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1、1宁海县总工会文件宁总工201438 号 关于印发2014 年度局工委工作 考核办法的通知各局工委：为切实加强全县工会工作机制建设，全面提高工会工作水平，经县总工会常委会研究决定，现将2014 年度局工委工作考核办法印发，请按照要求，贯彻实施。宁海县总工会2014 年 4 月 25 日22014 年度局工委工作考核办法为更好推动宁海工会工作，推进县总工会第十四次代表大会工作的落实，充分发挥宁海工会在围绕中心、服务大局中的作用，县总工会决定，结合党的群众路线教育实践活动，进一步服务企业促发展、服务职工促和谐，重点围绕实施“三个普遍”活力年活动，夯实基层基础，对各局工会工作委员会 2014 年工作
2、进行目标管理考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象各局工会工作委员会。二、考核内容采用百分制计分，分值总分为 100 分。考核内容主要包括组织建设、权益保障和综合性工作三块。每项工作达到相关要求得分，工作未达到予以扣分，扣完为止。（一）（一）组织组织建建设设工作（工作（33 分）分）（1）企事业单位职工代表大会和厂务公开建制率分别达到95%和 90%，其中国有单位建制率实现全覆盖,3 分（每减少一个百分点扣 1 分）;探索总结发展企业协商民主工作特色做法，新培育 1 家以上区域（行业）职代会典型，3 分（未培育的扣 1 分）。（6 分）。（2）开展好“三个普遍”活力年活动，2 分；加强基层工
3、会“双亮”工作，继续推动企业实施“双亮”活动， “双亮”工作实施面要求达3到 90%以上，以“双亮”工作促进基层工会规范化建设,2 分；做好“职工之家”创建及积极开展“星级职工之家”评定活动，按照“十有”标准进行创建及评分定星，发挥好基层工会作用，2 分。（6分）。（3）全县工会基层组织建设工作管理系统内正常营业企业建会、职工入会二大指标动态保持 95%以上，2 分（其中一项指标未完成扣 0.5 分，扣完为止）;按“三个同步”要求，在已建工会组织中女职工组织组建率达 100%，1 分；新开业 1 年以上、职工 25 人以上的企业（包括联合工会覆盖的会员人数 25 人以上的企业）要单独建立工会组
4、织，推进区域性、行业性和“两新”工会组织建设，进一步加强新职工入会工作，3 分（其中一项未完成扣 1 分）。 （6 分）（4）深入开展“争当好职工，奉献中国梦”主题教育活动，积极参与“最美职工”的推荐、评选、宣传等各项工作，2 分（未参加其中一项活动的扣 1 分，扣完为止）；如期完成县总下达的“区域性职工文化家园”、职工书屋、 “五个一工程”样板企业创建等任务，1 分（未落实的全扣）；开展学习型班组创建工作，1 分；每位工会干部均正常使用“APP 工学通”软件，1 分（5 分）。（5）积极开展工会干部 “115 领头雁”素质提升工程，每个局级工委产生相应的示范工会干部、优秀工会干部及骨干工会干
5、部，3 分（未完成其中一项的扣 1 分，扣完为止）；认真组织工会干部的教育培训，抓好新上任的工会主席普遍进行上岗资格4培训，积极组织参加上级工会组织的各项培训，要求培训率达到 92%以上，3 分（未完成工会干部培训任务的扣 1 分）（6 分）。(6)加强工会示范化建设，开展“树典型，抓特色”活动，每年至少培植一家以上示范性工会，3 分；推进行业性工会规范化建设；加强对下辖基层工会的指导、督查、考核工作，1 分。 （4 分）（二）（二）权权益保障工作（益保障工作（32 分）分）（1）开展本地企业特色职工技术比武，积极参加县级综合性职工技能大赛，2 分（每少一项扣 1 分）; 发挥职工培训基地作用
6、，完成一期以上职工免费培训、完成县总工会下达职工技能培训任务，2 分（每少一项扣 0.5 分）; 组织基层单位积极创建“五型班组”，2 分; 加强高技能人才（劳模）创新工作室建设，组建技师攻关队发挥有效作用，每新建一家加 0.5 分，最高不超过 1 分（6 分）。（2）工资集体协商（集体合同）建制率，占已建工会企业数的 90%以上，按时完成县总工会下达的签订目标数，2 分（每降低 5%扣 0.5 分）;培植一个以上工资集体协商工作典型,1 分;全面建立集体合同、工资专项集体合同数据库，1 分（每少一项扣0.5 分）; 培植县级工资集体协商典型（包括行业性、区域性），每新增一家加 0.5 分，最
