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1、20172017 年纠正四风对照检查材料年纠正四风对照检查材料一、 “四风”方面存在的主要问题(一)形式主义方面1，学习重形式不重实际，自觉性不高，没有把学习作为自我提高和自身建设的大事看待，存在学用脱节的问题，常常处于被动的、应对式的学习状态。尤其是理论联系实际不够，调查研究不够深入，解决具体问题的能力不强。2，存在部门发文“不求实效，落实不力、形式大于内容”等。在一些工作安排上以文件贯彻文件、以会议传达会议的现象时有发生，特别是一些工作安排不具体，工作总结、报告、方案等存在同质化、模块化现象，每年变化不大、针对性不强、创新不够，实效提高不大。3，在党组相关决策会议上，参会质量不高，谋大局、
2、议大事不够，较少提出不同或反对意见，存在一味追求和谐、少得罪人的思想。4，在实际工作中，虽然强调要真抓实干、认真履职做事，但示范带头作用发挥得很不够，客观存在着到基层调研少、不深入、不细致、重形式轻内容、重布置轻督促和反馈等问题。5，在自身建设上，研究和干具体事务比较多，务虚思考比较少，抓理想信念强化和思想教育还不够多，抓工作的韧劲还不太足，一些重要事项布置了、抓落实时却没有很好地督促比如侦查监督工作中的立案监督工作等。(二)官僚主义方面1，联系职工不够、不直接、不紧密，管理不够大胆、支部工作、队伍建设抓的不够紧等。平时和全体职工每一个人的面对面交流、沟通、联系不够，工作方法还比较单一，大胆管
3、理不够。2，对待分管干警具体工作上提要求、下任务、压担子多，教方法出点子和激励少，关心大家的身体生活困难和“拉家常”不够，以为工作时要“不讲原因条件过程，只看工作结果效果” ，对部门和职工的工作难度和辛苦程度包容理解不够、作为分管领导呼吁不够、解决不力。3，队伍建设抓得不紧不实、办法不多、难于改变现状，所分管科室也存在管理不严与关心不够不到位、和需要加强作风建设和提高素质与能力水平、如何带好队伍等问题。(三)享乐主义方面1，图安逸轻松、学风不勤、安于现状、进取不够、创新较少。习总书记针对享乐主义指出的“满足于现有学识和见解”的情况是客观存在的，太注重追求个人的职级待遇、检察官等级等等。2，存在
4、“图安逸” “快 50 岁了差不多了”的松懈想法，担当精神不够，吃苦不够，反自满的意识不太强，进取创新精神不足，思想解放的力度不够大等问题。3，推进工作中还存在思维定势和惯性做法依赖，有时较满足于“将将就就过去了”等，工作精细化水平还有待长足提高。有时做事也缺乏必要的信心和勇气，过去那种一定努力让所干的工作勇争一流的勇气、胆识、劲头退化较多。(四)奢靡之风方面主要表现是安于现状，得过且过，不思进取;习惯于自我满足、长期自我感觉良好，标杆树立不高;有享乐主义思想，艰苦奋斗、勤俭节约意识淡薄。在不同层度上存在讲排场，喜迎送， “好日子先过，超前消费” ，的错误思想二、产生问题的原因分析针对查摆出来
5、的“四风”表现，深受触动，也深刻认识到这些问题只是症状，病根还在思想灵魂深处和制度层面。一定要从主客观两个方面入手，深挖思想根源和认识根源、剖析制度病灶，对产生“四风”问题的原因进行深入梳理。(一)理想信念不够坚定，实用思想偏重对分管工作和人员强调不够，没有采取有力措施和具体指导加以解决。产生问题最根本的症结就在于自己思想上有所滑坡，理念和实际脱节，有时落到具体工作和行动上却不自觉演变成了解决具体问题至上，执行的是实用主义，没有以坚定的理想信念为人生奋斗提供正能量。无论是工作上缺乏担当，学习上被动应付，重务实轻务虚，抓队伍建设不够等问题，都是急于求成、实用思想的具体表现，都在于世界观、人生观、
6、价值观等不同程度地出现了偏差，也与我长期抓具体业务工作相对较紧，而思想理论武装和主观世界改造抓得不够紧是有密切相关的。为“四风”滋生提供了思想土壤。(二)宗旨意识不够牢固，联系群众不够紧密在这届班子里，自己在检察系统工作的时间最短、应当多向同志们学习，但是自己“到群众中去”做得不够，和群众、各科室干警完全打成一片做的不够，不自觉的有时还是有点所谓的“架子”和语气生硬。对所属部门和自己在组织纪律这方面要求不够高。这些不正确的想法导致了有些办事效率不高的问题存在，少数干警习惯性请假、甚至不请假，当事人和其他单位同志来办事时找不到人或等人现象也偶尔存在。这表明我的宗旨意识不够牢、群众感情不够深，没有
