种工装夹具的设计和工艺方法的 革新， 并将普通车床加工经验与数控机床的 技术理论有机地结合起来， 编制了数百个数 控加工程序，总结出了混合编程法，使产品加 工质量和效率显著提高， 而刀具的损耗率降 低近一半，每年为公司节能增效近十万元。张祥武汉联
3、合发展港口有限公司 叉车司机武汉市技能大师、湖北省首席技师、全 国技术能手。 具有高度的责任心和较强的职业敏 感性，经过多年实际操作经验积累，总结 出的“吊具倾斜法”不仅安全可靠，且在 单位时间内比同班组其他操作手多装卸 5个集装箱，提高效率达10%，可多创收 935元。 他经常积极协助维修人员进行 故障修理，争取缩短机械修复时间。在公 司对进口设备部件的创新改造中， 他发 挥主导作用，经技术改造，累计为公司节 约资金65万余元。刘自力武汉钢铁股份有限公司炼铁厂 炉前工武汉市首席技师、2015年黄鹤英 才（高技能）计划人选、湖北 省 首 席 技 师、享受省政府专项津贴人员、享受国 务院特殊津贴
4、人员、全国劳动模范。 他多次参与炼铁科技攻关并获得武 钢科技进步一等奖，3次获得武钢技术 状元和武汉市技术能手， 被工友们自豪 地称为“金牌蓝领”。 以他的名字命名的 工作室获 “武汉市技能大师工作室”命 名。工作室成立以来，他带领工作室的技 师们共开展攻关项目45个， 创造效益 3200万元。近日，市政府公布 40 名武汉市技能大师，命名 4 个武汉市职业技能实训基地和 5 个技能大师工作室。 同时，20 名高技能人才入选 2015 年度 “ 黄鹤英才 （ 高 技能）计划”。 这批拔尖高技能人才和高端技能人才培 养机构获得市委、市政府命名及资金扶持，是我市加 快推进全市高技能人才队伍建设的又
5、一重要举措，为 “ 十二五”时期高技能人才工作画上了圆满句号。 为大力弘扬 “ 劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，自 2015 年 10 月起，市人力资源和社会保障 局组织全市优秀高技能人才报告团深入企业一线、走 进院校学堂作先进事迹巡回报告。报告团由吴何庆、刘 自力、张兵、柳兆林、张祥、张汉青和黄晓莉等 7 名优秀 高技能人才典型代表组成，先后到武汉技师学院、武汉 城市职业学院、中铁大桥局、中国一冶等十几家企业和 职业院校开展宣讲活动。 他们成长、成才、成功的感人 事迹深深打动了现场听众， 在全市技能劳动者和职业院校学生中引起了热烈反响。 当前，我市正全力打造经济、城市、民生 “ 三
6、个升级 版”， 技能人才对经济转型升级的支撑作用不可或缺。 “ 十三五”期间，我市将重点实施 “ 技能兴汉”工程，持续 推进体制机制创新，不断完善高技能人才培养、评价、选 拔和激励政策，大力开展各类职业技能竞赛活动，打通 高技能人才成长和引进通道，努力培养造就大批我市产 业创新升级和经济跨越发展急需的各类高技能人才。武汉市首席技师、武汉市吴何庆技能 大师工作室领办人、 湖北省首席技师、全 国技术能手、中华技能大奖获得者。 在多年的实践工作中，吴何庆不断攻 坚克难，设计和制作了多种高精尖机械产 品模型，被大家称为“魔术大师”。 他多次 参 与 国 家 重 大 科 技 项 目 ， 先 后 参 加
7、DL250超 重 型 数 控 卧 式 加 工 镗 车 床 、 CKX53280重型数控单柱移动式立式铣 车床、FB320超重型数控落地铣镗床等 多种产品模型攻关、技能创新，年均创造 经济效益300多万元，为我国重型、超重 型装备制造业作出了重大贡献。吴何庆武汉重型机床集团有限公司 模型工市人民政府关于公布武汉市技能大师 和武汉市职业技能实训基地、 技能大师工作室的通知武政 20166 号各区人民政府，市人民政府各部门： 为贯彻落实武汉市中长期人才发展规划（20102020年）（武 发201015号）精神，加快推进全市高技能人才队伍建设，大力弘扬 “劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，充分
