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1、 企业文化 下机电安装等特殊工种人员进行分类安全培训 。为 杜绝强制性的灌输学习，从心灵深处启发员工学习 安全技能，使安全技能培训学 习成为员工 自觉 自愿 的行动。 公司有关部门组织人员到施工现场 ， 针对不 安全隐患排除， 建筑安全操作知识等进行学习指导， 启发员工学习安全技能 ，实现 了由强制学到 自觉学 的思想转变 ， 提高了学习效果。 着重把舆论宣传贯穿于安全文化建设 。公司从 了解员工最真实的安全需求人手 ，提炼 出诚信 、 责 任 、 道德等相关内容的安全理念在员工中进行普及， 采取多种形式强化员工安全意识 ，精心营造安全文 化氛围。 在各施工项 目部和生产厂点 ， 公司加大安全
2、 设施投入 ， 通过导入安全标识 、 安全色 、 安全形 象标 识等将安全行为准则符号化 、 视觉化、 标准化 ， 生动 形象地传达企业的安全标准。 在施工现场进场口， 公 司统一要求设置具有安全 内容 的五牌一图，在施工 区域醒 目 位置将安全核心理念等制作成标语、牌板 广为宣传 ， 并根据施工要求 ， 在主要施工部位 ， 作业 点和危险区域及主要通道 口精心设计制作了安全警 示牌和安全标志， 把安全宣传教育宣贯到了实处， 有 效地杜绝了重大事故的发生。还通过在班组 中悬挂 员工全家福 ，用浓浓亲情提醒员工注意安全，举办 “ 情注安全， 共享和谐” 安全演讲赛 ， 在 同煤宏远报 开设专栏刊
3、登安全作品 、 安全故事 、 安全漫画 、 案例 等内容 ， 营造关注安全 ， 珍爱生命 的氛 围， 提高了员 工对安全的认知， 并将之贯穿到 日常工作和行为中， 达到了安全宣传教育的 目的。 努力把提 高安技 措水平与安全文化建设相结 合。 今年 以来 ， 公司在同煤新苑等大型集中施工区域 加大了安全投入 ，对工地临时用电及配电箱全部规 范 ， 制作 了防护栏和防护网， 特别是针对 同煤新苑集 中施工点塔 吊众多 ，专门制订了塔 吊安全操作规程 发放给操作司机，安检部门还制作 了安全操作幻灯 片，在施工间隙利用午饭后的一个小时组织塔吊司 机进行现场塔吊操作学习，公司还通过抓建筑材料 选购 ，
4、 应用新技术 ， 新工艺提高工程质量等措施提高 施工安全， 并以“ 安全隐患零容忍” 的态度， 建立健全 了安全管理制度 ， 对有漏洞的地方进行 了重新修订 ， 制定了安全生产施工组织设计及切实可行的安保方 案和应急预案 ， 公司安检等部门常驻工地进行 日常 5 0 检查 ， 使不安全因素降低到最低点 ， 保证了员工在施 工 中达到本质安全。 实施品牌战略塑造文化形象 品牌是企业文化的象征 ，品牌中蕴含着巨大的 市场文化， 竞争文化和管理文化的价值， 完善品牌战 略工作就是要在全公司强调质量文化和服务文化 ， 为此公司党政提出了“ 用高质量的跨越做强宏远 ， 用 高水平的服务造福员工” 的工作
5、 目标 ， 使全体员工牢 固树立质量第一 ， 服务第一的思想 ， 出精品 ， 强服务， 进一步提高公司的知名度和竞争力 。为塑造具有宏 远建筑特色的企业文化形象 ，公司致力于通过塑造 员工 ， 视觉和产品形象来创建知名的强势品牌 ， 并进 一步增强市场竞争力。 以塑造员工形象为中心。企业形象的中心问题 是人的问题。企业员工的文化水平 ， 行为方式 、 技术 素质 、 职业道德等生动形象地展示着企业形象。 公司 通过营建机制， 制定 了切实可行的激励机制 ， 使员工 充分发挥 自身的潜能和创造精神。 为规范员工行为， 公司对各个工种 、岗位及部 门制定了岗位行为及礼 仪等规范 ， 对员工提 出硬
