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1、20172017 年年 XXXX 镇党政领导班子述责述廉报告镇党政领导班子述责述廉报告2017 年以来，XX 镇党委、政府全面贯彻落实中央、四川省、成都市和彭州市党代会会议精神，严明党的政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，压紧压实党风廉政两个责任，持续深化正风肃纪，强力推动反腐向基层延伸，切实以反腐成效取信于民。为深入实施市委市政府“一三三六”发展战略和建设智慧康养旅游小镇构筑风清气正的良好政治生态环境。一、从严政治担当，全面履行管党治党责任2017 年以来，XX 镇从严政治责任担当，把牢两个关键，力促责任落地生根：一是“精心”谋划部署。全年召开党风廉政建设专题党委
2、会 6 次。以“任务书+责任清单+工作手册”分别为党政一把手、纪委书记和领导班子成员以及办（所） 、中心负责人、12 个村（社区）支部书记和村主任“量体栽衣”定制 2017 年度党风廉政主体责任具体任务。为领导班子成员派发主体责任清单 9 份，以“关键少数”带动“绝大多数” ，各级签订目标责任书 46 份；二是“问效”压实责任。严格执行中国共产党问责条例 ，创新落实“每月一单”责任预警机制，为领导班子成员发送履职通知单 70 余份，履职事项 160 件。开展督促检查 3 次，在镇惩治和预防腐败工作领导小组联席会上，对 3 名落实村公专项资金“明查暗访”力度不大的班子成员进行通报。对 2 名督导
3、村（社区）推动专项治理“微腐败”宣传不到位的领导班子成员进行了提醒谈话。二、知责尽责守责，齐心协力共履廉政担当1.学法述法争做守法表率。2017 年以来，XX 镇党政领导班子成员以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，争做“四讲四有”党员干部，认真学习准则 条例 ，切实践行“严实”干部标准，做遵纪守法先锋表率，积极履行“法治乡镇”建设，坚持依法用权行权，认真做好年度述法学法工作，全镇认真开展“法律七进”普法学法活动 12 场次。领导班子成员坚持依法行权用权，切实维护群众利益。带头严守中央“八项规定”及其它纪律规定，敬畏党纪国法，处处慎独慎微。2.勇担当紧握廉政接力棒。2017 年以来，镇党委
4、领导班子积极讲政治勇担当，积极履行“一岗双责”耕好廉政“责任田”：一是对标责任清单践行廉政责任。对照 2017年度镇党委派发的任务书、责任清单和工作手册，党委班子成员精耕细耘做到主角主演。党委书记带头讲党课，截止目前，9 名班子成员讲党课 18 场次。党委书记前后开展集体廉政谈话 4 次，其余班子成员每月到联系的村（社区）以“议事会”为主要形式开展廉政教育、督查村级专项资金使用和“三务”1 次。每月组织办所同志开展纪律谈话、廉政教育、研究廉政工作至少 1 次;二是提醒预警催生责任落实落地。推行履行党风廉政两个责任“三晒”工作机制，即村（社区）支部书记“单月晒” 、村主任“双月晒” 、领导班子成
5、员“季度晒”的工作法。切实通过“晾晒”方式倒逼责任落实。支部书记大会承诺述诺 4 次，村（社区）主任述诺 4 次、领导班子成员“晾晒”主体责任 4 次。以“述诺”推动责任落地生根。3.心存敬畏争做严实表率。2017 年以来，XX 镇党委领导班子成员严以律己、心存敬畏，争做严实先锋表率。认真学习党章党规，严格执行领导干部个人事项报告制度、严格遵守廉政准则和中国共产党纪律处分条例 。加强亲属的管理教育，自觉抵制一切不正之风，锻造高尚道德情操，纯洁朋友圈和生活圈，养成良好生活情趣。4.扎实有力深化干部作风。致力干部作风建设，创新推出干部不正之风“免疫体检”法，前后 2 次组织镇村干部开展自查体检，