8、发挥高技能人才 在经济社会发展中的重要促进作用，经单位推荐、评审委员会评审、 实地考察评估和公示等程序， 评选出张铭等40人为武汉市技能大 师、中国一冶集团有限公司等4个单位为武汉市职业技能实训基地、 武汉地铁集团有限公司孙宏杰工作室等5个单位为武汉市技能大师 工作室（具体名单附后），现予以公布。 希望被评选出的技能大师发扬成绩、戒骄戒躁、开拓进取、再创 佳绩； 被命名为职业技能实训基地和技能大师工作室的单位坚持创 新驱动、高端引领，不断提升能力水平，围绕经济发展和产业升级需 要，培养更多素质优良、技艺精湛的高技能人才。 全市广大技能劳动 者要以技能大师为榜样，发扬“敢为人先、追求卓越”的城市
9、精神，刻 苦钻研技术，勇于实践创新，立志岗位成才，为建设国家中心城市、复 兴大武汉贡献力量。 各区、各部门和单位要大力实施人才优先发展战略，推进体制机 制创新，加大对高技能人才的培养、激励和支持力度，创造高技能人 才成长和发挥带头作用的良好环境，为我市全力打造经济、城市、民 生“三个升级版”，率先全面建成小康社会提供坚实的人才保障。2016 年 2 月 24 日 星期三1011跨 越 武 汉2016 年 2 月 24 日 星期三弘 扬 大 国 工 匠 精 神实 施 技 能 兴 汉 工 程市 委 组 织 部 副 部 长、市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 局 长刘 志 辉技工是 人 才
10、队 伍 建 设 的 基 础 。 “十二五”时期，市委市政府高度重视 高技能人才队伍建设， 先后出台了 关于加强高技能人才队伍建设的意 见、关于实施紧缺技能人才振兴计 划的意见、关于大力开展职业技能 竞赛活动的意见等一系列政策性文 件，推出了首席技师、技能大师、技术 能手和“黄鹤英才（高技能）计划”、 “武汉好手艺” 等有特色的优秀高技 能人才选拔评选活动，打造了高技能 人才培训基地、 技能大师工作室、职 业技能实训基地等一大批有影响力 的重点高技能人才建设项目，有力支 撑了我市经济发展转型和产业结构 升级。 截止到2015年底，全市高技 能人才总量达到34.2万人，拥有中 华技能大奖、全国技术
11、能手13人，省 市首席技师57人、 技能大师144 人，技能大师工作室19个，在全国同 类城市中处于前列。 当前，我国经济发展正进入更多 依靠科技进步、 劳动者素质提高、管 理创新驱动的新常态时期，“十三五” 时期，无论是实施“武汉制造2025”， 落实“万亿倍增”计划，还是推进精准 扶贫攻坚， 推动供给侧结构性改革， 都迫切需要提高全体劳动者的技能 素质和职业素养，更加需要凝聚大批 高技能人才形成改革发展新动能，更 为重视高技能与高层次“双高”人才 队伍建设。 作为人力资源主管部门， 我们将进一步增强责任意识、使命意 识、担当意识，高起点谋划部署“技能 兴汉”工程，为“十三五”时期全市经 济
12、、城市、民生升级发展良好开局奠 定基础。 一是创新技能人才发展政策，不 断完善技能人才培养、评价、选拔、使用、激励制度体系。 重点加强激励政 策顶层设计，将高技能人才工作室引 进纳入“城市合伙人”计划，逐步提高 政府特殊津贴人员、黄鹤英才评选活 动中高技能人才比例，鼓励企业在核 心技术领域和关键生产部位设立首 席技师、主任技师、技能带头人等技 能岗位并给予相应岗位津贴和福利 待遇， 完善落实优秀高技能人才培 训、交流、休假、疗养以及体检等优惠 政策，建立健全专业技术职称与职业 技能等级相衔接、普通高等院校与技 工院校毕业生就业政策相联系、机关 事业单位工作人员公开招聘学历要 求与技能等级相兼容