7、完全摆正领导就是服务、就是人民公仆的位置。(三)纪律意识不够严明，教育管理引导不够对分管工作和人员约束不够严格，对警钟长鸣、防患于未然等强调不够，防范预警机制建设抓得不够紧，对分管部门的正风肃纪也放不开手脚。还存在着怕不利于团结、怕影响和谐、批评与自我批评坚持得不够好，相互提醒拉不下面子等等。总之，这些问题产生的直接原因就在于党纪意识还不够严明，存在着“小节影响不大”的思想误区。(四)制度约束不够严密，管理上较松较软对待制度管人的问题，我有时也和大家一样习以为常，认为各有工作规律和特点，只要不惹事就可。很多工作基本属于按部就班状态。尤其在管理和制度建设上，对个别“四风”问题难以及时发现、有效监
8、督。干部职工的评价、考核、激励、约束机制也不够完善。三、今后的努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立说立行、边查边改，取得实效。(一)要在改造世界观上进行坚持不懈的努力。一是牢固树立终身学习的理念，端正学习态度，加强政治理论学习和业务学习，进一步坚定理想信念，提高理论政策水平，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，做到顾大局、识大体，坚持在岗一天，尽责一日，激发工作热情，发挥好共产党员的先锋模范作用。二是坚持理论联系实际的学风。牢固树立科学发展意识，用先进的理论武装头脑，指导实践，用发展和改革的办法解决前进中的问题。三是加强思想改造。坚持在改造客
9、观世界的同时，改造自己的主观世界，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，不断匡正权力观、地位观和利益观，在思想深处认识到“四风”的危害，自觉筑固抵制“四风”的长城，彻底铲除滋生“四风”的温床，做到学在前、想在前、干在前，做一名群众认可的好干部。(二)要在践行党的群众路线上进行坚持不懈的努力。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。要向全国英模学习，站稳群众立场，把自己的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一，人民的利益第一。尽最大可能为群众提供方便，尽最大力量为群众办事。(三)要在开拓创新上进行坚持不懈的努力。要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，对工作高标准、严要求。要有强烈的时
10、间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事决不拖到明天，这一周能办的事决不拖到下一周，用最短的时间完成任务，提高质量和效率。对于分管的工作，自己要带头研究，带头思考、带头创新，进一步增强工作的全局性意识。(四)要在党风廉政建设上进行坚持不懈的努力。一要严格廉洁自律，增强拒腐防变能力。经得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义、奢靡之风的侵蚀面前一尘不染、一身正气。进一步增强遵守纪律的自觉性，无论是政治纪律、工作纪律，还是生活纪律，都要“严”字当头，坚决纠正过去自身存在的一些随波逐流的现象。尽职尽责的做好各项工作。二要牢固树立艰苦奋斗的精神。带头拒绝奢
11、靡、崇尚节俭，率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念。在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，真正做到艰苦朴素，精打细算，勤俭办一切事情。三要加强党性锻炼和修养，做一名合格的共产党员，当一个人民信任的公仆。以上是我的对照检查和剖析，诚恳欢迎各位领导和同志们提出批评指正，我一定虚心接受，认真改正。中央八项规定及实施细则、省委实施办法出台后，XX市坚决贯彻执行中央八项规定精神，深入纠正“四风” ，同时通过持续开展“作风转变年” “作风改进年” “狠抓落实年”等主题活动，在坚持中深化，在深化中坚持，持之以恒整治“四风”问题。一、主要做法（一）强化意识，知行合一，着力营造改进作风大环境。一
