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1、官兵思想状况调查报告范文官兵思想状况调查报告范文根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我连队当前官兵思想调查分析情况报告如下：一、基本情况在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。2011 年第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保” 。
2、二、需要关注的思想热点难点（一）政治责任感强但对形势理解不够透当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的
3、过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。（二）少数战士心理调试能力不强在 2011 年的前三个月，由于任务发生改变，比之 2010年第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强烈。当个人
4、意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情绪严重。特别对于 xxx 这个安全问题突出的单位，心理调试和情绪管理尤为重要。三、解决当前官兵思想的对策一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使
5、之建设和谐社会目标的信心不动摇。二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。篇二在中国人民纪念抗战胜利 70 周年阅兵式上向全世界庄严宣布裁减军队 30 万，将军队体制改革的热议推向了新的高潮，不断拨动官兵敏感的神经。有关部队体制改革的各类猜测和流
6、言四处传播，不同程度分散了官兵的精力，我们党委支部务必引起高度重视，切实采取措施加强教育引导，确保官兵思想稳定和集中统一，确保不出问题。一、官兵对军队体制改革的思想反映近日，我们组织 72 名官兵进行问卷调查结果显示，官兵大致有四种反应：一是乐观型。参与问卷的人中“改革对部队的影响”选择“越来越好”的有 54 人，占 75?“改革对自身发展”选择“发展前途更加开阔”的有 32 人，占44.4?这部分人年龄集中在 28 岁以下的未婚官兵，他们普遍认为军队体改对个人发展是难得机遇，特别是当前社会经济发展，中央权威集中，改革预期良好。个人刚走上工作岗位，年龄有优势、无挂碍，无论怎么改对自己前途影响都
7、不大，可以重新定位“启航” 。如果部队体制性质保持不变，则按原规划发展，如果体制性质发生变化，则没有比部队更为严格纪律和限制的国家部门，个人发展受限少，反而会有更多选择和更大发展机会。二是悲观型。参与问卷调查的营连干部和技术岗位干部中，近 70?人认为个人在部队职务“不上不下” ，离 20 年军龄自主择业条件不够，正处于事业的黄金期和仕途的上升阶段，担心体改影响个人发展进程。此外，自感长期部队生活，与激烈竞争的社会脱离太久，年龄没有优势，万一转地方无“一技之长”适应不了，畏难心理较为严重，缺乏顺应时势，主动挑战的精神和能力，加之这个年龄段赡养老人、偿还贷款、养育子女等压力大，担心体改后待遇下降
8、，生活质量下滑，社会地位降低，影响家庭关系和谐等等。这部分人多是服役 15 年左右干部，也是顾虑最多的阶层，岗位较为特殊，影响面大，是做好思想稳定工作的难点和重点。此外，还有个别立志在部队长期服役的义务兵和士官担心改革后不能继续保持军人身份，自身发展受到限制。三是混沌型。“改革对自身发展”选择“没有过多考虑”的有 26 人，占36.1?对体改的认识多来源于“战友议论”的有 32 人，占35.6?源于“网络媒体”有 34 人，占 37.8?选择对正面宣传的仅有 18 人，占 2?这些人对组织渠道宣传不感兴趣，热衷打探小道消息，容易“听风便是雨” ，个人缺乏思考，情绪极易受流言的影响，个人想法飘忽
9、，观望猜测，持有“走一步看一步”的消极心态。多集中在性格内向，少言寡语，不善交流，视野狭窄，缺乏主见的官兵，表面较为稳重，实则定力不足，是最需要被重点关注并注意发现的群体，也是最需加强教育引导的群体。四是稳定型。 “选择服从组织安排”共 44 人，占 61.1?是比重最大的一部分。这部分人对军队体制改革能理性思考，淡然处之，既不很关注也不显敏感，坚信改革会越来越好，坚决“听从党中央和中央军委的安排” ，能做到顺其自然，不猜测打听，这部分人以干部骨干为主，此外，还有家庭社会资源较好的干部和有一技专长的专业技术人员。个人发展不担心后路，对自身安排也有“预想” ，心态较为积极。二、当前影响官兵思想稳