13、、落户政策对普 通高等院校学历与技工院校职业技 能等级的要求相协调的制度体系，进 一步畅通高技能人才成长上升通道， 最大限度地激发高技能人才立足岗 位建功立业的职业精神，重塑“大国 工匠”精神，向全社会传递“劳动光 荣、技能宝贵、创造伟 大”的时代理 念， 积极营造有利于技能人才成长、 成才、成功的良好社会环境。 二是实施大规模技能培训工程， 推动技能培训高质量、多层次、个性 化开展。 继续实施职业培训促进就业 创业计划、 企业岗位技能提升行动、 离校未就业高校毕业生技能就业专 项活动，启动实施“春潮行动”农民工 职业技能提升计划和技师培训计划， 充分发挥技能大师工作室的高端引 领作用，积极拓
14、展在技工院校、民营 企业和中小企业设立技能大师工作 室， 力争建设一批有影响力的国家 级、 省级和市级技能大师工作室，深 入推进黄鹤英才（高技能）计划遴选、 首席技师和技能大师选拔活动，每年 扶持1至5个技能人才培训实训基 地发展，进一步健全面向全体劳动者 的职业培训制度和终身职业培训制 度，使每个劳动者都有机会接受相应 的就业技能培训，每个职工都能得到 技能提升培训，每个创业者都能参加 创业培训，促进劳动者由临时务工转 为稳定就业、由普通工人转为技能人 才、由一般技能蓝领转为“金蓝领”。 三是高水平建设技工院校，大力 推进技工教育在创新改革中快速发 展。 重点探索实施技工院校学生见习 补贴制
15、度，加快健全“招生即招工、入 校即入企、校企联合培养”的技工青 苗培养机制和推进 “现代学徒制”培 养试点工作。 推行技工院校骨干教师 和企业高技能人才双向研修计划，每 年遴选并资助一批技工院校骨干教 师到企业技能大师工作室接受技能 提升训练，加快培养一批理论和实践 一体化的“双师” 型教师队伍，推进 教育政策、产业政策、用人政策衔接 配套， 全面提高技工院校办学能力。 积极扶持武汉技师学院建设世界技 能大赛国家级集训基地和国家级高 技能人才实训基地，努力将技工院校 建成全市劳动者职业培训和技能就 业的重要摇篮。 建设国家中心城市、 复兴大武 汉，需要包括技能人才在内的各方面 人才的强力支撑。
16、 我们将主动适应经 济、城市、民生三个升级发展的新要 求，以更高质量的职业培训促进实现 更高质量的就业，以更高水平的技能 人才开发助推经济转型和创新发展。高技能人才助力经济城市民生 “ 三个升级版”武 汉 市 职 业 技 能 实 训 基 地给 予 专 项 经 费 补 贴50-100万 元市优秀高技能人才先进事迹巡回报告团成员（部分）孙宏杰技能大师工作室武汉地铁集团有限公司工作室以培养一流地铁人才为使命， 定期开展人 才交流活动与技能攻关项目。工作室成立以来，共培养 青年技术骨干50余人， 多个技能攻关项目已成功运 用到武汉轨道交通新线开通工作中， 为建设精品地铁 工程、提供优质地铁服务提供了技术支持和人才保障。吴春桥技能大师工作室中国一冶集团有限公司工作室由全国技术能手吴春桥担任领办人，以筑 炉施工为主要研发方向， 立足于整合筑炉技术优势， 进行深度研发，改进施工工艺。 工作室拥有省部级以 上工法33项，专利275项，多次获得中冶集团、湖北 省以及国家科技成果奖，并有效地在施工生产中推广 应用，在为企业创造显著经济效益的同时，也推动了 企业产业升级和行业的
