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1、山西省信托投资公司山西省信托投资公司 薪酬设计方案薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 二零零二年三月二零零二年三月 目目 录录第一章第一章 总则总则.1 第二章第二章 薪酬结构薪酬结构.2 第三章第三章 高管人员的薪酬体制高管人员的薪酬体制.6 第四章第四章 职能部门的薪酬体制职能部门的薪酬体制.7第五章第五章 市场发展部的薪酬体制市场发展部的薪酬体制.8 第六章第六章 个人信托部薪酬体制个人信托部薪酬体制.9 第七章第七章 投资银行部薪酬体制投资银行部薪酬体制.11 第八章第八章 其他业务部门薪酬体制其他业务部门薪酬体制.12 第九章第九章 其他奖励其他奖励.17 第十章第
2、十章 岗贴调整岗贴调整.17 第十一章第十一章 其他其他.18 第十二章第十二章 附则附则.19 附件一附件一 岗位评估分值表岗位评估分值表.20 附件二附件二 管理职系岗位等级分布图管理职系岗位等级分布图.22 附件三附件三 业务职系岗位等级分布图业务职系岗位等级分布图.23 附件四附件四 研发职系岗位等级分布图研发职系岗位等级分布图.24 附件五附件五 岗位津贴试算表岗位津贴试算表.25 第一章第一章 总则总则 1适用范围凡山西省信托投资公司（以下简称为山西信托）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。2新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资
3、，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。3目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（1） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（2） 使薪酬与员工业绩紧密结合；（3） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。4原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活
4、性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。5依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。6薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。7离退休人员的薪酬参见山西省信托投资公司相关规定。8发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展
5、奖励基金。第二章第二章 薪酬结构薪酬结构12山西信托员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。（4） 基本工资， （5） 主要反映员工的知识、技能和经验等因素， （6）是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括太原最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。（7） 岗位津贴， （8） 是整个工资体系的基础， （9）从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上， （10）以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据， （11） 采取一岗多薪、按技能分档的方式确
6、定各员工的岗位津贴等级。（12） 奖金， （13）是依据员工通过努力而（14）取得的工作成果和业绩确定的工资单元， （15） 包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。（16） 附加工资， （17）附加工资是山西信托正式在册员工所能享受到一种福利待遇， （18）包括一般福利、保险等。13基本工资基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴（19）基本生活费：参照太原市最低生活费， （20） 并随太原市最低生活费的调整而（21） 调整， （22）2002年基本生活费 = 340元。（23）学历职称工资是根据不同（24）学历和职称的价值进行比较，（25）并遵循就高不（
7、26） 就低的原则而（27）确定。不同（28） 学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准附表一：学历职称工资标准学历学历职称职称学历职称工资（元）学历职称工资（元）博士及以上高级职称300 硕士中级职称250 本科正规院校 或同等学 历助理职称200专科正规院校 或同等学 历初级（员）150中专及以下正规院校 或同等学 历100（29）年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可， （30） 主要依据员工的工龄、公司工龄确定， （31） 工龄以2002年3月31日为界限计算到年。1） 公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴标准2） 工龄津贴金额 = 工龄 适用津
8、贴标准附表二：年功工资津贴一览表附表二：年功工资津贴一览表年功工资项公司龄工龄津贴标准5元/年5元/年（32）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴， （33）具体如下：附表三：福利性补贴一览表附表三：福利性补贴一览表福利性补 贴项交通 补贴误餐 补贴独生子 女补助通讯费异地 补贴公积金补 贴医疗 补贴 补贴金额 （元/月）待定30010按公司有 关规定执 行20（每人 每工作日）参见 附表四参见 附表五注：异地补贴覆盖的外派员工是指： 4原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外； 6经人力资源部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。附表四：医疗补贴一览表附
9、表四：医疗补贴一览表年龄（岁） 20-2526-30312-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上医疗补贴 （元/月）204060100125150200225250附表五：公积金补贴一览表附表五：公积金补贴一览表岗位一般专责中层干部公司领导补贴金额（元/月）10015020014确定岗位津贴的原则（34） 以岗定薪， （35）薪随岗变， （36）实现薪酬与岗位价值挂钩；（37） 以岗位价值为主、技能因素为辅， （38） 岗位与技能相结合；（39） 针对不同（40） 的岗位设置晋级通道， （41）鼓励不同（42）专业人员专精所长。15岗位津贴的晋升通道为给不同岗位员工提
10、供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为职能职系、业务职系和研发职系。员工可以通过三条不同的通道进行晋升。1）管理职系：涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位；2）研发职系：涵盖主要从事运作研发、投行研发、信托产品研发等工作的岗位，分为初级研发岗位、中级研发岗位和高级研发岗位；3）业务职系：上述两职系之外的岗位。分为初级业务岗位、中级业务岗位和高级业务岗位。16员工初始岗位津贴等级的确定（43） 岗位分档分级。依据岗位评价结果， （44）在最低分158分和最高分1000分之间共划分出 档 级。（45） 按照岗位特点和岗位价值得出的岗位评价分数， （46）以及岗位所属职系将各个岗位对应到相应类别的档次等级上， （47）形成附件 岗位等级分布图 。（48） 各岗位岗位津贴初始等级确定原则：不（49）考虑职务因素， （50）岗位相同， （51）岗位津贴相同（52）。（53）
