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1、 1 台州人力资源 社会保障第 13 期（总第 38 期）台州市人力资源和社会保障局办公室编 2014 年 8 月 29 日目录：我市被评为“全国民营企业招聘周组织工作突出城市”全市系统组织开展涉稳重点人员教育转化百日攻坚活动市人力社保局专题组织生活会呈现六大亮点我局组织市属事业单位岗位聘用专项业务培训我市1家“500精英计划”创业企业入选国家高技术产业发展项目计划温岭市推进“双爱”活动实现和谐劳动指数稳步提升简讯 7 则 2 工作动态：我市被评为“全国民营企业招聘周组织工作突出城市”日前，人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联评审通报了全国民营企业招聘周组织工作突出城市和吸纳就业突出民营
2、企业，台州市等 56个城市（区）被评为“全国民营企业招聘周组织工作突出城市”。台州是我国民营经济发源地，为助推民营企业发展，充分发挥民营企业吸纳就业作用，进一步做好民营企业招聘周工作，我市上下高度重视，以“帮助高校毕业生就业，促进民营企业发展”为主题，以高校毕业生为重点，以为民营企业招聘人才服务为目的，结合我市实际，开展了形式多样的民营企业招聘周活动。据统计，2012 年、2013 年招聘周活动期间，全市共组织 2414 户企业参加招聘，其中民营企业 2414 户；共提供就业岗位信息26440 条，其中高校毕业生就业岗位 15150 个；签订就业意向 10208 人，其中高校毕业生 7092
3、人，其中签订劳动合同高校毕业生 4964 人；其中农民工 612 人，其中签订劳动合同农民工 398 人；参加技能培训其他失业人员340 人；维权及法律援助 94 人次。 （就业管理服务局）全市系统组织开展涉稳重点人员教育转化百日攻坚活动近日，根据市委维稳领导小组的工作部署，为进一步推进全市涉稳重点人员教育稳控转化试点工作，我局下发关于组织开展全市人力社保系统涉稳重点人员教育转化百日攻坚活动的通知（台人社发2014151 号），决定在全市系统组织开展涉稳重点人员教育转化百日攻坚活动，时间从 7月 20 日至 10 月底。此次活动的主要目的是通过教育转化，使 80%重点对 3 象的对立情绪和对抗
4、活动明显减弱，50%重点对象得到彻底转化或基本转化，未转化对象实现有效稳控。我市涉及人力社保系统的特殊群体主要有企业军转干部、企业退休干部和企业退休工人三类群体。经过前期各县（市、区）局的摸排梳理，结合近几年的工作实际，我局共汇总梳理出上述 3 类群体涉稳重点人员 24 人。根据百日攻坚活动通知要求，活动分为两个阶段进行，一是初期接触阶段（7 月 20 日至 8 月 10 日），此阶段以拉家常、慰问、谈心、外围调查了解为主，一般不触及实质性问题。主要目的是进一步掌握工作对象思想表现、经济状况、生活状况、社会关系等，拉近距离，沟通感情；二是深入攻坚阶段（8 月 11 日至 10 月底），主要通过
5、思想疏导、困难帮扶、政策攻心、法律威慑等手段和方式，全面开展教育转化工作，促使涉稳重点人员转化，从而实现全市人力社保系统尤其是特殊群体整体稳定。（仲裁信访处）市人力社保局专题组织生活会呈现六大亮点市人力社保局专题组织生活会认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，密切联系工作，切实改进作风，开出了良好气氛，取得了明显成效，呈现出六大亮点。一是思想重视，政治理论学得“深”。组织广大党员进一步认真学习党章、习近平总书记一系列重要讲话及中央关于开展教育实践活动的有关精神等内容，深刻领会中央“八项规定”、省委“28 条办法”、 “六项禁令”以及市委有关作风建设的相关规定
