让技术工人更加体面劳动

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1、让技术工人更加体面劳动 缙云县深入推进企业技能人才自主评价体系建设企业22017年12月8日 周五责任编辑： 张 戈 电话： 87672027本报讯 记者羊荣江报道据省 统计局信息， 今年以来,我省实体经 济活力增强。10月份， 规模以上工业 增加值1413亿元， 同比增长8.8%， 增速为今年以来次高点。110月， 规模 以上工业增加值 13097 亿元， 增长 8.4%， 增速比19月提高0.1个百分 点， 比全国高出1.7个百分点。日前， 宁波培罗成集团有 限公司开展了一次服装裁剪技 能人才自主评价考试。这是宁 波鄞州区把技能人才的评价权 力从政府下放给企业， 让企业 自主培训、 自主评

2、价的又一次 践行。 近年来， 鄞州区总工会在 调研中发现， 不少企业中工作 在一线、 实际能力强、 贡献较 大但学历、 职称不高的人才众 多， 这样的 “老师傅” ， 他们身 经百战， 主持过多项技改项目， 带出过无数高徒， 拿过专 利、 得过荣誉， 凭借丰富的经 验为企业创造利润或者挽回 损失。然而， 因为学历限制等 原因， 他们却在职称理论考试 中屡屡折戟。 深入开展企业技能人才自 主评价工作， 将评价人才的权 力下放给企业， 由企业自行设 定评价标准来评选人才， 从评 价结果的接受者转变为评价 工作的主导者， 激活了鄞州企 业和人才的 “一池春水” 。目前， 已有博威集团、 金氏实业、

3、凹凸重工等 34 家企业开展技 能人才自主评价工作， 涉及汽 车维修工、 数控车工、 焊工、 服 装制作工等24个工种。 此次开展技能人才自主评 价的培罗成集团， 是中国职业 装领军企业， 也是 职业装检 验规则行业标准的起草单 位。通过此次考核的员工能 够获得服装裁剪专项职业资 格证书。 通讯员翁晓东 摄影报道本报讯 见习记者张浩呈 通讯员楼伟央报道长期以来， 经济待遇偏低、 社会地位不高、 发展通道狭窄， 导致人们不愿意 从事技工工作。近年来， 缙云县 人力社保局直面问题， 确解难 题， 完善技能人才多元评价体 系， 下放评定权限工作， 充分发 挥用人主体在技能评定中的主 导作用， 拓宽技

4、能人才晋升渠 道， 让技工更加体面劳动。权力下放 激活企业和人才 “两池春水”近日， 浙江鼎立实业有限 公司23名冲压工技能人才的自 主评价认定， 开启了该公司技 能人才发展的 “春天” 。“以往， 我们公司的人才评级， 要通过 县人力社保局的培训和考试， 许多员工要经常往来于职技校 和公司之间， 比较浪费时间。 ” 公司副总经理胡理勇说，“现在 政府把这项评价权交给企业以 后， 企业依据国家职业标准及 有关规定， 结合企业实际， 采用 贴近生产需要、 贴近岗位要求 的考核方式， 对职工技能水 进行客观、 科学、 公正地评价， 真正突破了学历、 年龄、 工作年 限等因素， 靠的就是对企业的 贡

5、献度。通过自主评价， 让员 工取得相应等级职业资格证 书， 获得相应的报酬， 工作积极 性自然就高了。 ” 胡理勇坦言， 因为方便、 贴近工作实际， 这项 评定工作比较受职工的欢迎。 职工李伟东在这次自主评 价中就收获了意外之喜。“我在 公司工作快16年了， 技能这块 也算熟练， 只因自己文化水 低， 害怕考试， 所以一直没拿到 职业资格证书。受益于公司开 展自主评价， 顺利通过了冲压 工中级的考试， 真的很高兴。 ” 李伟东激动地说，“我还领到了 1500元技能提升补贴呢， 下步 公司将根据技能等级调整工 资， 还能领到每月 300 元的技 能津贴。同时还让我看到了晋 升的希望， 这真的不仅

6、仅是一 种荣誉， 更是一种激励。 ”“两减一提” 让企业真正得到实惠据缙云县人力社保局工作 人员介绍， 让企业开展人才自 主评价全面铺开， 还存在一定 难度。为此， 他们通过入企调 研送政策、 组织开展业务培训、 重点对接指导等举措， 全力助 推企业技能人才自主评价向纵 深发展。 为切实帮助企业提升职工 职业技能， 充分保障职工合法 权益， 缙云县对在缙注册企业 的参保职工， 自 2017 年 1 月 1 日起取得初级到高级 （五级到 三级） 职业资格证书， 依法参保 并累计缴纳失业保险费满 36 个月及以上的， 一次性发放 1000元、 1500元、 2000元的技 能提升补贴。以此鼓励职工

