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1、市道路停车管理中心主任推进转作风抓市道路停车管理中心主任推进转作风抓 落实精神心得体会落实精神心得体会为贯彻落实党的十九大精神，推动城管行业干部作风由“宽、松、软、虚”转向“严、紧、硬、实” ，市城管委整个系统都掀起了学习的热潮，狠抓落实的浓厚氛围也是相当浓烈。对于刚刚休完产假的我来说，是有点不适应，但换个角度思考，这应该是一个好的契机。长时间的休假，整个人都处于一种放空的状态，重新回到工作岗位，难免会存在精神松懈的情况，正需要这种学习来进行自我约束和鞭策。2017 年 10 月 18 日上午，中国共产党第十九次全国代表大会在 XX 召开，所有的同事们都集体观看了开幕式，虽然我休假，但还是抽空
2、观看了全程。后来看朋友圈，整个被十九大刷屏，那一瞬间觉得好感动，因为大家都在用实际行动拥护党中央。这一切都归功于党中央的正确领导，归功于党全心全意为人民服务的根本宗旨。作为一名青年党员，全心全意为人民服务的理念必须贯穿工作始终，因此工作作风必须由“宽、松、软、虚”转向“严、紧、硬、实” 。2015 年 1 月，习近平总书记在十八届中央纪委第五次全会上提出“政治规矩”一词，并将党员应守的规矩归纳为四个方面：党章、党的纪律、国家的法律、党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。他要求全体党员必须具有铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般担当。市委提出的“六个坚持、六个严禁”是对政治规矩的践
3、行，我将坚决执行。坚持强化责任担当，严禁推责诿过。坚持高标准严要求，严禁得过且过。坚持较真碰硬，严禁当“老好人” 。坚持主动作为，严禁松懈麻痹。坚持实事求是，严禁弄虚作假。坚持落地落实，严禁照抄照搬。每一句都通俗易懂，每一句都引人共鸣，而如何落实将是全体城管人努力的方向。结合自己的工作实际，我有以下感悟：一、强化责任意识。每一个岗位的人都应该有强烈的责任意识，要将群众的利益放在首位。城管执法、市容环卫、市政维修、监督考核、道路停车管理，每一行业都关系到人民群众的切身利益，如果没有强烈的责任意识，对行业管理工作睁一只眼闭一只眼，那么执法不力、市容脏乱等现象会层出不穷。只有每个人都不折不扣地担当起
4、各自的责任，工作才能做到尽善尽美。作为道路停车管理中心的一员,理所应当要担负起行业管理的责任，应该时刻不忘停车难、停车乱这一难题，要深入钻研，积极协调监察、交警、规划等部门，挖潜开源，为群众办实事办好事。二、坚持原则。机关事业单位现象很普遍，怕得罪人，不敢说真话。当“老好人”可能短时间内迎合了部分人，但是从长远看不利于工作的开展，如果谁都不敢说真话，那么工作中的失误将没有人及时指出；工作将没有创新和提升的空间；纪律和规矩将无法得到真正的执行。只有每个人敢于坚持原则，才能确保各项工作沿着最正确的轨道运行。要让每个人都坚持原则，那么单位就要做到政务党务民主、严格执纪问责，对于敢于较真碰硬的职工要进
5、行奖励与保护，对于得过且过的职工要进行批评与教育。三、强化执纪问责。强化执纪问责是解决作风问题的有力手段，通过问责能倒逼责任的落实，会对一切“宽、松、软、虚”现象形成有力的震慑。如果执纪问责只是走走形式和过场，不能从始而终，那么存有侥幸心理的职工会再次触碰高压线。只有强化执纪问责，才能最大限度在单位内部形成自觉自愿履职担当的良好氛围。四、奖惩分明。根据管理学的激励理论，通过一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通能激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效地实现组织及其成员个人目标。激励水平越高，完成目标的努力程度和满意度也越强，工作效能就越高;反之，激励水平越低，则缺乏完成组织目标的动机，工作效率也越低。这一理论对于行政事业单位同样适用。对于作风扎实、踏实肯干的职工应该给予他们发展进步的空间和机会，要建立相应的奖励制度，提高他们的事业成就感。而对于按部就班、得过且过的职工要给予一定的惩戒。从市委转作风抓落实的力度来看，切实转变工作作风已经不是一句空谈，作为一名青年党员，我应自觉服从市委、委党组的决定，按照要求抓好落实。首先要加强十九大精神、市“六个坚持六个严禁”的学习。少谈困难，多谈奉献，利用休息时间多读多看，深入钻研。其次，对于本职工作，不能再敷衍应付，要精益求精。再次，要提高工作效率，要分清主次，合理利用时间，落实每项工作。
