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1、员工入职管理技巧与风险控制 主讲人：刘海燕 刘刘 海海 燕燕 入职风险与离职风险 关系 入职风险从何时开始 刘刘 海海 燕燕 入职风险 招聘广告招聘广告 面试审查面试审查 录用通知录用通知 入职手续入职手续 刘刘 海海 燕燕 入职涉及法律法规 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国合同法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国残疾人保障法 关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见 禁止使用童工规定 违反中华人民共和国劳动法有关合同规定的赔偿办法 中华人民共和国职业病防治法 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 刘刘 海海 燕燕 招 聘
2、广 告 刘刘 海海 燕燕 招聘广告 案例：招聘广告定生死 公司简况： 1、A是一家日资企业下的全资子公司，主要从事软件开发，其订单全部来自于日本母公司。 2、2013年海外市场低迷，订单急剧缩减，A公司有两个软件开发部门一个硬件开发部门已经陷入停工状态。 3、该三个部门员工共27人，工龄均不超过5年，平均薪资17000元。 4、公司解雇补偿底限为N+2且不封顶，但因市场行情员工均不愿离职。 公司方案：客观情况发生变化解除（还有更好的方案么？） 员工仲裁：恢复劳动关系 员工证据：公证的招聘广告网页 刘刘 海海 燕燕 城市城市 停工一个月内停工一个月内 停工一个月后停工一个月后 仍安排工作的仍安排
3、工作的 停工一个月后停工一个月后 不安排工作的不安排工作的 国家规定国家规定 按合同规定按合同规定 不低于最低工资不低于最低工资 按相关规定按相关规定 上海、天津上海、天津 按合同规定按合同规定 双方约定双方约定 法律未规定法律未规定 厦门、浙江厦门、浙江 按合同规定按合同规定 双方约定双方约定 支付最低工资支付最低工资 江苏省、广东省、江苏省、广东省、 河北省、青岛市、河北省、青岛市、 深圳市深圳市 按合同规定按合同规定 双方约定双方约定 最低工资的最低工资的80%80% 陕西省陕西省 按合同规定按合同规定 双方约定双方约定 最低工资的最低工资的7575 北京、安徽省、山北京、安徽省、山 东
4、省东省 按合同规定按合同规定 双方约定双方约定 最低工资的最低工资的70%70% 湖南省湖南省 按合同规定按合同规定 双方约定双方约定 按失业保险标准按失业保险标准 招聘广告 刘刘 海海 燕燕 招聘广告 一、招聘广告的法律效力： 1、要约邀请 2、公司组织结构和文化的介绍 3、公司运营状况的侧面反映 4、公司人员配置的侧面反映 5、录用条件之一 刘刘 海海 燕燕 招聘广告 二、招聘广告的法律风险： 歧视条款 招聘广告内容 涉嫌歧视类型 限本市户口 户籍歧视 限城市户口 歧视农村劳动者 年龄20至30岁，未婚 年龄歧视，婚育歧视 只招男性，178cm以上 性别歧视，身高歧视 招会计一名，博士以上
5、学历 学历歧视 乙肝不予录用 歧视传染病病原携带者 拒绝录用残疾人 歧视残疾人 虚假广告 情形：与真实情况不符 后果：劳动行政部门责令改正，处1000 元以下罚款 时间限制 刘刘 海海 燕燕 入 职 体 检 刘刘 海海 燕燕 入职体检 案例：虚假的体检报告 某高科技公司赵总的专职司机辞职后，该岗位一直处于空缺状态。赵总屡屡催促人力资源部门，但因要求较高而未有合适人选。某日，王某来应聘，赵总很是高兴，亲自面试。面试后，赵总很是满意，钦定月薪5000元，并指示人力资源部门立即为王某办理入职手续。 王某入职两个月后，向公司递交病假申请，声称患有糖尿病，须入院治疗。公司拿出王某入职时递交的体检报告，称
6、其有欺诈嫌疑要将其解除，王某称从未向公司递交任何体检报告，该份报告是公司为了赶他走而故意伪造的。 刘刘 海海 燕燕 病假工资 政策空间政策空间 连续病假连续病假6 6个月以内个月以内 （病假工资病假工资） 连续病假连续病假6 6个月以上个月以上 （疾病救济费疾病救济费） 上海上海 （封顶）（封顶） 连续连续 工龄工龄 不满不满2 2年年 满满2 2年不年不 满满4 4年年 满满4 4年不年不 满满6 6年年 满满6 6年不年不 满满8 8年年 满满8 8年以年以 上上 不满不满1 1年年 满满1 1年不满年不满 3 3年年 3 3年以上年以上 本人本人 工资工资 60%60% 70%70% 8
7、0%80% 90%90% 100%100% 40%40% 50%50% 60%60% 浙江浙江 连续连续 工龄工龄 不满不满1010年年 满满1010年不年不 满满2020年年 满满2020年不年不 满满3030年年 满满3030年以年以 上上 不满不满1010年年 满满1010年年 不满不满2020 年年 满满2020年不年不 满满3030年年 满满3030年年 以上以上 本人本人 工资工资 50%50% 60%60% 70%70% 80%80% 40%40% 50%50% 60%60% 70%70% 青岛青岛 本人本人 工资工资 70%70% 60%60% 深圳深圳 病伤病伤 工资工资 按
