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1、1 黑龙江北大荒农业股份有限公司黑龙江北大荒农业股份有限公司 管理人员招聘管理人员招聘制度制度 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为了规范管理人员的招聘工作，适应上市公司内部控制的要求，扩大选人用人视野，提高人员素质，增强内在活力，结合公司实际情况，制定本制度。 第第二二条条 本制度所称管理人员，是指在公司机构编制内的岗位上履行职责、聘期内由公司核定岗位薪酬的各级管理人员和专业技术人员。不包括工勤人员。 第第三三条条 招聘管理人员，以机构编制为依据，以岗位空缺为前提，以学识、品德、能力、经验适合工作岗位需要为标准，按照规定的权限、条件和程序进行。 第第四四条条 坚持以人为本的科学发展观。
2、对公司内部符合招聘职位要求、表现卓越的员工，优先选拔或晋升，并根据需要有计划地面向社会和高校公开招聘。 第第五五条条 完善公开招聘、竞争上岗、业内竞岗、委托推荐等多种竞争性招聘方式，提高人才质量。 第二章第二章 编制与编制与岗位岗位 第第六六条条 公司总部机构编制方案，由总经理拟定，提交董事会审议决定。分、子公司机构编制方案，由人力资源部拟定，提交总经理办公会审议决定。 2 第七条第七条 招聘岗位主要是机构编制空缺岗位，空缺岗位招聘申报公司批准。因管理职能或任务增加需要增加编制的，报公司批准新增编制并核定招聘岗位。 第八条第八条 招聘工作在定编定岗后进行。招聘岗位要制定岗位说明书 ，描述岗位任
3、职资格及条件、工作职责及考核要点、所属部门、职位关系和工资职等。 第第三三章章 条件条件与资格与资格 第第九九条条 招聘的管理人员应具备以下六项基本条件： （一）良好的职业道德。应征者应当具有诚实信用、自律合作的个人品质。 （二）事业心和责任感。应征者应当具有爱岗敬业、勤勉负责的从业精神。 （三）相应的专业知识。应征者应当具有招聘岗位需要的专业技术或管理技能。 （四）健康的身体状况。应征者应当提供指定医疗机构的体检报告，本人无重大疾病或传染病。 （五）合适的年龄条件。根据招聘岗位的职级确定年龄条件，在招聘中应体现年轻化的用人导向。 （六）专业岗位的个性化条件。包括：专业资质、教育背景、培训经历
4、、从业经验等要求。 第第十十条条 公司总部职能部门招聘的管理人员，应符合下列其中的一项： （一）国家“211 工程”大学全日制硕士研究生毕业（学3 业门类适应岗位需要，并与本科相同） 。 （二）第一学历为二表本科以上，且有五年以上分、子公司或其他企业单位工作经历。 （三）急缺特殊人才，需具有对口专业中级以上技术职称或行业主管部门认可的中级以上职业资格。 （四）公司总部内选聘部长，需具有二年以上副部长经历；公司总部内选聘副部长，需具有二年以上主管经历或五年以上主办经历。 （五）从分、子公司调任总部部长，需具有分、子公司总经理经历或二年以上副总经理经历；调任副部长，需具有副总经理经历或三年以上部门
5、正职经历。 第第十一十一条条 分、子公司部门招聘的管理人员，应符合下列其中的一项： （一）第一学历为二表本科以上的毕业生。 （二）第一学历为大专以上，且在基层管理岗位工作五年以上。 （三）从部门选任部长，需具有二年以上副部长经历。 （四）从基层单位调任部门负责人，需具有基层单位二年以上正职或三年以上副职经历。 分公司或子公司内部没有符合资格条件的人选时，应当在垦区内公开招聘或申请公司调配。 第第十二十二条条 分、子公司基层单位招聘的管理人员，应符合下列其中的一项： 4 （一）第一学历为大专以上的毕业生。 （二）中专以上学历，且工龄（含军龄）二年以上。 第第四四章章 程程序与方法序与方法 第第十
6、十三三条条 管理人员岗位空缺申报。 （一）各分、子公司和总部各部门，根据岗位空缺状况和需要，填写岗位空缺申报表 。每年年底拟定人员需求计划，报公司人力资源部。 （二）人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各单位人员招聘原因，拟定公司年度招聘计划。招聘计划经总经理审批后，确定拟聘岗位及人数。 第十第十四四条条 分、子公司根据公司批复的招聘计划和有关规定，拟定并上报招聘岗位的职责范围、资历要求、薪酬待遇及招聘途径，由公司人力资源部审核备案。 第十第十五五条条 管理人员招聘途径。 （一）公司内部人员推荐、遴选和调整。 （二）参加人才招聘会和毕业生供需见面会。 （三）人才中介机构或猎头公司专业化服