6、“自查”不正之风相关问题 6 大类 22 项。持续深化“12+X” “庸懒散浮拖” “半天班” “走读”等作风整治行动，明查暗访镇村干部坐班、节假日 20 次。创新推出“廉情民意”走访机制，明确干部每月入户走访 8 次不少于 20 人。前后走访党员、群众 1000 余人次，收集遏制“微腐败”意见建议 10 条。三、宣传教育先行，源头预防重在抓早抓小1.教育先行筑牢防线。严把思想“总开关” ，着力强化廉政教育宣传。党委书记讲专题党课 4 次，前后开展集体廉政谈话 4 次，召开警示教育大会 6 次。通过“清廉 XXQQ 群+政务 XX 微信”等平台发布“廉政文化”信息 30 余次， “短信平台”推
7、送廉政信息近 50 次。2.可观可感廉润心田。扎实开展党风廉政宣传活动，在 12 个村（社区）活动中心制作廉政文化宣传标语，安插小区廉政文化宣传牌 200 余个。印制“廉洁扇” “廉洁日历”11000 余份。制作党风廉政建设成效宣传展板 10 个，在 32个小区巡回展出。通过“LED”开展廉政建设成效宣传 20余次。在 32 个安置小区悬挂廉政宣传标语 44 幅，宣传覆盖率 100?印发廉情民意“12340”宣传布幅标语 80 幅，在12 个村（社区）张贴党风廉政“12340”宣传海报 120 幅。3.气正风清尚实崇廉。吸引群众参与助廉建廉推廉，推动良好政治生态建设，采取“文化平台+”的形式在
8、群众中着力“倡廉+宣廉” 。在第七届天府源莲花湖水族文化活动中，开展关注“廉韵彭州”扫二维码宣传活动，吸引参与群众 300 余人次。开展“纪委开放日”活动 1 次，组织志愿者进社区撰写廉政春联 100 余幅。让廉洁清风潜移默化浸润出淳朴民风乡风和社风。四、深化干部作风，久久为功力求持而不息1.深入落实八项规定。党政领导班子成员带头落实中央八项规定、四川省、成都市及彭州市相关规定，带头践行勤俭节约工作作风，严守公车管理制度。每月开展干部工作状态突击检查 4 次，采取“电话查岗+突击查岗”形式对干部节假日到岗情况检查 15 次。班子成员每月到村（社区）调研、解决群众诉求 4 次以上，全年撰写处理基
9、层信访、党建和党风廉政建设、乡村振兴为主要内容的调研文章 12 篇。2.始终筑牢四个意识。党政领导班子从严政治担当，始终坚持政治站位，把思想政治建设贯穿在干部教育始终，增强干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。全面增强镇村干部在思想上、行动上落实十九大精神、四川省、成都市和彭州市党代会会议精神的执行力，凝聚“践行新思想、感受新时代”的思想共识。全年组织镇村干部学习各级党代会精神专题班 6 场次 500 余人次，组织开展“十九大”以及四川省、成都市、彭州市党代会精神“大讨论”15 场次。3.规范管理，建立长效机制。一年来，党政领导班子始终注重在“长” “常”上下功夫，围绕干部作风建立“廉情
10、民意“走访机制 进一步规范村级财务报帐程序干部作风整肃学习制度 镇村干部工作十条等制度 50余条。同时注重抓好对执行制度情况的监督检查，前后开展监督检查 12 次，对 6 名基层干部执行制度不力进行了提醒谈话，纠正推诿扯皮、工作意识不强等问题 5 个。五、鲜明用人导向，选育培养走实法定程序1.强化培训提升干部素养。对“一村一大”志愿者采取“AB”岗锻炼和“一帮一”的成长帮带机制。打破镇村干部业务办所和职务身份，按照 39 项重点工作成立 8 个工作组，从“交担子+定时限+交方法”提升干部工作能力。制定 2017 年度培育计划，全年组织干部开展农村法规、财务知识、医疗保险、信息写作、党表填写等业
11、务知识培训12 期 500 余人次。前后组织村支两委负责人产业发展、环境治理及小区管理等考察学习 4 次 100 余人次。2.严格执行干部选任规定。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等规定，扎实做好干部人事档案的及时报备。现全面完成 4 名机关干部的人事档案的报备。严格按照彭州市提拔晋级程序要求提拔任用 1 名中层正职、1名中层副职、2 名事业人员的晋级工作，对新任职和晋级干部开展任前谈话 2 次。3.抓好选用效果定期评估。强化镇村干部工作效能监督，在 12 个村级便民服务室和镇事业中心公开效能监督举报电话，接受群众随时监督；严格执行“一报告两评议”工作制度，采取随机座谈考察的形式强化动态监
