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1、 Community Business is a unique charity in Hong Kong whose mission is to lead, inspire and support businesses to improve their positive impact on people and communities 新聞稿，請即時發布 新聞 / 商業 / 金融 / 生活 / 健康 公益企業研究指公益企業研究指公益企業研究指公益企業研究指：面臨經濟不景面臨經濟不景面臨經濟不景面臨經濟不景， 近三分一靬港員工仍力求生活近三分一靬港員工仍力求生活近三分一靬港員工仍力求生活近三分一
2、靬港員工仍力求生活與工作與工作與工作與工作平衡平衡平衡平衡 靬港靬港靬港靬港，2009 年年年年 10 月月月月 19 日日日日：專為推動企業社會責任的非牟利機構公益企業發表最新2009 靬港生活與工作平衡概況調查報告。調查指出，雖然目前經濟環境欠佳，本港僱員依然十 分重視生活與工作平衡（work-life balance），其中，超過三分二（67.7%）的受訪者表 示在現時的經濟狀況下，僱主仍應重視員工的生活與工作平衡。另外，約三成受訪者會考慮 放棄現有職位，尋求在更佳的生活與工作平衡下工作，當中近一半（47.8%）為 29 歲或以 下的年輕員工。 公益企業董事總經理 Shaun Berni
3、er (白舜恩) 表示：這項調查反映了公司應對員工的生活 與工作平衡持續投資以及重視的商業理據。在目前的經濟狀況下，僱主希望以最少的成本獲 取最大利益，這直接造成員工工作壓力增加。這一調查顯示員工仍然十分重視生活與工作平 衡，如果僱主漠視員工福祉，員工可能因此而跳槽。這些數據可以提醒僱主，應將員工的生 活與工作平衡放在重要位置。 靬港生活與工作平衡概況調查於 2006 年靫次展開，至今已踏入第四年。本年度調查由 公益企業委託靬港大學民意研究計劃進行，在年 7 月起以電話形式抽樣訪問了 1,013 名本港 的全職僱員。 此項一年一度的調查報告由公益企業領導團隊（CBLT）發起，其由來自各行各業的
4、領袖所組 成，旨在推動靬港企業社會責任的發展。公益企業領導團隊主席暨嘉栢集團 (Crown Worldwide Group) 主席 Jim Thompson（詹康信）先生表示：調查報告清楚表明生活與工 作失衡對健康和工作效率所帶來的負面影響，以及由此引伸的企業危機。事實上，企業更需 要在現今環境積極重視員工的健康、對工作的投入，及整體生產率。因此，企業的領導人應 正視生活與工作，認真對待員工的福祉。 報告重點報告重點報告重點報告重點包括包括包括包括： 本港本港本港本港僱僱僱僱員工作時間依然過長員工作時間依然過長員工作時間依然過長員工作時間依然過長。調查指出靬港僱員每星期平均工作約 48.4 小
5、時，較國際勞工組 織建議的少於 40 小時工時高出 21%。 本港本港本港本港僱僱僱僱員每日私人生活時間少於兩小時員每日私人生活時間少於兩小時員每日私人生活時間少於兩小時員每日私人生活時間少於兩小時，情況與情況與情況與情況與 2008 和和和和 2007 相若相若相若相若。70.6%的受訪者表示現 在每日的私人活動時間不超過兩小時。7.8%受訪人士甚至認為根本沒有任何私人時間。 儘儘儘儘管經濟低迷管經濟低迷管經濟低迷管經濟低迷，本港本港本港本港僱僱僱僱員對生活與工作平衡的期望不變員對生活與工作平衡的期望不變員對生活與工作平衡的期望不變員對生活與工作平衡的期望不變，他們他們他們他們現實現實現實現
