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1、?年?月?日?星期二 ?编辑?田芳?版式?海涛?法官您好?我们企业有一 位员工最近调岗到新的部门? 但他不签新的岗位责任书?我 们能和他解除劳 动 合 同 吗 ? ?您好?我们老板每个月都晚几 天再发工资? 这个做法违不违 规呢? ?台下的?纷纷举 手提问?做笔记?台上的?位法 官详细解答?现场支招?法官与 企业?这样的零距离互动? 是北京市市级社会建设专项资金支持项目 ?专家问诊中小企 业劳动关系? 在?日举办的 ?法官走进中小企业?活动的场景? 活动当天? 北京市劳动和 社会保障法学会劳动法分会东 城工作站与北京市第二中级人 民法院民五庭共同组织的 ?法 官走进中小企业?劳动用工 管理中常
2、见法律风险及防范主 题座谈会?在东城文化人才?国际?创业园举办?位法官从各 自侧重的业务入手? 带来了生 动?细致的案例解析?让?们 感叹?很有针对性?我们前不 久刚遇见这种情况? 正好能听 听? 据活动主办方相关负责人 介绍? 这个系列活动是东城区 人力社保局? 东城区中小企业 服务中心? 东城文化人才 ?国 际?创业园等多方联动?为辖区中小企业准备的一 项 实 惠 服 务? 来提升区内创业企业人力 资源管理水平? 构建和谐劳动 关系?避免发生劳动争议?促进 创业型企业健康发展? 北京市 劳动和社会保障法学会劳动法 分会会长李长保说道?我们联 合举办这个活动? 不是请法官 来教大家怎么打官司
3、? 而是想 通过法官的讲解?提醒和建议? 减少或者避免用人单位和员工打官司? 希望能引导企业管理 人员准确把握用工规范? 减少 劳动争议? 提高法律意识和管 理水平?依法调整劳动关系? ? 的确?打官司? 不是法官 给大家支招的目的? 在用工管 理中改进制度?优化条款?增加 与员工的沟通才是双方的相处 之道?这不?法官给?带来的 几个案例就很有代表性? 他们 开讲了?案例剖析 现场?问诊? 法官解析用工关系那些事案例一?求职者学历造假 企业解除劳动合同某管理公司在网上发布招聘信息?招聘岗位为运 营总监?对于学历要求为本科以上?王某向公司递交 了简历?并在应聘登记表中填写其系北京某大学本科 毕业
4、?后王某经面试合格?入职公司?双方签订了为期 三年的劳动合同? 其中?年?月?日至?月?日 为试用期?参加入职培训且成绩?分的予以转正? 劳动合同履行过程中?公司发现王某工作能力不 足?对王某学历产生怀疑?遂对王某进行了背景调查? 发现王某并非北京某大学的本科毕业生?年? 月?日?公司以王某存在学历欺诈?试用期内不符合 录用条件为由?解除了与王某的劳动合同并出具了通 知书? 之后?王某申请劳动仲裁?要求撤销解除合同通 知?继续履行劳动合同? 公司提交了北京某大学于仲 裁期间出具的?公函?称该校并无名为王某的本科毕 业生? 王某认可其系北京某电视大学大专学历?但认 为此事实并不能证明其不符合录用
5、条件?仲裁委裁决 双方继续履行劳动合同?公司不服?起诉至一审法院? 一审法院认为?公函?落款时间在解除本案劳动关系 之后?王某学历造假情形与本案无关? 公司对王某试 用期内不符合录用条件的主张未充分举证?公司未能 证明劳动合同客观履行不能?一审法院遂判决撤销解 除通知?劳动合同继续履行? 公司不服?提起上诉? 二审法院经审理认为?首先?劳动者学历的高低 对于用人单位是否对劳动者进行录用及劳动者待遇 之高低具有重要的影响?属于与劳动合同直接相关的 基本情况?公司在招聘时对于劳动者的学历是具有要 求的?公司在试用期内解除双方劳动关系的行为表明 公司通过试用期的进一步考察?对王某的劳动能力等 作出了
6、否定性的评价?王某提供虚假学历的行为构成 欺诈?使公司在违背真实意思的情况下与王某签订了 劳动合同?双方签订的劳动合同应属无效? 其次?公司解除双方劳动合同以双方签订的劳动 合同有效为前提?因双方签订的劳动合同已被认定为 无效?按照民法的一般原理?劳动合同自始不发生法 律效力?故不存在公司解除双方劳动合同是否合法的 问题?公司发出?解除劳动合同通知?的行为并不具有 法律意义?不存在应予撤销的问题?双方签订的劳动 合同亦无继续履行的基础? 最终?二审法院改判撤销 一审判决?判决双方无需继续履行劳动合同?法官点评用人单位如果对于竞聘工作岗位的劳动者有学 历?工作履历?经验?技能资质等有相应的要求?