12、督，并及时反馈考察意见，督促干部抓好整改。强化“后备干部”的监督管理，每个季度召开 1 次思想汇报会，在工作和纪律方面提出要求。六、坚持勤政廉政，践行宗旨一线守护民生1.一线“廉情民意”走访。建立“访民意问廉情”走访机制，明确“参与对象+走访任务+收集内容+工作要求”4 个重点，明确每月入户走访不得少于 8 次 20 人。配套建立“民生诉求”问题台帐，台帐按“借贷”工作法进行动态管理，增强干部“一线”处置能力和复命意识。截止目前，基层干部走访党员、群众 1600 余人次， “一线”化解各类诉求近 40 件，调解矛盾纠纷 20 余件，解决发展难题10 余件。2.推动“微腐败”专项治理。一是开展“
13、微腐败”专项治理。出台“微腐败”专项治理工作方案 ，召开党委会专题讨论研究 3 次，镇村两级召开“微腐败”相关会议近 30 次，扎实深入抓好宣传动员、 “四问”和自查自纠工作。发动镇村干部走访群众 1200 余人次，开展调查问卷1000 余份。各村（社区） 、办（所） 、中心查找各类问题个数共计 50 余个，镇村干部查找个人问题个数共计近 150 个。二是村级财务双向审计。推行“双审计”监督村级财务机制，10 月底前全面完成单位常规内部审计和聘请三方审计机构专项审计，整改票据不规范、民主程序不够规范问题16 项。形成专业审计报告 12 份，提出整改意见近 30 条。切实通过“年度内审+三方审计
14、机构专审”两把监督利器，约束基层规范用权行权，全力确保干部“守廉关” ，增强群众“获得感” 。3.牢记宗旨，推动民生工程。一是发展民生。以改革促发展，采取全民合作社、村集体资产公司、国有公司、村民、社会人士等多元投资方式，出台鼓励乡村民宿发展政策，将 XX 打造成风格多样、情怀各异的民宿集群。投资800 余万元，皇城村在、石门仙居、鹿鸣客栈、归田居等一批精品民宿按计划有力推进；二是幸福民生。着力健康幸福民生，扎实开展创建全国卫生乡镇，加强群众宣传教育引导、规范群众行为、完善设施配套建设，建设标准化农贸市场，改造厕所 3 座（二类标准 1 座） ，搬迁规范摊点 62个，清理牛皮癣 500 余处，
15、安放毒饵盒共 400 余个，顺利通过成都市病媒生物防制达标考核；三是保障民生。以“日间照料中心+弱势群体帮扶”为主要抓手，大力实施保障民生。扎实推进小石社区日间照料中心建设。发放自强助学金 38 人 4.5 万元。为 22 名残疾人申请发放就业创业资金 3.7 万元。为 2 名创业高校毕业生申报一次性创业补贴。四是共享民生。通过搭建互融互通“一站式”管理平台、跨区联动快速响应机制和快捷方便的智慧治理体体系，通过“雪亮工程+阳光三务电视公开平台”构建共治格局。全面增强群众参与社会治理的积极性和满意度。矛盾纠纷化解数同比上升 18.7?打击违法犯罪处理数同比上升16.39?刑事案件破案数同比上升
16、200?七、防控廉政风险，创新手段层层看死把关1.创新预防腐败监督平台。打造“阳光三务”电视互动公开平台，设“党务公开+村务公开+财务公开+便民服务+村社概况”五大公开窗口。每月及时上传 12 个村（社区）党的建设、村级事务和每月财务收支动态信息，实现“参与面更广+公开度更深+监督更灵活”的目的。同时在电视平台上设置举报电话、举报邮箱和举报微信。从“成立机构+受理方式+接件处置+答复办理+问责考核”5 个方面开通“廉情民意”直达通道，给基层干部行权用权安设监控“电子眼” 。2.盯死看牢廉政防控风险。扎实开展一级廉政风险点查找行动，查找个人风险点 87 个，制定针对性的防范措施97 条。办（所） 、中心风险点 18 个，制定措施 23 条。针对各办所及个人查找出的廉政风险点和出现风险的可能性、危害性大小的不同情况，进行了风险等级评定。共评定一级风险办（所）3 个（财政所、村镇办） ，个人岗位职责一级风险 2 人。制定风险防控运行流程图 6 个。3.深化农村党风廉政建设。抓好村级三务公开“标准化”建设的执行和监督，全面打造阳光党务、村务和财务
