员工手册（中小企业适用）

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1、員員 工工 手手 冊冊第第 1 章章 總則總則 第一条為健全管理製造度和組織功能，特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人 事政策制定本手冊。第二条凡本公司所屬員工，除法律法規另有規定者外，必須遵守本手冊規定。 第三条凡本手冊所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同。 第第 2 章章 聘用關係聘用關係 第四条 本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區別。聘用員工 在個月試用期滿後，凡符合錄用條件的均簽定正式聘用合同，本公司將按照政 府人才引進的有關規定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。第五条 試用規定： （1）新員工聘用設有個月試用期，營業人員、跟單人員和採購

2、人員的試用期為 個月。（2）如果員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在 試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長最多不超過 個月。（3）在試用期內，員工及公司任何一方都可以提前個工作日通知對方，終止聘 用關係，並不需要向對方支付任何的補償費用。公司為試用期員工簽訂 個月的試用合同。（4）試用期內連續缺勤達個工作日或累計缺勤達個工作日，公司將終止對你 的試用，並不給予當事人任何的補償費。第六条 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （1）曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者； （2）被剝奪公民權利者； （3）通緝在案未撤銷者； （4）受有期徒刑宣告，

3、尚未結案者； （5）經指定醫院體檢不合格者； （6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7）未滿周歲者； （8）政府法規規定的其他情形者。 第七条 應聘人員面試及體驗合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理 報到手續、並應繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張； （2）本公司指定醫院之合格體檢表； （3）學歷、職稱證件、身份證件（正本核對後發還，複印留存） ； （4）此前服務單位離職證明。 經面試甄選合格之應聘人員，未通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受 本公司聘用，該通知則失其效力。 第八条 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關係，並不給予當事 人補償費

4、。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （2）違反勞動合同或本手冊規定，經本公司認定情節嚴重大者； （3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對本公司造成損害者； （4）對本公司各級管理者其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意洩露公司技術、經營機密者； （6）一個月內曠工日以上，或一年內累計曠工日以上者； （7）被判有期徒刑及以上刑事責任者； （8）本公司制度規定的其他嚴重違紀而被開除的情形。 第九条 有下列情形之一的，本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關係： （1）員工有病或非因工傷，醫療期滿後，不能從事原工作，

5、或不能從事公司另行 安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的； （3）公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動 行政部門同意減員的。 第十条 按第條終止聘用關係的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條 例的規定，給予當事人個月平均工資作為生活或醫療補助費。第十一条 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的範圍內調 整 工作崗位，員工對此不得拒絕。第十二条 特別提示 當你的個人信息有更改或補充時，請於一個月內向所在單位人力資源部門申報 變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益： （1）姓名、身份證號碼； （2

6、）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （4）出現事故或緊急情況時的聯繫人； （5）學歷教育； （6）公司內的特殊（親屬）關係； （7）業務合作單位內的特殊（親屬）關係。公司提倡正直誠實，並保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提 供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給 予任何經濟補償。 第第 3 章章 勞動合同勞動合同第十三条 依據勞動法、外商投資企業勞動人事管理的規定和公司人事政策，本公 司與員工訂立勞動合同書 ，以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利和義務。（1）勞動合同期限：本公司的正式聘用勞動合同期限為年。 （2）勞動合同

7、期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同 期滿前一個月續簽勞動合同書。（3）合同期滿雙方未續簽但勞動聘用關係仍然存在，即視為原合同續延半年。 第第 4 章章 工作時間工作時間第十四条 員工的工作時間為：每週工作天，每天小時；職員的工作時間為： 每週工作天，每天小時。為保持對顧客之服務和內部正常運作，主管人 員可能會為有關員工另作安排以作配合 。 第第 5 章章 遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工第十五条 遲到、早退 （1）員工均須按時間上、下班，工作時間開始後分鐘至分鐘以內到班者為遲 到。（2）遲到每次扣元，撥入福利金。 （3）工作時間終了前分鐘內下班者為早退。 （4）超過分鐘

8、後，始打卡到工者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。（5）無故提前分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者 除外。（6）有下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明才視為不早退。 （7）每月遲到或早退 次至次者以曠工半日論處。次至次者以曠工日論處。 次至次者以曠工日論處。超過次概以曠工日論處。第十六条 曠工 （1）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。 （2）委託或代人打卡或偽造出勤記錄者， 一經查明屬實，雙方均以曠工處。 （3）曠工日扣除薪金，並不發當日薪資及津貼。 （4）全月累計無故曠工日或年曠工達日者，應予解雇，不發給補助費或 補償金。（5）主管人員因生產