7、都要 明确提出来?并且在招聘信息中写清楚? 人力资源部 门应该在招聘阶段认真审核劳动者简历?做好职业信 息核查工作?对于学历证书?资格证书等能够进行网 络核查的?可以进行查验?此外?用人单位还可以将劳 动者提供虚假信息的不利后果通过让劳动者作出承 诺或在劳动合同中作出明确约定的方式落在纸面上? 但要注意的是虚假信息一般限于学历? 工作履历?技 能资质等与劳动合同直接相关的内容?法律链接?中华人民共和国劳动合同法?第八条规定?用人 单位招用劳动者时? 应当如实告知劳动者工作内容? 工作条件?工作地点?职业危害?安全生产状况?劳动 报酬?以及劳动者要求了解的其他情况?用人单位有 权了解劳动者与劳动
8、合同直接相关的基本情况?劳动 者应当如实说明?案例三?三期?女员工受保护 生育津贴发放有规章赵女士于?年?月?日入职? 与用人单位签订期 限至?年?月?日的劳动合同?约定月工资标准为? 元? 赵女士于?年?月份生产?产假截止时间为?年 ?月份? 赵女士所在公司按照?元的标准为赵女士缴纳了 生育保险费? 经核算?生育保险基金最终向赵女士支付了生 育津贴?元? 因该金额明显低于赵女士的正常工资水 平而用人单位又拒绝补发差额?赵女士将单位诉至法院? 最 终法院判令用人单位向赵女士补发了?元的生育津贴 差额?法官点评用人单位应当消除逃避缴纳社保义务的侥幸心理?依法 足额为女性职工缴纳社会保险?确保女职
9、工在生育期间能够 享受到法定待遇? 否则除应承担相应的民事赔偿责任外?还 需要面临被行政处罚的责任? 另一方面?女职工也需要提高法律维权意识?了解自己 的权利? 例如自己可以享有多少天产假?生育津贴的基本计 算方法?生育津贴与平时工资相比出现差额后用人单位应当 补足等? 避免误信一些违规用人单位讲出的?生育津贴属社 保核算?算出多少是多少?的借口?法律链接?关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知?第 三条规定?生育津贴即为产假工资?生育津贴高于本人产假 工资标准的?用人单位不得克扣?生育津贴低于本人产假工 资标准的?差额部分由用人单位补足? ?目前?在我国其他省? 市地方也有类似规定?这是
10、为了保障女职工在生育期间的合 法权益?使女性职工能够按照法律规定享受生育津贴的基本 待遇?案例四?孕妇不能辞退?并不绝对 怀孕不是进了?就业保险箱?夏女士入职后于当年?月以怀孕初期情况不稳定为由 申请休病假?但她所提交的诊断证明被企业发现并证实系造 假?因此与怀孕的夏女士解除劳动合同? 法院认为?企业规 定?提供虚假证明按照旷工处理?旷工?天就算自动离职?企 业的做法并不违法?法官点评孕期?产期?哺乳期并不是女职工的?护身符?国家法律 虽对女职工进行特别保护?但保护也有边界?女职工仍负有 遵纪守法的义务?在符合法定情形下?用人单位是可以解除 劳动合同的?法律链接?中华人民共和国劳动合同法?第三
11、十九条规定?劳动者 有下列情形之一的?用人单位可以解除劳动合同?一?在试用 期间被证明不符合录用条件的?二? 严重违反用人单位的规 章制度的?三?严重失职?营私舞弊?给用人单位造成重大损 害的?四?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系?对完成 本单位的工作任务造成严重影响?或者经用人单位提出?拒不 改正的?五? 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致 使劳动合同无效的?六?被依法追究刑事责任的?田芳?案例一?求职者学历造假 企业解除劳动合同某管理公司在网上发布招聘信息?招聘岗位为运 营总监?对于学历要求为本科以上?王某向公司递交 了简历?并在应聘登记表中填写其系北京某大学本科 毕业?后王某经