12、是强化责任担当。市委把领导干部起表率、树榜样的要求贯穿到研究部署、推动落实的全过程，出台XX 市市级领导改进工作作风密切联系群众的实施办法 ，制定落实党风廉政建设主体责任目标任务分工方案 ，压紧压实领导责任。市委书记对市委常委班子提出要求，要当好“领头羊” 、做好“排头兵” 。对班子自身建设提出了“六个始终” ，即：始终不忘初心、坚定信念、牢记使命、践行宗旨、保持本色。市级领导同志以身作则、率先垂范，在有关领导干部会议上，就贯彻执行中央八项规定精神、改进作风带头表态，各级党委（党组）把中央精神和省、市委要求纳入责任范围，融入工作实际，制定完善贯彻实施意见，抓好八项规定精神在本地区本部门贯彻执行
13、。二是加强学习教育。把八项规定作为集中学习、领导班子民主生活会的主要内容，作为领导干部教育培训、廉政谈话的重要内容，结合党的群众路线教育实践活动、 “三严三实” “忠诚干净担当”和“两学一做”学习教育等，组织对规定精神进行宣讲，开展以规定为主要内容的廉政知识测试，树牢领导干部的政治意识、责任意识、纪律意识，增强贯彻执行中央八项规定精神的内部动力。三是广泛宣传发动。利用广播、电视、网络、报刊、公开（宣传）栏、手机短信等宣传载体，对八项规定相关内容进行大力宣传，让党员干部及广大人民群众都熟悉了解改进工作作风、密切联系群众的基本内容和根本要求。在XX 日报 、XX 电视台、珠源清风网、珠江网等新闻媒
14、体，开设“转作风、兴产业、促跨越、建小康”等主题栏目、专栏，提升社会关注度和群众参与度，干部时刻感受到监督无处不在。（二）把握重点，创新突破，着力巩固改进作风新成效。一是抓重点时段，看住一个个节点。针对群众反映强烈的“节日病” ，坚持在每个节假日前下发一个通知，重申纪律要求，打招呼、做警示。节日期间，组织督查组深入单位、高速公路出入口、大型超市、宾馆饭店、娱乐场所、休闲山庄、茶室、风景区等开展明察暗访，做到逢节必查。二是抓重点对象，监督检查常态化。以党员干部特别是领导干部，以及窗口单位工作人员为重点，从党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、党风廉政建设监督员、特邀监察员、行风监督员中随机抽调督
15、查人员，围绕会风会纪、工作纪律、服务态度、办事效率、公车管理使用、廉洁自律等问题，分阶段有重点地确定察访主题，通过电脑软件随机确定察访对象，有针对性地选择重点时段，开展每月不少于一次的明察暗访工作。暗访中，纪检部门对各小组暗访过程实行全程封闭式跟踪管理，并采取“突击式” 、 “回马枪式”暗访，以及对暗访过程录音录像等形式，力求掌握真情实据。4 年来，全市各级各部门共开展明察暗访 7149 次，下发督查通报1000 余期。三是抓重点问题，整治不良风气。在进一步加强会员卡清退、办公用房清理、整治会所中的歪风等专项整治的基础上，紧盯基层种种不良风气，着力除陋习、正民风。针对罗平基层干部参与“飞四”赌
16、酒，影响工作的陋习，开展专项整治，先后 39 名公职人员因“飞四”赌酒被查处，饮酒误事、影响形象的情况得到有效遏制。马龙县开展干部“走读”问题整治，实行县乡干部住夜值守制度，对住夜值守排班表进行公示，县“作风办”随机检查抽查， “走读”现象悄然消失。四是抓重点领域，优化发展环境。立足转变作风，助推发展的目标，找准影响发展的突出问题和群众关切的热点问题，开展“转作风兴产业百家企业问卷调查” ，着力解决“作风转变抓什么、产业建设缺什么、政府服务做什么”的问题，调查问卷共征求到意见建议 110余条，对问题和意见集中的 15 个部门领导进行了约谈并限期整改，提升了经济社会发展“软环境” 。问效窗口部门，组织 38 个市直单位领导代表 78 个服务窗口签订公开承诺书 ，从 8 个方面向社会郑重承诺，对承诺兑现情况进行专项督查、跟踪问效，并邀请 310 名各界代表对市直单位服务窗口公开承诺兑现情况开展民主评议。（三）建章立制，加强约束，着力推进改进作风常态化。一是健全完善制度。制定实施进一步改进会议和市级领导活动新闻报道的实施办法、市级差旅费管理办法、国家公职人员操办婚