6、性要求和岗位行为准则。 公 司统一为机关员工发放 了标准的制服 ，为同煤新苑 工地员工发放 1 0 0 0 套有宏远标识 的工作服和安全 帽， 为物业小区员工发放了统一的工作服装 ， 同时在 公司各个部门及系统开展了文明用语和文明服务活 动 ， 机关部室开展的文明用语 ， 文瀛湖物业分公司对 住户开展的微笑服务 ， 威严整齐 、 精神焕发的女子巡 逻队都使公司员工形象得到了提升 。同时公司还通 过塑造模范典型来展示员工形象和企业所倡导的价 值理念 ， 利用各种媒体和形式塑造起“ 第二届感动中 国矿工” 特殊贡献奖的老劳模陈万先 、 入选感动中国 百名矿工 的运输 队经理韩忠等一大批爱 岗敬业
7、、 默 默奉献 、 创先争优 、 勤劳奉献 的模 范典型 ， 使员工 明 确方向 ， 坚定信念 ， 不懈追求 ， 激发了广大员工 的创 造活力。 以塑造视觉形象为主题 。视觉形象是企业文化 的外在集中体现，是一个企业区别于其他企业的一 种形象符号。公司在抓好企业标志 、 牌板 、 办公用品 等基础视觉标志的基础上 ，今年 以来下大力气抓好 施工工地的视觉形象，党政联合发文专门对施工大 门、 围挡等进行统一规范 ， 制定了详细的规定尺寸 、 企业文化 书写字体 、 内容 、 颜色等 ， 严格要求各施工项 目部遵 照执行 ，并在同煤新苑工地大力塑造视觉形象鲜 明 的文明工作环境 ，修建 了标准化的
8、办公区域和生活 区域 ， 使之与施工 区合理分离 ， 工地场区主干道 、 各 种功能区都进行了硬化和清洁，大门前设置了清洁 冲洗汽车装置， 员工宿舍 、 食堂 、 活动室干净卫生 ， 材 料库、 水、 电设施 、 临时堆土点等整齐划一， 规范标 准。各住宅小区和厂点投人大量资金加大环境改造 力度 ，对小区进行 了整修 ，对绿化带及树种修剪规 范 ， 粉刷 了住宅楼 ， 更换了路灯和 围栏灯 ， 划分 了停 车位 ，为居民和员工营造了和谐安居的文明生活环 境。 通过视觉形象塑造 ， 极大地规范和影响了员工和 住户的文明工作和行为， 使广大员工领悟 到“ 视觉环 境塑造人， 人也能改变环境” 的真
9、谛， 从而实现了“ 优 美的场区环境， 整洁的施工( 居住 ) 现场 ， 心情舒 畅的 员工 ， 优质精 良的产品( 建筑工程和服务 ) ” 四者间的 良性循环。 以塑造产品形象为目的。产品是企业形象 的外 在表现。宏远公司的产 品主要是建筑工程质量 和文 明标准服务品牌。这是宏远公司在市场竞争中的重 要环节 ，也是企业文化的直观体现和实施品牌 战略 的主要成果。公司高度重视工程质量 ， 全力保优 ， 在 工程建设上鼓励项目部创优， 出台了一系列政策， 制 定了 工程质量管理办法 、 质量奖罚办法 、 工程 质量执行优质优价政策 的规定 ， 通过评审对优质工 程进行评优奖励 ， 对相对较差的工
10、程进行处罚 ， 对连 续两年出现最差的工程项 目部则红牌罚出。为使工 程质量始终处于受控状态 ， 公司采取公 司、 项 目部和 专业队伍的三级管理模式 ，对整个工程质量进行全 程监控 ， 使工程质量得到了有效控制。 公司还注重开 发应用新技术 、 新工艺 、 Q C小组活动等， 使工程质量 大幅提高 ，为塑造高质量 的产品形象奠定了坚定的 基础。 塑造产品形象的另一个重要方面是服务品牌 ， 它实质上是企业文化的结晶， 包括企业 的服务理念 、 服务 内容 、 服务方式 和服务效果 等 ， 为此 ， 公司注重 抓好服务这个具有宏远特色的品牌 ，让具有宏远特 色的服务在全公司各行业 、 各岗位发扬
11、光大 ， 开花结 果 ， 不论是对建筑工程 中的各个 环节 ， 各个方面 ， 还 是对物业小 区住户的服务， 始终都做到高标准 、 严要 求 ， 并通过这些服务 ， 增加 了公 司的可信度 ， 也展示 了企业积极 向上的精神风貌。 开展文化活动展现企业风采 文体活动是企业文化的有效载体 ，一个企业 只 有经常组织丰富多彩 的活动 ， 如群众性的文艺活动 、 体育活动、 读书活动 、 竞赛活动等 ， 才能最大限度地 调动员工的参与热情 ， 才能在给员工带来快乐的同 时增强企业 的凝聚力 、 向心力。今年以来 ， 宏远公 司 通过开展文体活动， 不断优化其载体 ， 丰富其内涵， 使企业文化得到了生