7、高不超过 1 分（4 分）。（3）开展新一轮和谐企业创建活动，参与创建面达到 90%以上,2 分（每降低 5%扣 0.5 分）;积极开展和谐追梦团活动，1 分5（每少一项扣 0.5 分）;积极申报县级以上和谐企业，组织市级以上和谐企业参加企业社会责任评价工作，1 分。(4 分)（4）继续开展五一服务卡工作，完成年度信息采集任务 1 分；完成发卡任务的，1 分。 （2 分）（5）扩大医疗互助保障参保覆盖面 1 分（未完成扣 1 分），完成年度参保,1 分（未完成扣 1 分）。 （2 分）（6）加强劳动保护，严格按照“安康杯”竞赛要求开展活动，单建工会企业参赛率 100%，联合工会参赛率达 85%
8、以上,2 分；推动镇乡（街道）工会实施“分级抓、分层管、分类查”模式，90%的企业工会开展劳动保护分级管理工作，并录入省总管理系统，1 分；强化工会劳动保护信息管理，准确上报生产安全事故 1 分。（4 分）（7）加强维权体系建设，完成企业劳动争议调解组织组建累计目标数，1 分；企业劳动争议调解工作有制度、有人员、有记录，0.5 分；完成年度劳动争议调解员培训人数，0.5 分。 （2 分）（8）加强职工数据上报，配合县总做好企业职工生活保障现状调研,0.5 分；按规定及时准确上报各类统计报表,0.5；开展一项普惠化服务项目，职工受惠面达到 50%，2 分。 （3 分）（9）努力做好女职工权益维护
9、工作，开展女职工规范化建设活动，1 分；推进女职工权益协议签订, 在已建集体合同制度的6企业中女职工权益保护专项集体合同签订率达 99%以上，1 分;督促企业严格执行女职工四期保护和禁忌劳动有关规定，执行率达 85%以上，1 分。如有开展“玫瑰之约”联谊活动加分 0.5 分（3 分）。（10）开展职工培训，培训面达 50%以上，1 分，同时加强培训基地建设，1 分。 （2 分）（三）（三）综综合性工作（合性工作（35 分）分）（1）积极开展“五水共治”、 “三个年”系列活动，根据文件宁总工201431 号和宁总工20136 号文件相关要求进行考核（10 分）。（2）建立工会经费大额度使用和收支
10、预决算制度，严格工会财务制度,2 分，规范合理使用工会经费，2 分（4 分）。（3）健全审计监督各项制度，实现经审工作规范化,1 分；认真开展同级审计、下审基层工会 25 家/年，2 分（3 分）。（4）做好工会组织年报和报刊、杂志征订工作（3 分）。（5）认真做好档案工作。乡镇（街道）工会文件、资料和图片每年要及时移交乡镇（街道）综合档案室立卷归档；乡镇（街道）工会要建立双套文件、资料档案以备查，2 分；基层工会干部任命文件及时上报县总工会备案，2 分（4 分）。（6）认真做好工会信息宣传报道工作（详见2013 年度宁海县工会信息宣传工作考核奖励试行办法）（10 分）。三、增扣分项目7（一）
11、各局工会本级获全国、省、市、县创新奖的分别加 8 分、5 分、3 分、2 分，同一项目以最高奖为计分标准。（二）各局工会本级被评为全国、省、市、县综合先进的分别加 4 分、3 分、2 分、1 分，单项先进减半计分，同一项目以最高奖为计分标准。（三）各局工会培植的典型经验被全国、省、市、县推广的分别加 8 分、5 分、3 分、2 分。本级及培植的典型作书面交流的、宣传报道被各级媒体录用的减半加分。（四）各局工委所获的全国、省、市、县各项工会系统荣誉分别加 4 分、3 分、2 分、1 分，同一项目以最高奖为计分标准。四、考核办法（一）年度考核一般安排在 12 月份进行。（二）各局工会根据一年来的工作，对照考核内容进行自我总结。（三）县总工会成立考核小组，采取“听、看、查、访”等形式进行分片考核，县总各部室测评打分，然后经县总工会党组研究，决定考核结果。（四）考核结果分为一、二、三等三个等次，将考核结果作为县委对各局工会工作岗位目标考核的依据，并给予一定精神和物质奖励。（五）下列情况实行“一票否决”：凡本地区、本系统、本单位在考核年度出现影响社会稳定的重大问题、群体性重大事件，8且工会负有责任的；本年度财务管理和其它如出现严重违纪违规的。9宁海县总工会办公室 2014 年 4 月 25 日印发（共印 60 份）