8、照不低于本人正常工作时间工资的按照不低于本人正常工作时间工资的60%60%支付支付 但不得低于最低工资的但不得低于最低工资的80%80% 北京北京 江苏江苏 病假病假 工资工资 按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的规定支付病按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的规定支付病 假工资。假工资。 病假工资不得低于最低工资的病假工资不得低于最低工资的80%80% 刘刘 海海 燕燕 医疗期管理 政策政策 城市城市 医疗期医疗期 概述概述 实际工龄实际工龄 单位工龄单位工龄 期期 间间 备注备注 文件文件 劳动部劳动部 劳动者患劳动者患 病或者非病或者非 因工负伤因工负伤
9、 停止工作停止工作 治病休息治病休息, 而用人单而用人单 位不得因位不得因 此解除劳此解除劳 动合同的动合同的 期限。期限。 10年以下年以下 5年以下年以下 3 1、医 疗 期最医 疗 期最 长为长为24个月个月。 完丧不得低于完丧不得低于 24个月个月。 2、某 些 思特某 些 思特 殊疾病殊疾病（如癌如癌 症症、精神病精神病、 瘫痪等瘫痪等）的职的职 工工，在在2424个月个月 内尚不能痊愈内尚不能痊愈 的的，经企业和经企业和 劳动主劳动主管管部门部门 批准批准，可以适可以适 当延长医疗期当延长医疗期。3、病 休 期病 休 期， 公休公休、假日和假日和 法定节日包括法定节日包括 在内在内
10、。 劳部发劳部发19944791994479 号号 关于贯彻企业关于贯彻企业 职工患病或非因职工患病或非因 工负伤医疗期规工负伤医疗期规 定的通知定的通知 5年以上年以上 6 10年以上年以上 5年以下年以下 6 5年以上年以上 10年以下年以下 9 10年以上年以上 15年以下年以下 12 15年以上年以上 20年以下年以下 18 20年以上年以上 24 上海上海 / 第第1年年 3 沪府发沪府发【2002】 16号号 沪劳保关发沪劳保关发 【2002】28号号 第第2年年 4 第第3年年 5 第第4年年 刘刘 海海 燕燕 入职体检 病假成本： 1、病假工资（不低于最低工资标准的80%） 2
11、、代通知金（一个月平均工资） 3、经济补偿金（根据已工作过的年限） 4、医疗补助金（不低于6个月） 刘刘 海海 燕燕 录 用 通 知 刘刘 海海 燕燕 录用通知 送达方式送达方式 留存证据留存证据 不留存证据不留存证据 邮件、邮件、EMS、快递、快递 电话电话 应含内容应含内容 入职报到基本信息（时间、地点、联系人等）入职报到基本信息（时间、地点、联系人等） 入职报到需携带材料入职报到需携带材料 逾期不回复的后果逾期不回复的后果 承诺应到而逾期未到应承担的责任和违约金承诺应到而逾期未到应承担的责任和违约金 注意事项注意事项 与劳动合同不一致的处理与劳动合同不一致的处理 与前单位存在劳动纠纷的处
12、理与前单位存在劳动纠纷的处理 与前单位存在竞业限制的处理与前单位存在竞业限制的处理 与前单位存在劳动关系的处理与前单位存在劳动关系的处理 提供的入职材料存在虚假的处理提供的入职材料存在虚假的处理 落款落款 公司名称和日期公司名称和日期 刘刘 海海 燕燕 录用通知 劳动法： 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法： 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单
13、位造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列损失：（1）对生产、经济和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。” 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 刘刘 海海 燕燕 身 份 辨 别 刘刘 海海 燕燕 身份辨别 主体 与公司的关系 应签协议 实习生 雇佣关系 实习协议（报酬、工作时间、解除终 止、意外伤害） 退休返聘 劳务关系 聘用协议、劳务协议（报酬、工作时 间、身体状况、解除终止、意外伤害） 内退 下岗再就
14、业 停薪留职 停工停产放长假 劳务关系 聘用协议、劳务协议 劳动关系 劳动合同（社保、无固定除外考虑） 区别 劳动关系 劳务关系 主体 特定 不特定 身份 身份隶属 地位平等 报酬 按月支付 按约定 工具 企业承担 自行解决或按约定 表一：合同类别 表二：劳动关系与劳务关系区别 刘刘 海海 燕燕 身份辨别 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员
15、，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 浙江省关于审理劳动争议案件若干问题的意见 在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。 江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见 第一条 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 刘刘 海海 燕燕 合 同 设 计 刘刘 海海 燕燕 未签合同双倍工资 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 浙江省劳动仲裁院印发关于劳动争议案件处理若干问题的解答的通知 二、用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？ 用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同
