《应届毕业生劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应届毕业生劳动合同（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 10应届毕业生劳动合同应届毕业生劳动合同甲方：甲方：乙方：乙方：根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法和和深圳经济特区劳深圳经济特区劳动合同条例动合同条例及其他有关法律法规的规定及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则着平等自愿、协商一致的原则 ， 达成如下协议达成如下协议 ：一、工作内容一、工作内容甲方根据公司发展及工作需要甲方根据公司发展及工作需要 ， 聘用乙方在聘用乙方在 （部门）（部门）从事工作（从事工作（ 工种工种 ） 。根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗
2、位。根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。二、合同期限二、合同期限合同期从合同期从 年年 月日起至月日起至 年年 月月 日止。其中试用期为日止。其中试用期为 个月，自个月，自 年年 月日起至月日起至 年年 月月 日止。日止。三、工作时间三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 8 小时，每周工作小时，每周工作 4040 小时。小时。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。长工作时间。四、工资待遇四、工资待遇1 1、乙方试用期内月工资标准为、乙方试用期内月工资
3、标准为 （人民币）（人民币） 。乙方试。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。资制度适当调整乙方工资。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 102 2、甲方确定每月、甲方确定每月 日为发薪日。日为发薪日。3 3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。资按相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件五、劳动保护和劳动条件（ 一一 ） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳
4、动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品全、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（ 二二 ） 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。提出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇六、社会保险和福利待遇（ 一一 ） 甲方按深圳市社会保险的有关规定甲方按深圳市社会保险的有关规定 ，甲方，甲方为乙方办理社会保险。为乙方办理社会保险。（ 二二 ） 乙方因
5、工致伤残、死亡的乙方因工致伤残、死亡的 ， 按按深圳经济深圳经济特区工伤保险条例特区工伤保险条例及有关规定处理。及有关规定处理。（ 三三 ） 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。方的福利待遇。七、劳动纪律七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到乙方在合同期内应当做到 ：（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。训。（ 二二 ） 遵守甲方依法制定的各项规章制度。遵守甲方依法制定的各项规章制度。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 10（ 三三 ） 严格遵守
6、安全操作规程严格遵守安全操作规程 ， 保证安全生产。保证安全生产。（ 四四 ） 按时完成甲方规定的工作任务。按时完成甲方规定的工作任务。（ 五五 ） 爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。密。（ 六六 ） 遵守国家和地方有关计划生育政策。遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止八、合同的变更、解除、重新订立和终止（ 一一 ） 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。同。（ 二二 ） 有下列情形之一的有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳甲方可以随时解除劳动合同动合同 ; ;1 1 、
7、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ; ;2 2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ; ;3 3 、乙方严重失职、乙方严重失职 ， 营私舞弊营私舞弊 ， 对甲方利益造成对甲方利益造成重大损害的重大损害的 ; ;4 4 、乙方被依法追究刑事责任的、乙方被依法追究刑事责任的 ; ;5 5 、法律、法规规定的其他情形。、法律、法规规定的其他情形。（ 三三 ） 有下列情形之一的有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合甲方可以解除劳动合同同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。但是应当提前三十日以书
8、面形式通知乙方本人。1 1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；2 2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 103 3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工
9、作的；4 4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。动合同达成协议的。（ 四四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：款的规定解除劳动合同：1 1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的丧失劳动能力的 ; ;2 2 、乙方患病或非因工负伤、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的在规定的医疗期内的
10、; ;3 3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ; ;4 4 、法律、法规规定的其他情形。、法律、法规规定的其他情形。（ 五五 ） 有下列情形之一的有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：方解除劳动合同：1 1、在试用期内的、在试用期内的 ; ;2 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；动条件的；3 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；迫劳动的；4 4、法律、法规规定的其他情形。、法律、法规规定的其他
11、情形。（ 六六 ） 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1 1、甲方依法被宣告破产；、甲方依法被宣告破产；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 102 2、甲方依法解散或依法被撤销；、甲方依法解散或依法被撤销；3 3、乙方死亡；、乙方死亡；（ 七七 ） 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（ 八八 ） 重新订立劳动合同重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同合同期满，甲、乙双方同
12、意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（ 九九 ） 合同终止合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任九、违约责任（ 一一 ） 甲方的法律责任甲方的法律责任1 1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不以及拒不支付乙方加班加点工资的支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资报酬外除全额支付乙方工资报酬外 ， 还应加发相当于工资报酬还应加发相当于工资报酬 25%25% 的经济补偿金。的经济补偿金。2 2 、甲方支付乙方的工
13、资报酬低于市政府公布的当年、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分要补足低于标准部分 ， 同时同时 ， 对对低于部分每日另按其总额的低于部分每日另按其总额的 1%1% 补偿员工。补偿员工。3 3 、甲方违反本合同第六条第、甲方违反本合同第六条第 （ 一一 ） 款未为乙方款未为乙方办理社会保险办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。市社会保险的有关规定赔偿乙方。4 4 、符合下列情形之一的、符合下列情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方甲方应一次性发给乙方精品文档2
14、016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 10经济补偿金：经济补偿金：a a 、由甲方提出、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的经双方协商同意解除劳动合同的 ; ;b b 、甲方依本合同第八条第、甲方依本合同第八条第 （ 三三 ） 款第款第 1 1 、 2 2 、 3 3 、 4 4 项和第项和第 （ 五五 ）款第）款第 2 2 、 3 3 、 4 4 项解除劳动项解除劳动合同的。合同的。5 5 、甲方依本合同第八条第、甲方依本合同第八条第 （ 三三 ） 款第款第 2 2 项解除项解除劳动合同的劳动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。疗补助费。6 6 、甲方依本合同第八条第、甲方依本合同第八条第 （ 三三 ） 款第三款第三 3 3 、 4 4 项解除劳动合同项解除劳动合同 ， 未提前三十日通知乙方的未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。方当年一个月月平均工资的补偿金。（ 二二 ） 乙方的法律责任乙方的法律责任