10、定的主要因素从问卷表现出来的情况看，官兵思想多元、想法多、顾虑多、变化大，影响官兵思想稳定的因素主要有以下几个方面：一是正面教育不够。关于军队体制改革是全面深化改革的重要组成部分和重要标志，党的十八届三中全会作出部署，时隔 3 年来，边防部队体制改革始终处于知之甚少的阶段，官方基本没有发布过改革“言论” 。今年 2 月份公布的关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见及相关改革方案中亦未涉及，整个部队改不改？什么时间改？分几个阶段？从那个方向改？全部队不得而知。上级讲得少，领导不愿讲，组织纪律要求不谈、不议论，正面教育限于十八届三中全会公报、重要讲话及相关时评，对公安边防部队改革提及甚少，随着
11、时间推移及社会形势变化，各类猜测和流言不胫而走，官兵思想受到较大冲击。二是网传信息杂乱。通过网络、微博、微信、qq 等社交媒介，涉及军队体制改革的话题在官兵中十分敏感活跃， “个人观点” 、 “专家解读” 、 “内部参考” 、 “改革方案”等信息传播快、覆盖广、种类多、影响大、管理难，私底下讨论“热烈” ， “共识广泛”有的甚至变成“谣言” ，对官兵工作热情和思想稳定构成严重威胁，尤其是混沌型和悲观型的官兵思想定力不足，不信组织信“谣传” ， “宁信其有不信其无”受到影响更大。同时，对于网络信息不加选择辨别，只关注感兴趣的和利害性消息，对发布媒体、来源、时间等内容不关注、不留意的现象也十分突出
12、，这也是导致官兵思想不稳定的重要因素。三是害怕制度影响。公安边防部队性质特殊、任务繁重，单位类型多样，改革变动一直以来较为频繁，编制调整幅度也大。1998 年 1 月1 日，根据国务院关于北京等九城市实行边防检查职业化改革试点方案的批复 （国函199776 号） ，北京、天津、上海、广州、深圳、珠海、厦门、海口、汕头 9 个城市成立了出入境边防检查总站，由公安部垂直领导。2014 年全国海警、宁波海警学院又相继从公安边防部队剥离，边防部队被不断改革，边防检查职业化试点已 17 年之久，况且目前国内确实存在现役制与职业制边防检查站两种体制，公安派出所和边防派出所、公安检查站和边境检查站两种类型，
13、虽类型不同但职能基本相同，给军队体制改革留下现实矛盾空间，官兵害怕制度调整，特别是边检站官兵顾虑重重，加之海警部队改革推进缓慢，领导体制机制尚未理顺，给官兵积极应对改革心理蒙上“阴影” 。四是担心现实利益。改革必然触动利益，这也是官兵最为敏感直接的担心。中央反“四风” ，加强作风纪律建设以来，部队全面停发各类福利和补助，官兵个人收入已有降低。虽然如此，但部队工资待遇远远高于地方同级别公务员工资，优势仍较明显。面对军队体制改革，官兵普遍有“三个担心” ，担心军队体制改革后不再享受部队工资，经济待遇下滑；担心现行部队政策制度调整，无法享受现有政策待遇；担心改革不顺畅、体制接合不配套紧密，个人成长进
14、步中途梗阻。具体表现在军龄 15 年以上干部担心 20 年自主择业政策作废，年轻干部担心交流调动困难，北上广等大城市及北方干部担心转业难回家，就业安置不理想等，特别是担心就地改为地方公务员后退休年龄延长到 60 岁、个人成长进步严重受限、无法与父母团聚照顾家庭及亲人等等。三、化解干扰官兵思想稳定因素的对策与思考军队体制改革是全面深化改革的重要组成部分，是中央审时度势的战略决策。 “明者因时而变，知者随事而制” ，只有积极宣讲，主动迎战，加强教育和引导工作，讲明讲透改革大局和形势，把政策解读与实践感悟、正面引导与解疑释惑结合起来，大讲推进国防和军队改革的有利条件与美好愿景，不断增强官兵投身改革的
15、决心和信心，为改革营造良好思想舆论环境，才能唱响改革主旋律，激发改革正能量，形成深化国防和军队改革的强大合力。（一）充分认识军队体制改革的历史必然。当前，军事技术和战争形态的革命性变化，对国际政治军事格局产生重大影响。习近平主席指出， “世界新军事革命加速发展的趋势，对我国加强国防和军队建设提供了难得的历史机遇，同时也提出了严峻挑战。机遇稍纵即逝，抓住了就能乘势而上，抓不住就可能错过整整一个时代” ，深化国防和军队改革已经到了不改不行的时候，是回避不了的一场大考。世界各主要国家，美国、俄罗斯、日本等纷纷加快军事变革，抢占军事战略制高点，争夺国际军事竞争新优势，而我军当前仍然“领导管理体制不够科
16、学、联合作战指挥体制不够健全、力量结构不够合理、政策制度改革相对滞后等深层次矛盾和问题还没有得到有效解决” ， “我军总的数量规模还有些偏大，军兵种比例、官兵比例、部队和机关比例、部队和院校比例不够合理，非战斗机构和人员偏多、作战部队不充实、老旧装备数量多、新型作战力量少等问题仍然比较突出。 ”已经到了“不改不行、改慢了也不行”的历史关口。百舸争流、千帆竞渡，只有尽快实现体制转轨、体系转型，才能占领军事变革制高点，防止陷于战略被动，也才能为实现中华民族伟大复兴提供坚强力量保证。（二）正确把握军队体制改革的方向定位。习近平在中央军委深化国防和军队改革领导小组第一次全体会上指出，要牢牢把握坚持改革正确方向这个根本，要牢牢把握能打仗、打胜仗这个聚焦点，要牢牢把握军队组织形态现代化这个指向，要牢牢把握积极稳妥这个总要求。坚持改革“正确方向”就必须始终坚持党对军队的绝对领导，坚持人民军队的性质和宗旨，坚持我军的光荣传统和优良作风，切实做到改革不改向、变革不变色；“聚焦点”就是以提升战斗力为核心，切实用战斗力标准衡量和检验改革成效，该改的就要抓紧改、大胆改、坚决改，做到“快