6、和要求，不断强化党员宗旨意识，提升政治思想素质。二是精心组织，会前准备做得“足”。首先，组织召开各党支部全体党员 4 会议进行动员部署，明确召开专题组织生活会和“党性体检、民主评议”的目的和方法。其次，结合部门职责和个人岗位实际，按照实事求是要求，中层领导干部撰写个人简要对照检查材料，普通党员完成条目式自我批评材料。会前采取个人畅谈、集体恳谈、班子同谈、研究座谈、交叉互谈等“五谈”方式，把问题谈开谈实谈透、把思想谈深谈通。最后，支部召开支委会，讨论了支部对照检查材料，开展班子成员批评和自我批评，对高质量开好组织生活会进行了全面部署。三是严肃认真， “四风”问题找得“准”。聚焦“四风”深挖细照，
7、通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议，深入查摆、认真梳理每个党员“四风”方面存在的突出问题。紧密结合基层和服务对象等各方面所提意见，结合思想、学习、工作、作风等方面存在的突出问题，查摆了班子和班子成员“四风”问题，真正查实找准了病症。四是坦诚相待，批评意见提得“辣”。在专题组织生活会上，开展批评和自我批评抓关键、点要害,真刀真枪。每个党员敢于自我“揭短”、勇于互相“开炮”。对不足和缺点不遮掩，不回避，正视问题、抓住实质。相互批评环节开诚布公，推心置腹，点到位，有力度，开出了辣味，触及了灵魂，既体现了出于公心、实事求是、不留情面的勇气，又有帮助同志、维护团结的正确态度。五是狠抓落实，整改措
8、施制得“实”。认真研究分析查摆出的问题和党员群众提出的意见，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，提出努力方向和整改措施。坚持立行立改、标本兼治，有针对性地制定整改方案，明确整改目标、整改责任和具体时限。建立健全各项制度，以解决问题的实际效果取信于民，以制度机制固化作风建设成果。六是党组重视，会议质量开得“高”。局党组高度重视，党组成员分头参加各党支部组织生活会，从实督导，从严把关，全程参与、现场督导；局机 5 关党委也全程参加，有力保证了组织生活会开出高标准、高质量，达到了预期的效果。 （机关党委）我局组织市属事业单位岗位聘用专项业务培训8 月 21 日，市级部门及市直属事业单位人事干部、部门
9、所属事业单位负责人共 260 余人参加了我局组织的新一轮岗位聘用专项业务培训会。此次培训，旨在提高广大人事干部业务水平，确保市属事业单位新一轮岗位聘用工作有序开展，执行相关政策规定平衡、统一。我局事业单位人事管理处处长马德求主持并负责培训，培训时间一天。内容包括事业单位岗位管理、聘用制度、公开招聘等，并结合案例对有关政策规定进行了详细的解读，取得了良好的培训效果。培训结束后，与会人员纷纷表示此次培训内容充实直观、可操作性强，加深了对岗位管理和聘用制度以及公开招聘有关政策规定的理解，提高了把握、运用政策规定的能力，对本单位有序开展新一轮岗位聘用、进一步规范公开招聘工作将起到积极促进作用。 （事业
10、单位人事管理处）我市 1 家“500 精英计划”创业企业 入选国家高技术产业发展项目计划日前，国家发改委下达 2014 年第二批产业技术研究与开发资金高技术产业发展项目投资计划，我市首批引进的 500 创业企业浙江华谱新创科技有限公司“检验检测服务业研发及产业化项目”名列其中，获得中央产业技术研发资金补助 400 万元。这是我市首个列入国家高技术产业发展计划的“500 精英计划”引进项目，也是浙江省首个列入“检验检测平台”发 6 展计划的项目。该项目主要用于建设检验检测服务平台，研发高效液相色谱检测技术和液相色谱质谱联用技术，并建设分离材料、色谱柱等 5 条检验检测产品生产线。针对生物产业特别
11、是生物医药和海洋生物中应用范围广、难度高、急需解决的检验检测技术问题，该公司在自主研发新型分离材料和色谱柱的基础上，优化和升级以液相色谱技术为核心的检验检测方法，建立新的检验检测技术标准。该公司为“500 精英计划”A 类创业企业，现已在浙江、大连、上海、北京建立了生产基地、研发中心和运营中心，并与国内 70 余家大型医药企业、40 余家检验检测机构、20 余家食品企业、50 余家高校及研究所以及 40 余家化学化工、保健品、仪器设备行业的单位建立了检验检测业务往来。 （人才开发和市场处）工作交流：温岭市推进“双爱”活动实现和谐劳动指数稳步提升为加快推动经济转型升级，创建和谐劳动关系，自 20
