《关于“文化养老”工作的实践与探索 (论文)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于“文化养老”工作的实践与探索 (论文)（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于 “ 文化 管 理 荟 萃 = 养老” 工作的实践与探索 张建 l 夕 的十 八大提出要不断丰富人民精神文化生 ， 活， 努力“ 建设社会主义文化强国” 。作为 霎 萋 老 “ 文化养老” 落到实处 ， 不断丰富老同志们的晚年生活， 满足 老同志们的精神文化需求， 已是摆在离退休管理工作部门 面前的重大课题。笔者就如何推进“ 文化养老” 工作进行了 深入思考 。 一 、当前“ 文化养老” 工作中存在的主要问题 虽然目前“ 文化养老” 已成为离退休管理工作部门和老 同志们的共识， 但在工作实践中感到还存在一些问题与不 足 。主要表现在 以下几个 方面 ： 一是对“ 文化养老” 的思想认识还不
2、到位。“ 文化养老” 是适应社会进步和发展而确立的新型的“ 养老” 价值观， 而 面对“ 文化养老” 新的理念还存在一些模糊的思想认识。有 的认为“ 文化养老” 只是个新提法， 没有实质性的意义 ， 并且 缺乏可操作性。有的则认为“ 文化养老” 是软任务， “ 两项待 遇” 才是硬指标， 只要“ 两项待遇” 落实好 了， 老同志们就能 过上幸福生活， 安度晚年了。认识上的偏差必然带来工作 上的滞后。 二是“ 文化养老” 的形式内容有待于创新。目前离休干 部普遍进入“ 双高期” ， 退休职工年龄相对偏小。离休干部 受年龄、 身体状况等制约， 希望“ 静态” 养老， 而退休职工则 希望多组织“ 动
3、态” 活动， 离退休老同志对文化活动的需求 不统一。在“ 文化养老” 上 ， 一些单位还习惯于过去传统的、 陈旧的活动形式和 内容 ， 导致活动不好组织、 内容单调乏 味、 参与积极性不高等， 从一定程度上制约影响了活动的质 量和效果 。 三是活动场所还不能满足离退休职工的需求。从 目前 石家庄区域固定活动场所看， 各活动站大都设在了铁路小 区比较集中的铁路宿舍内， 而一些相对分散或偏远的铁路 宿舍还没有固定活动场所 。在对各活动站资金投入上也存 在不到位的问题， 虽然办事处及各单位对活动站都有一些 投入 ， 因离退休工作涉及方方面面， 各项工作开展都需要经 费做保障， 而用在“ 文化养老”
4、上的经费就显得不足。 四是工作人员素质能力还有待于进一步提高。“ 文化 养老” 是一项系统工程， 既需要老同志们转变观念、 自觉参 与， 也需要离退休管理工作人员不断提高 自身素养 、 搞好服 务。从 目前情况看， 面对“ 文化养老” 新理念、 新要求 ， 离退 休管理工作人员不论是思想认识还是素质能力、 服务水平， 还不能很好地满足老同志们文化生活的需要。 二、 推进“ 文化养老” 工作的建议与对策 “ 文化养老” 已越来越引起人们 的高度重视 ， 作为离退 休管理部门要积极采取措施 ， 为“ 文化养老” 创造条件、 提供 服务， 真正把“ 文化养老” 落到实处。 l _ 转变思想观念 ，
5、增强“ 文化养老” 的责任感。“ 文化养 老” 是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。 推动“ 文化养老” 对贯彻落实党的十八大精神和科学发展观 以及加强离退休职工文化建设都具有十分重要的意义。作 为离退休管理工作部门， 要切实把“ 文化养老” 摆上重要议 事 日程， 搞好宣传教育和引导工作， 营造“ 文化养老” 的浓厚 氛围。要把“ 文化养老” 与落实“ 两项待遇” 结合起来， 在解 决好老同志“ 两项待遇” 问题的同时， 充分认识“ 文化养老” 的必要性 ， 积极采取措施 ， 扎实推进， 促进离退休管理工作 的科学发展。要不断提升离退休工作水平， 以更好地满足 广大老同志的精神文化
6、需求。 2 创新内容形式， 提高“ 文化养老” 的实际效果。随着 社会的进步 、 时代的发展， 老同志接受新生事物的能力越来 越强， 生活品位在逐步提高， 需求呈现多元化。这就要求我 们要不断适应老同志的新需求， 改进创新工作方式方法， 以 多媒体、 高科技等多种手段， 组织学习教育、 开展文体活动， 不断增强时代感 ， 引领、 满足老同志更高品味、 更高质量的 文化追求。针对离退休职工诉求差异 ， 要充分意识到老 同 志需求多元化、 差异化问题， 改变以往集 中的、 大型的、 固定 的活动模式 ， 多利用发挥各类老年团体、 协会及“ 兴趣小组” 的辐射组织功能， 突出个性化、 多元化。要 围
7、绕“ 文化养 老” ， 切实加强离退休职工思想政治建设和党支部建设， 在 实践中不断探索“ 文化养老” 的新途径、 新办法， 并形成 良好 的“ 文化养老” 运行机制。 3 加大资金投入， 奠定“ 文化养老” 的基础。要积极落 实好老同志“ 两项待遇” 问题 ， 使其追求“ 文化养老” 没有后 顾之忧 ， 促进“ 待遇养老” 与“ 文化养老” 的有机统一。要进 一步加强老年活动室等活动场所 的建设， 及时更新设备设 施， 不断改善设施条件， 为老同志们创造更加舒适的活动环 境。要定期组织开展各种活动， 为“ 文化养老” 提供有效载 体， 在组织离退休人员开展丰富多彩文体活动的同时， 有计 划地
8、组织老同志赴外地参观学习、 健康疗养 ， 使更多的离退 休人员“ 走出来 、 动起来、 学起来、 乐起来” 。 4 加强学习培训 ， 提供“ 文化养老” 组织保障。“ 打铁还 需 自身硬” 。“ 文化养老” 能否健康发展， 富有成效 ， 既需要 充分发挥老 同志们的主观能动性， 使其积极参与， 乐在其 中， 更需要培育一支过硬的离退休管理工作人员队伍 ， 为 “ 文化养老” 提供组织保障。作为离退休管理工作部门， 要 进一步加强 自身建设 ， 适应形势任务要求， 定期组织开展离 退休工作方针政策和业务技能方面的培训， 全面提高离退 休管理工作人员掌握政策 、 运用政策、 搞好服务的素质和能 力。作为离退休管理工作人员 ， 要注重加强 自身的学习， 培 养广泛的兴趣和爱好 ， 不断深化服务内涵， 真正实现为离退 休职工“ 文化养老” 服务的“ 零距离” 。 ( 作者单位 ： 石家庄铁路办事处离退办) l 蠢 目 圜2 0 4 年 第 2 期3 1