6、實的的的的生活與工作平衡與理想生活與工作平衡與理想生活與工作平衡與理想生活與工作平衡與理想 仍仍仍仍差距甚遠差距甚遠差距甚遠差距甚遠。在理想的生活與工作平衡比例方面，2009 年的數字與去年相同，維持於 62: 38，顯示目前經濟環境並未影響打工仔的工作心態。然而，本港員工的實際生活與工作平衡 比例為 83:17。靬港大學民意研究計劃主任鍾庭耀博士解釋道：在經濟衰退的情況下，這Community Business is a unique charity in Hong Kong whose mission is to lead, inspire and support businesses t
7、o improve their positive impact on people and communities 些數據反映靬港的生活與平衡比例並未改變，人們實際的工作時間比例（83%）與理想工作 時間比例（62%）有一定差距，改善的空間依然頗大。 生活與工作平衡欠佳生活與工作平衡欠佳生活與工作平衡欠佳生活與工作平衡欠佳對工作對工作對工作對工作效率效率效率效率、家庭生活以家庭生活以家庭生活以家庭生活以個人個人個人個人健康健康健康健康造成造成造成造成影響影響影響影響。76.1%的受訪員工表示平 衡不佳會導致各種問題。過半數員工 (53.4%) 會感到過疲累、渴睡和極度疲倦，40.8%表示 沒有
8、時間與伴侶和家人相聚，而另有 31.0%則因工作壓力而失眠和靪慾不振。 財政穩定財政穩定財政穩定財政穩定取代取代取代取代長長長長工時工時工時工時，成為成為成為成為達致生活與工作平衡的最大障礙達致生活與工作平衡的最大障礙達致生活與工作平衡的最大障礙達致生活與工作平衡的最大障礙。受訪僱員普遍認為確保財政穩 定是達致生活與工作平衡的最大障礙（13.8%），取代了 2008 年最大障礙長時間工作 （12.1%）。公司精簡人手而導致工作量增加，成為第三大障礙（11.5%），而上司的態度 則位居第四（11.4%）。 僱僱僱僱主在推動生活與工作平衡主在推動生活與工作平衡主在推動生活與工作平衡主在推動生活與工
9、作平衡仍沿地踏步仍沿地踏步仍沿地踏步仍沿地踏步。以 10 分為滿分，僱員對僱主推動生活與工作平衡 的努力給予 4.7 分，分數與 2007 年和 2006 年的調查結果相同，反映僱主在推動生活與工作 平衡並沒有進展。 僱僱僱僱員認為五天工作員認為五天工作員認為五天工作員認為五天工作周周周周和更多有薪年假和更多有薪年假和更多有薪年假和更多有薪年假，是改善生活與工作平衡的兩項最佳方法是改善生活與工作平衡的兩項最佳方法是改善生活與工作平衡的兩項最佳方法是改善生活與工作平衡的兩項最佳方法。最多僱員 （26.9%）認為五天工作周最有利於改善生活與工作平衡，其次是更多有薪年假 （18.8%），調查結果與過
10、去三年一致。彈性上班時間（10.8%）、可在家工作（9.4%）、 短暫休假/無薪假期（8.9%）亦是可行的方法。 此次調查的贊助商包括：貝克麥堅時律師事務所、思科、可口可樂、嘉栢集團、畢馬威會 計師事務所、微軟靬港有限公司、靬港鐵路有限公司、英國保誠保險有限公司、渣打銀行 （靬港）有限公司、湯森路透以及 Time Technology。欲獲得完整的調查結果，請參閱以下 網址：munitybusiness.org 關於公益企業關於公益企業關於公益企業關於公益企業 公益企業是獨特的會籍制非牟利機構，其使命是領導、啟發、支持靬港企業，不斷增加對人 群和社區的正面影響。公益企業為全球多家最積極履行企業
11、社會責任(CSR) 的大企業提 供訓練、協助和建議，範圍集中在企業社會責任策略、企業社區投資、員工多元化，以及生 活與工作平衡。公益企業於 2003 年成立，在靬港運作，目前與各式各樣致力推行企業社會 責任的大型、中型、小型公司合作。詳情可瀏覽 munitybusiness.org。 媒體聯絡媒體聯絡媒體聯絡媒體聯絡 公益企業 Community Business 吳泳欣吳泳欣吳泳欣吳泳欣 電話: 2152 1889/ 9194 0286 電郵: winniecommunitybusiness.org 黃慧嘉黃慧嘉黃慧嘉黃慧嘉 電話：2152 1889 / 9228 5035 電郵： adacommunitybusiness.org