12、12 年底以来，温岭市全方位启动以“企业关爱职工，职工热爱企业”的双爱活动。该局通过加大宣传，树立典型，开展工资支付和社保缴纳等专项整治，推进工资集体协商，强化和谐劳动指数测评激励等一系列有效举措，实现全市“双爱”宣传覆盖率达 100%，企业“双爱”约定书签订率达 91%，企业职工工资年均涨幅达 10%，劳资纠纷案件数连续两年同比下降 8%以上，劳动关系总体和谐稳定。其主要做法是：一、进行撒网宣传，提高“双爱”知晓率 7 发挥和谐劳动关系工作领导小组作用，建立完善以人力社保部门、工会组织、企业代表组织为“三方”，市人力社保局、市总工会、市企业与企业家联合会和市工商联为“四家”的协调劳动关系“三
13、方四家”工作机制。联合印发温岭市“双爱”活动实施方案，明确职能部门和镇（街道）工作职责和分工，全方位多角度开展 “双爱”大宣传活动。充分利用宣传册、宣传车、宣传横幅、标语、展板、电视、网络等多种载体形成铺天盖地的宣传攻势。截至目前，全市共入企发放宣传册 5000 余份，出动宣传车 16 次，悬挂横幅标语 200 多条，发放印有“双爱”标志纪念品 2000 余份，签订“双爱”共同约定书 20761 份，全面提高了“双爱”活动知晓率。据 2014 年 6 月份调查，全市企业和职工对“双爱”活动的知晓率达到 95%以上。二、发挥示范作用，传递“双爱”正能量树立企业典型，发挥先进企业示范引领作用，带动
14、其他企业共同推进“双爱”活动。市、镇（街道）两级“三方四家”成员单位充分发挥职能优势，落实专门工作机构，完善辖区和企业联系点制度，深入基层、企业和职工，指导和帮助企业开展好协商约定、共同履约、相互评议等工作，两年来共培育了 60 家“双爱”示范企业。截至目前，共召开“双爱”活动座谈会 4 次，邀请先进企业负责人和工会组织负责人座谈开展“双爱”活动、构建和谐企业的经验体会。在先进企业带领下，企业家们的经营管理理念逐步转变，如台州枪宝工具有限公司学习浙江大元泵业股份有限公司、台州长城机械股份有限公司做法，经常性举办岗位培训和开展技能比武活动，激励员工奋发向上；台州路友鞋业有限公司参考台州飞鹰鞋业股
15、份有限公司注重员工生活质量的做法，建设夫妻房，改善就餐环境和生产区、生活区的卫生设施。除表彰“双爱”活动先进示范企业外，2014 年还评选了 33 名优秀企业家和 60名优秀职工，引领全市 23284 家企业、436215 名职工共同开展“双爱”活动，将“双爱”活动推向高潮。 8 三、开展专项行动，清除“双爱”拦路虎为全面消除“双爱”活动中的不和谐音符，每年联合镇（街道）开展清理整顿人力资源市场秩序春雷专项行动、防范处置企业拖欠工资专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、非法使用童工打击违法犯罪专项行动等多项专项行动。重点检查全市规模小、管理水平低、租赁厂房经营的企业和职
16、业中介，重拳打击企业欠薪、使用童工、未依法缴纳社会保险费和职业中介乱收费等行为。2014 年上半年全市累计出动检查 2461 人次，督促用人单位补签劳动合同 18024 份，查处使用童工、未依法缴纳社会保险费、瞒报社会保险缴费总额等各类案件 36 件，为劳动者依法追回工资 1439 万元。四、突出抓好重点，提升“双爱”辐射力抓实合同签订，连续 12 年将推进劳动合同和集体合同（简称“双推”）列入市对镇（街道）工作目标考核内容，并将小微企业劳动合同签订工作纳入签订范围。2014 年，全市企业劳动合同覆盖率和劳动合同签订率、小微企业劳动合同覆盖率和劳动合同签订率、已建工会企业劳动签订率分别达到目标任务的 98%、95%及 100%。继续深化集体协商，推进行业工资集体协商、区域性企业工资集体协商和企业内部工资集体协商制度