7、提 升职业技能积极性， 从源头上 减少失业， 也有利于降低企业 和职工的培训成本， 提高企业 劳动生产率， 增强经济活力。 同时， 县人力社保部门对 开展技能人才评价的企业， 在 技术工人技能等级考核认定 上， 对有提升自身技术水培 训需求的工人， 通过强化校企 合作， 将培训工作交由第三方 专业培训机构组织实施， 由财 政专项资金直接补贴培训机 构， 大大减少了企业在人力资 源培训上的经费支出， 并在考 试鉴定费用方面按规定给予减 免； 技术工人等级考核认定交 由企业自主实施后， 企业除了 不受国家职业资格工种等级考 核认定的限制， 可结合企业自 身岗位实际需求， 更加针对性 培养专业技术人

8、员外， 还可委 托专业培训机构、 专业考评机 构， 将大量的具体工作交由第 三方服务机构， 极大减轻了企 业的工作负担， 腾出更多时间 用于生产作业。而通过自主评 价推选出来的技能人才， 一方 面， 可以让高技能人才起到引 领带头作用， 增强员工的归属 感。另一方面， 可以提升企业 的综合竞争力， 在本行业中增加优势。 县人力社保部门相关负责 人表示， 企业自主评价切实发 挥了用人单位的主导作用， 颠 覆了传统的技能评价体系， 真正将企业员工所学技能与本企 业专业挂钩， 实现真正的 “学以 致用” ， 而企业培养专业技能人 才也有了更高标准和更健全的 体制， 更加激活企业的动力。截至目前， 缙

9、云县有意向 开展技能人才自主评价工作的 企业已达44家， 今年申报技能 人才自主评价计划的有3家， 现 已自主评价近百人。本报讯 记者吴晓静报道省安 委办日前就进一步落实企业全员安全 生产责任制发布指导意见， 要求建立 健全企业全员安全生产责任制， 健全 完善企业全员安全生产责任的长效机 制， 加强对企业全员安全生产责任制 的检查和执法。 什么是企业全员安全生产责任 制？即， 由企业按照安全生产法律法 规和相关标准要求， 在生产经营活动 中， 根据企业岗位的性质、 特点和具体 工作内容， 明确所有层级、 各类岗位从 业人员的安全生产责任， 是推动企业 落实安全生产主体责任的重要抓手。 意见要求

10、， 依法依规建立企业全 员安全生产责任制， 推动企业安全生 产责任全员全岗位全覆盖， 全面落实 全员全岗位安全生产职责。 其中提到， 企业要按照相关规定， 建立覆盖本企业所有组织和岗位的安 全生产和职业健康责任制， 并做到简 明扼要、 清晰明确、 便于操作、 适时更 新。企业要明确细化企业主要负责 人、 其他负责人、 各部门 （各管理科室、 车间、 分公司等） 和部门负责人、 班组 和班组长、 具体岗位和从业人员 （含劳 务派遣人员、 实习学生等） 的安全生产 责任、 责任范围和考核标准， 做到安全 生产责任制覆盖本企业所有组织、 所 有岗位、 所有人员， 尤其要突出企业 “三项岗位” 和高风

11、险岗位人员安全生 产责任制落实。企业法定代表人和实 际控制人同为安全生产第一责任人， 对本单位的安全生产工作全面负责。企业生产车间、 班组、 一线从业人员等 的安全生产责任制， 要通俗易懂。 意见同时提出， 企业要通过严格 奖惩、 强化管理考核、 加强教育培训 等方式， 推动企业健全完善全员安全 生产责任的长效机制， 进一步构建起 “层层负责、 人人有责、 各负其责” 的 企业全员安全生产责任体系。包括： 建立健全安全生产考核奖惩机制、 安 全生产例会和例检制度、 企业全员安 全生产教育培训制度、 安全生产承诺 和公示制度、 企业负责人轮流带班规 定。 我省也将强化企业全员安全生产 责任制监督