9、經營狀況安排員工加班的，員工不加班視為曠工半天。 第第 6 章章 調職調職第十七条 公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。 員工也可以根據公司人力資源部公佈的空缺職位申請調動。職位的調動應先征得 本部門主管、經理同意。第十八条 一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。 第第 7 章章 離職離職第十九条 員工申請辭職的，一般應提前天以書面形式通知公司。 第二十条 離職程序：第二十一条違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。 第第 8 章章 上崗上崗第二十二条員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前 將上崗證交回人事行政部。第二十

10、三条遺失和補發上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知人事行政部，由人事行政部補辦上崗證，並 收取補發證件的費用。第二十四条公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得複製，不得借與他人，在上班 的最後一天交還給人事行政部。員工遺失鑰匙的應立即報告。第二十五条員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品提前一个月 向部门主管 申请部门主管同 意后交人事 行政部申请人填表， 相关部门会 签总经理 （或委托 人）签署 意见部门主管 与申请者 进行离职 面谈办理 移交离职人事行政部初 审同意后发离 职移交清单及 会签表清單移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。 第第 9 章章

11、薪酬薪酬第二十六条公司實行基本工資+考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放工資。 （1）生產或銷售未完成月計劃的時，員工發元，中層幹部發 元生活費，到年終按考核實績結算。（2）員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年 遞增 5 元。（3）員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。 （4）個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。 第二十七条公司的發薪日為每月的日發上一個月工資。如遇休息日可順延。員工持 專用銀行卡領取薪資。第二十八条法定假加班人員發給加班費，每人每天發加班費元。除此以外的加班計 入考核工資。 第第 10 章章 休假休假第二十九条法定假按

12、國家規定執行。 第三十条公司正式員工每年享有天帶薪假。由公司根據實際可能，具體安排日期。 第三十一条年休假：凡在公司服務滿年以上，每年年休假為個工作日； 第三十二条年休假使用須書面申請，事前經部門經理批准，報人事行政部備案，可一次 或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經 部門經理簽署意見及交人事行政部批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放 棄，無任何補償。第三十三条員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 第三十四条病假規定： （1）員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應 儘早與部門經理聯繫。病假須遞交公司認可的醫院病假單及藥費

13、單，並經部 門經理批准，人事行政部認可為有效。急診病假不受醫院限制。（2）病假的工資待遇根據員工在本公司服務的不同年限享受工資待遇，作如下計 算：1） 工作年限不滿年，發本人基本工資的； 2） 工作年限滿年，不滿年，發本人基本工資的； 3） 工作年限滿年或年以上的，發本人基本工資的； （3）當員工因嚴重疾病（需經公司確認）連續病假一個月或年內累計病假天， 並在合同期內的員工，參照國家規定，停發基本工資，適當給予生活補助費， 標準為本市規定的最低生活費的。第三十五条工傷假：工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、 搶險救災等）所遇的負傷、致殘。被公司主管部門確認為工傷的假期，

14、其薪資按 基本工資發給。第三十六条事假規定： （1）員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 （2）任何原因的事假最多不能連續超過天。超過天的事假將不被批准。 （3）員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。 （4）員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 （5）試用期內的員工，一般不得請事假。 （6）事假的審批權限： 請假天，由部門經理批准； 請假天，由部門經理簽字後報人事行政部批准；請假天以上或部門經理、主管以上人員請假天的，逐級上報，由公司總 經理批准。第三十七条婚假規定： （1）員工在領取結婚證書後個月內，可申請婚假。 （2）到達法定年齡享受婚假天；符合

15、晚婚條件享受婚假天。 （3）婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。 第三十八条產假規定： （1）在不違反國家計劃生育規定的前提下，女性員工可享受天的產假（其中 產前休假天） ，工資按其基本工資的發放。（2）享受產假須及時交付醫院的證明以及政府發放的計生證明，並經審核後方予 認可。第三十九条喪假規定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假天。 （2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假天。 （3）路程往返按實際需要另加，由人事行政部核准。 第四十条請假手續、權限規定： （1）員工申請各類假期，均應事先填寫請假單 ，並附上有關證明，經主管部門 同意

16、，交人事行政部批准辦理有關手續後方可予以准假。（2）員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用 電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後 當日補只請假手續。（3）審批權限：病假、工傷假、婚假、產假、喪假按假期的規定，由主管部門經 理簽批，人事行政部審核批准即可。 第第 11 章章 員工福利員工福利第四十一条生活設施： （1）本公司為員工提供集體宿舍，供工人免費住宿，每月公司有一定配額的水電 供職工免費使用。超過限額由職工自行負擔。（2）員工試用期內可享受公司的伙食津貼，每人每月只需付元，可免費進食 中餐或晚餐，其餘元由公司支付，三個月試用期滿後，可免繳任何費 用而進食中餐或晚餐。但表現差，