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1、1少数民族职工培训试卷少数民族职工培训试卷姓名： 区队： 得分： 判断题：1、累计旷工是指一年中间断旷工天数的总和。 （ ）2、请事假必须要履行事假程序，否则做旷工处理。 （ ）3、请病假必须出具医院证明。 （ ）4、旷工是指既没有履行病假手续也没有履行事假手续需没有上班的情况。 （ ）5、职工在享有取得劳动报酬权利的同时也负有完成生产任务的义务。（ ）6、在井下戴不戴防尘口罩是职工自己的事，与企业无关。 （ ）7、职工享有社会保险和福利的权利。 （ ）8、用人单位自用工之日起 1 个月内应当与职工建立劳动关系，签订书面劳动合同。 （ ）9、劳动合同必须由本人签字，不得委托他人签字。 （ ）1
2、0、从事接触职业病危害作业的职工在离岗前必须做职业健康检查（ ）11、职工要与用人单位解除劳动合同的应提前 30 日以书面形式通知用人单位。 （ ）12、签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 （ ）13、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与职工订立书面劳2动合同的，应当向职工每月支付双倍工资；并与职工补订书面劳动合同。 （ ）14、职工必须自觉地按规定的时间上下班。 （ ）15、职工因病或非因工负伤不能上班，应凭指定医院开具 医疗证明 ，向上级主管领导请假，按病假考勤。 （ ）16、职工因工负伤不能工作的，应在认定为工伤后凭工伤医疗证明，按工伤假考
3、勤。 （ ）17、职工当年事假一般不得超过 1 个月。 （ ）18、职工在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍按事假考勤。 （ ）19、请假按照管理权限办理请假手续：3 天以内的由 区队长批准；4天至 7 天以内由各单位 主管领导 批准；连续 8 天至 30 天由各单位领导初审报劳动人事部审核后提交焦煤集团主管领导批准。 （ ）20、职工工作满 1 年，从第 2 年起符合规定条件可享受探亲待遇。 （ ）21、探亲假由本人提出书面申请，由职工所在区队主管领导审批，再由本单位业务登记，焦煤集团人事部门审核开具“职工探亲证明书” ，职工携带此证明探亲。 （ ）22、职工连续工作 1 年以上的，方能享受带
4、薪年休假。 （ ）23、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天； 已满 20 年的，年休假为 15 天。 （ ） 24、职工当年享受了疗养假，当年就不再享受年休假。 （ ）325、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假 2 个月以上的不享受年休假。 （ ）26、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假 3 个月以上的不享受 年休假。 （ ）27、累计工作满 20 年以上的职工，请病假 4 个月以上的不享受年休假。 （ ）28、职工休息年休假时必须事前办理请假手续，填写职工请假审批表 。 （ ）29、职工个人
5、的年休假必须服从组织的安排，未经批准而擅自行休假的按照旷工处理。 （ ）30、职工无故不请假不出勤者按照旷工处理。 （ ）31、上班期间擅自离开工作岗位者按照旷工处理（ ）32、出勤不工作或不服从分配者按照旷工处理。 （ ）30、喝酒上班被勒令回家者 按照旷工处理。 （ ）33、让他人代替工作 或私自调换班次、借用、赠送休息者，按照旷工 处理。 （ ）34、请假未批准而不上班或者愈假不归者按照旷工处理。 （ ）35、在上班时间迟到、早退当月累计达 4 小时以上的按照实际时间按旷工考勤。 （ ）36、经公安或保卫部门确认的职工打架、斗殴，造成歇工的，用文字如实记录考勤，按旷工处理。 （ ）37、
6、 职工在试用期内被证明不符合录用条件的应 解除劳动合同。 （ 4）38、职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过 15 天，或 12 个月以内累计旷工时间超过 30 天的应解除劳动合同。 （ ）39、 职工在 12 个月内被处分三次及其以上的，应解除劳动合同。 （ ）40、 职工违法犯罪被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的，应解除劳动合同。 （ ）41、 煽动、策划非法集会、游行、示威，不听劝阻并公安机关确认的，应解除劳动合同。 （ ）42、职工参与或直接偷盗、侵占企业财产行为并被公安机关确认的应 解除劳动合同。 （ ）43、职工同时与其它用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的应解
7、除劳动合同。 （ ）44、扰乱用人单位秩序，致使生产经营工作不能正常进行，尚未造成严重损失并被公安机关确认的应解除劳动合同。 （ ）45、违反有关规定吸食、注射毒品、精神药品或者其它违禁品并且被确认为复吸者的；应解除劳动合同。 （ ）46、组织、教唆、胁迫、诱骗、煽动他人从事邪教、非法宗教，扰乱社会秩序、损害他人身体健康并经公安机关确认的（国家另有规定的除外）应解除劳动合同。 （ ）47、解除劳动合同的人员无理取闹，扰乱生产、工作和社会秩序的，应移送公安机关处理。 （ ）548、职工患病休病假期间，岗位工资按 80计发。 （ ） 49、职工违反作业指导书离岗学习期间，岗位系数按照 1.0 计发 50、病假 1 天扣绩效工资 20% ；事假 1 天扣绩效奖 33.33% ；旷工 1天扣绩效奖 100% ； 旷工 2 天及以上，当月无工资且累计计算。姓名： 区队：