12、检查和安全生产行政执 法。重点检查企业全员安全生产责任 制建立、 公示承诺、 考核奖惩、 教育培 训、 例会例检等长效机制落实情况， 把 企业依法设置安全生产管理机构和配 备专兼职安全管理人员作为重要内容 纳入监督检查。对不落实企业全员安 全生产责任制的， 依法依规严处重罚， 同时列为重点监管对象， 进行不间断 检查； 发生事故的企业， 一律倒查企业 全员安全生产责任制有关细则落实情 况， 并从重处罚； 不得假以员工违章导 致事故的缘由， 减轻对法人和企业的 处罚； 因拒不落实企业全员安全生产 责任制而造成严重后果的， 要纳入联 合惩戒范围， 并定期向社会公布。意 见还提到， 要建立企业生产经

13、营全过 程安全责任追溯制度， 对被追究刑事 责任的生产经营者依法实施相应的职 业禁入。本报讯 通讯员李鹏 记者周金 友报道日前， 省工业设备安装集团 举办第一期青年英才培训班， 60余位 来自公司总部和各分公司及项目部 的中层后备管理人员和90后重点培 养对象参加培训。培训内容包括宣 讲党的十九大精神， 企业管理实训等 专题讲座。 参训人员还分为六组进行团队创新展示作业， 围绕提质增效和项 目管理主题进行研讨， 并进行了团 队创新展示和研讨成果展示， 现场 气氛热烈， 充满青春活力， 体现了 公司中层后备干部和青年精英对 企业的归属感和对企业未来发展 的坚定信心， 也为企业持续稳健发 展提供了

14、干部人才储备和坚强保 障。杜志华报道假衣服、 假鞋常 见， 假报纸你见过么？近日， 阿里打 假特战队协助广东揭阳警方破获了 一起用假报纸敲诈淘宝商家的 “知产 流氓” 案。犯罪嫌疑人王氏兄妹用假 报纸申请著作权后， 对淘宝爆款窗帘 发起侵权投诉， 并要求其缴纳 “保护 费” 。据警方初步统计， 仅王氏兄妹 伪造的纸质报纸便重达20余斤， 诈骗 钱款所得共计300万元。 王氏兄妹原本在淘宝上做窗帘 生意。2016年， 他们除正常店铺经营 外， 开始对窗帘上的图案、 艺术字动 起歪脑筋。他们搜索淘宝台爆款 窗帘， 并将上面的图案抄录下来， PS 到假报纸上， 伪造公开发表证明。随 后， 两人拿着以

15、假乱真的公开发表证 明， 去国家机关申请著作权保护。为 避免造假被抓， 在申请著作权保护 时， 王氏兄妹还盗用了他人身份证 件，“即使被拆穿了， 也找不到我们” 。 今年年初， 阿里巴巴接到商家举 报， 称有人以著作权侵权为由进行恶 意投诉， 并主动联系商家收取和解费， 要求金额高达上万元。阿里打假特战队调查发现， 在这些恶意投诉背后的 “知产流氓” ， 正是王氏兄妹。为保护 商家合法权益， 阿里打假特战队联系 揭阳警方， 对王氏兄妹做线下打击。 经过近半年的追查， 今年9月揭 阳警方成功抓获犯罪嫌疑人王氏兄 妹， 现场查获伪造著作权资质200余 份， 正向国家机关申请的伪造著作权 100 余

16、份。在王氏兄妹的犯罪窝点 中， 警方还查获了假冒北京晨报、 西 部时报、 装饰商报等数百份纸质、 电 子报纸。其中， 仅纸质印刷的假报纸 便重达20余斤。 这并非阿里首次打击 “知产流 氓” 。今年2月14日， 阿里首次起诉 肆意投诉合法商家的杭州网卫公司， “知产流氓” 的战役就由此打响。阿 里巴巴首台治理官郑俊芳表示， “知产流氓” 以打假为名谋取不正当 利益， 极大地浪费了宝贵的知产保护 资源， 也严重扰乱了市场环境， 阿里 巴巴将一如既往团结一切可以团结 的力量，“像治理酒驾一样治理假 货” ， 同时坚决铲除打假产业上的黑 恶毒瘤。见习记者程雪报道 “从 某种意义上来说， 科幻片可以 预测未来， 我相信影片中的场 景在不久的将来会实现， 这些 也是我们企业追求的目标。 ” 郑洪波自信地说。 郑洪波是浙江国自机器 人技术有限公司 （以下简称国 自）总经理， 从程序员到总工 程师， 再到企业的管理者， 他 始终深耕移动机器人和智能 化生产领域， 国自出品的机器 人一次次地刷新人们对机器 人的认知机器人正在助 力制造业 “机器换人”