7、务。 （四）在公司合作的平面媒体登出招聘广告。 （五）在招聘网站发布或查询有关信息。 第十第十六六条条 招聘信息发布。 （一）分、子公司的招聘信息，由公司人力资源部统一内容及格式，统一对外发布。 （二）人力资源部根据招聘计划执行情况，同用人单位5 就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 第十第十七七条条 获取应聘人员信息。 （一）查询公司人才信息库（内部职员资料） 。 （二）查询商业招聘网站或者人才市场人才库。 （三）接受应聘信件、传真、电子邮件。 （四）在招聘会接受应聘者直接递交简历。 （五）接受中介机构或猎头公司专业化服务。 招聘单位应尊重应聘者的隐私权，不将应聘者资料转给与招聘工作无关的公司
8、内外人员。 第十第十八八条条 应聘人员甄选。 （一）用人单位按照岗位空缺申报表关于岗位要求的各项硬性指标描述，对应聘人员进行资格审查。初选后排除不符合招聘岗位要求的应聘人员。 （二）依据应聘人员申请表中显示出的学术水平、专业技能、个人综合素质、相关经验背景等因素，对应聘人员做出初步评价，并根据评价的综合结果排序。 （三）组织初试和复试。凡被通知参加初试与复试的应聘人员，无论录用与否公司都给以回复。 第十第十九九条条 应聘人员初试，包括笔试和第一次面试。依据管理权限，由人力资源部门组织实施。 （一）应聘人员笔试内容，包括认知能力测评或专业测试。由工作人员从题库当场选定试题。 （二）面试考官组成。
9、到异地招聘时，由人力资源部招6 聘人员担任。在公司所在地招聘，由人力资源部、职位空缺部门、监督部门和外请专业人员担任。 （三）第一次面试应用结构化面试工具，面试考官对应聘者的资质及形象气质、精神面貌、认知公司、求职动机等进行评价，并就部分具体问题向应聘者质询。 （四）综合初试结果，由面试考官推荐在初选初试中表现优秀的应聘者进入复试。 第第二二十条十条 应聘人员复试，是由面试考官组织进行的第二次面试。部门经理以上岗位或有特别需求者，由用人单位总经理或分管副总经理面试后方可通过。 第第二二十十一一条条 复试合格者的身份证明、学历证明、体检报告等材料，应当进行复查。复查合格的报用人单位总经理签署聘用
10、意见，按照岗位管理权限报公司审批或备案后，由用人单位人力资源部办理试用手续。 第第二二十十二二条条 新招聘人员应接受岗位培训，并办理入职手续，填写北大荒农业股份有限公司人才信息表 。交照片和身份证、学历证书及其他证明材料复印件。 新招聘人员到岗三个工作日内，人力资源部应当完善其个人档案，更新公司人事档案及员工名册。 第第五五章章 附附 则则 第二十三条第二十三条 新招聘应届毕业生试用期为 6 个月，招聘有工作经验人员试用期 3 个月。招聘分、子公司领导岗位和总部部门负责人的任职试用期为 1 年。 7 第第二二十十四四条条 分、子公司领导岗位人员，按照管理人员聘用管理办法 （黑北农党发20132
11、 号）选聘。在公开招聘时，根据本制度细化招聘工作方案。 第二十第二十五五条条 人力资源部根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订具体项目的招聘费用预算，经分管领导审核，报总经理审批后执行。 第二十第二十六六条条 借调管理人员，借入或借出时间不超过一年。借入超过一年的，退还原单位；借出超过一年的，借出单位解除借出人员劳动合同，并通知借入单位。 第第二十二十七七条条 清理分、子公司和公司总部在编不在岗的管理人员。杜绝“挂名吃空饷”的现象。 第第二十二十八条八条 本制度中“以上”含本数或本项。各类证明材料有效性，以省政府有关部门规定为准。 第二十九条第二十九条 核定公司总部管理人员编制（包括高级管理人员）73 人。 第三十条第三十条 本制度由总经理办公会拟定，提交董事会审议通过后印发执行，公司人力资源部负责解释。