12、动展现，也极大地促进 了企业 健康快速发展。 加强组织员工文化阵地建设 ，为文体活动深入 有效开展奠定基础。企业文体活动的开展必须依靠 有力的组织机构作保 障， 为此 ， 公 司强化 了对文体活 动工作的组织领导 ， 公司党政主要领导亲 自挂帅 ， 主 抓企业文体活动工作 ，按照不同时期和阶段性工作 的重点 ， 制定审批活动预案 ， 协调工作关系 ， 相关部 门负责组织开展活动并做好活动相关工作 。公司建 起 了在集 团公 司有 影响的老年大学和老年活动 中 心， 在各小区修建 了文化活动广场、 阅览室 、 健身房 、 娱乐室 、 乒乓球室 ， 在同煤新苑工地建起 了篮球场 、 乒乓球室和阅览
13、室 ，在文瀛湖物业分公司修建了封 闭式 网球场 、 篮球场 ， 在各小区配备 了员工读书室 ， 组建了业余文化队伍 ， 机关组建 了女子业余文化礼 仪队 ， 叠翠园物业公司成立 了“ 绿 园之声” 广播站等 ， 这些文体活动阵地的建设， 为员工娱乐身心， 强身健 体提供了有效的活动场所。同时为使活动得到有效 落实 ，公司还在人员和时间及制度上给予了大力支 持 ， 合理地安排 、 调度 、 使用文体工作人员 ， 积极协调 处理好人员与工作之间的管理， 使活动做到有 目的， 有步骤地统筹安排 ， 并建立 了有关活动 的制度 ， 从而 确保了文体活动的有效开展 。 组织开展系列文体活动 ，逐步构建起
14、企业文体 工作的长效机制。 公司通过开展一系列丰富多彩 、 健 康向上 、 凝聚人心的文体活动 ， 进一步激发和培养广 大员工的参与意识 ， 不甘落后的竞争意识 ， 协力同心 的团队意识 ， 使员工在健康有益的活动中陶冶情操 ， 强健体魄 ， 振奋精神。公司通过组织开展各种展览 、 演讲 、 演唱、 竞技等新颖活泼 ， 丰富多彩 的文体活动 ， 全面展示宏远的辉煌成就、 创新成果和精神面貌。 常 年开展 的文体系列活动有 ： 元旦 、 春节 、 元宵节欢庆 5 1 业文化 活动； 体育活动 、 文艺活动、 各类展览 、 创办企业报纸 同煤宏远报 等， 仅今年开展的主要文体活动就有 ： “ 新生
15、活舞出新气象”社区文艺活动汇演、 “ 携手宏 远 ， 祝福 同煤” 员工摄影展 欢乐家庭 ” 才艺展示 、 “ 幸福家庭 日” 亲子活动 、 “ 颂和谐宏远 ， 展动感英姿” 女职工广场舞健身操及员工篮球 、 乒乓球 、 攉轮 、 竞 技麻将、 跳绳、 踢毽子等比赛， 同时在员工中开展了 “ 家庭道德” 、 “ 传统美德” 等读书征文、 安全文化论文 等征文竞赛活动。这些活动的开展 ，满足了不同层 次 ， 不 同爱好员工的需求 ， 使广大员工的个性和特长 在群众文体活动中得以充分体现和发挥，同时也促 进 了公司工地文化、社 区文化和家庭文化的蓬勃开 展 。 今年 9 月， 由文瀛湖物业分公司自
16、发组织的红玫 瑰鼓乐团代表公司参加大同市第三届春节文化庙会 锣鼓大赛上获一等奖 ， 还专程前往台湾进行了演出， 树立了企业形象 ， 打造了企业文化精品， 使宏远群众 文化得到了发挥光大。 关注员工生活打造快乐环境 公司党政一心想着员工 ， 全面维护员工的政治 、 经济和文化利益 ，极力帮助员工解决热点、难点问 题 ， 为员工提供一个 良好 的生活、 工作和休息环境 ， 使他们真实地感受到生活、工作环境和 自身条件的 优越 ， 增强 自豪感和快乐指数 。 这也是宏远公司党政 抓企业文化工作的重点和最终落脚点。 公司党政心系员工疾苦 ， 主动打造帮扶平台， 积 极建立帮扶机制 ， 并通过优先就业 、 增长工资 、 大额 救助和平时资助以及党员干部与特困职工“ 一帮一” 结对子帮扶活动相结合 ， 3 8 7 名干部与职工建立了 帮扶对象， 深入开展全方位 、 全覆盖的扶贫帮困送温 暖活动 ， 同时公司成立帮扶救助站 ， 对特困员工家庭 和子女考上大学的贫困员工家庭给予救助，使帮扶 活动取得了巨大成果。 每年元旦、