12、面试合格?入职公司?双方签订了为期 三年的劳动合同? 其中?年?月?日至?月?日 为试用期?参加入职培训且成绩?分的予以转正? 劳动合同履行过程中?公司发现王某工作能力不 足?对王某学历产生怀疑?遂对王某进行了背景调查? 发现王某并非北京某大学的本科毕业生?年? 月?日?公司以王某存在学历欺诈?试用期内不符合 录用条件为由?解除了与王某的劳动合同并出具了通 知书? 之后?王某申请劳动仲裁?要求撤销解除合同通 知?继续履行劳动合同? 公司提交了北京某大学于仲 裁期间出具的?公函?称该校并无名为王某的本科毕 业生? 王某认可其系北京某电视大学大专学历?但认 为此事实并不能证明其不符合录用条件?仲裁
13、委裁决 双方继续履行劳动合同?公司不服?起诉至一审法院? 一审法院认为?公函?落款时间在解除本案劳动关系 之后?王某学历造假情形与本案无关? 公司对王某试 用期内不符合录用条件的主张未充分举证?公司未能 证明劳动合同客观履行不能?一审法院遂判决撤销解 除通知?劳动合同继续履行? 公司不服?提起上诉? 二审法院经审理认为?首先?劳动者学历的高低 对于用人单位是否对劳动者进行录用及劳动者待遇 之高低具有重要的影响?属于与劳动合同直接相关的 基本情况?公司在招聘时对于劳动者的学历是具有要 求的?公司在试用期内解除双方劳动关系的行为表明 公司通过试用期的进一步考察?对王某的劳动能力等 作出了否定性的评
14、价?王某提供虚假学历的行为构成 欺诈?使公司在违背真实意思的情况下与王某签订了 劳动合同?双方签订的劳动合同应属无效? 其次?公司解除双方劳动合同以双方签订的劳动 合同有效为前提?因双方签订的劳动合同已被认定为 无效?按照民法的一般原理?劳动合同自始不发生法 律效力?故不存在公司解除双方劳动合同是否合法的 问题?公司发出?解除劳动合同通知?的行为并不具有 法律意义?不存在应予撤销的问题?双方签订的劳动 合同亦无继续履行的基础? 最终?二审法院改判撤销 一审判决?判决双方无需继续履行劳动合同?法官点评用人单位如果对于竞聘工作岗位的劳动者有学 历?工作履历?经验?技能资质等有相应的要求?都要 明确
15、提出来?并且在招聘信息中写清楚? 人力资源部 门应该在招聘阶段认真审核劳动者简历?做好职业信 息核查工作?对于学历证书?资格证书等能够进行网 络核查的?可以进行查验?此外?用人单位还可以将劳 动者提供虚假信息的不利后果通过让劳动者作出承 诺或在劳动合同中作出明确约定的方式落在纸面上? 但要注意的是虚假信息一般限于学历? 工作履历?技 能资质等与劳动合同直接相关的内容?法律链接?中华人民共和国劳动合同法?第八条规定?用人 单位招用劳动者时? 应当如实告知劳动者工作内容? 工作条件?工作地点?职业危害?安全生产状况?劳动 报酬?以及劳动者要求了解的其他情况?用人单位有 权了解劳动者与劳动合同直接相
16、关的基本情况?劳动 者应当如实说明?案例二?没签合同讨双薪 申请仲裁期限为一年李某于?年?月?日入职某传媒公司?双 方未签订书面劳动合同? 李某月工资为?元? ?年?月?日?李某辞职? ?年?月?日?李某申请劳动仲裁?要求公 司支付?年?月?日至?年?月?日期间 未签订劳动合同二倍工资?元? 公司辩称双 方未签订劳动合同满一年之后已被视为签订无固 定期限劳动合同? 李某主张?年?月?日之后 的未签订劳动合同二倍工资缺乏依据? 还有李某的 部分请求超过了一年的仲裁时效?故不同意向李某 支付未签订劳动合同二倍工资? 仲裁及一?二审处理结果一致?认为劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年?李某提起仲裁申请的 时间为?年?月?日?其请求中?年?月? 日至?年?月?日的未签订劳动合同二倍工
