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1、第 1 页 共 15 页酒店保安聘用合同酒店保安聘用合同2017年6月1日15时53分某县某酒店的雇佣保安人员李某,在酒店门口值班时被郑某驾驶的小汽车撞伤,致使李某重伤。事发后李某被送往医院救治,经医院抢救脱离危险。李某受伤后在医院医治共花费487171元。经李某家人请求其工作的酒店在支付2万元后,对李某的剩余医疗费用一直拒绝支付。因此李某以酒店为被告向法院提起侵权之诉。【分歧】本案在审理过程中,对李某与酒店是雇佣关系,还是劳动关系出现分歧,形成两种不同意见:第一种意见认为:原告李某与被告酒店是雇佣关系,本案应按原告所主张的侵权之诉处理。本案中李某受雇于酒店,与酒店并没有签定劳动合同。李某与该
2、酒店系雇佣关系,根据人身损害赔偿解释第11条规定,雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,如果雇员没有故意和重大过失,雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。第二种意见认为:本案中原告李某与酒店之间是劳动关系,应该按照劳动法、工伤保险条例处理,原告不能对酒店提起民事损害诉讼,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉。原告与被告之间虽然没有劳动合同,但被告作为合法的企业法人,其依法应当参加工伤保险,原告作为该酒店的保安人员应当也享有工伤保险,因此并不因为其与该酒店没有签订劳动合同而不成立劳动关系,故应驳回原告起诉。【案例分析】第 2 页 共 15 页我同意第二种意见,理由如
3、下:一、劳动关系和雇佣关系有很多相似之处,在实践中很容易混淆。准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键,劳动关系和雇佣关系的主要区别在于二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在中华人民共和国境内的的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户,而雇佣关系的主体的双方都是自然人。只要是依法登记的企事业单位和社会团体和依法登记的个体工商户,无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同,他们工之间的关系都属于劳动关系,是一种事实的劳动关系。根据工伤保险条例第六十三条的规定,对于被依法吊销执照和撤销登记的企事业单位和社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系,根
4、据劳动社会保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第二条条的规定,对于需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的,按非法用工处理,属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系,雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。在本案中被告酒店是合法的法人,并不是自然人或是自然人的集合,因此原告李某与被告酒店之间是劳动关系而非雇佣关系。二、劳动关系中发生的纠纷方面,首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉,实行仲裁前置程序。劳动关系的劳酒店保安聘用合同第 3 页 共 15 页)动者受伤,属于工伤,适用工伤
5、保险条例的规定进行赔偿。本案中原告应该先向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服再向相关法院提起诉讼。法院驳回原告起诉正确。该资料由最佳东方职业指导整本人理提供。求职,找工作,上最佳东方:/ 4 页 共 15 页其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日共_个月。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事_岗位工作。第二条岗位描述(一)部门管理岗位包括但不限于行政人事部经理、财务部经理、服务经理、营业部经理、工程部经理、保安部经理、前厅部经理、客房部经理、餐饮部经理、营销部经理、行政总厨等。(二)行政后勤岗位包括但不限于行政人事专员、网管、保安队长、保安员、工程维修工、工程领
6、班、员工餐领班、员工餐厨师、行政司机、会计、出纳、库管领班、收银领班、库管员、收银员等。(三)前厅岗位包括但不限于营业主管、营业员、销售主任(经理)、预定员、迎宾员、服务主管、服务员、传菜员、保洁员、洗碗工等。(四)出品岗位包括但不限于厨师长、炒锅领班、打荷领班、砧板领班、鲍鱼房领班、面点领班、凉菜领班、海鲜池领班、炒锅厨师、打荷厨师(徒工)、砧板厨师、鲍鱼厨师(徒工)、面点厨师(徒工)、凉菜厨师(徒工)、上什厨师、刺身厨师、果吧厨师、青菜工、水台徒工、养殖徒工等。(五)乙方第一次工作岗位非其终身工作岗位,乙方同意甲方根据工作需要对其具体岗位进行调整。第四条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应
7、及时向甲方报告。第五条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务(详见具体任务说明书)。第 5 页 共 15 页第六条如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务,则可据此认为乙方不能胜任本岗位(工种)工作,甲方可以为乙方调整工作(工种)岗位或者对乙方重新进行培训,乙方仍不能胜任,甲方可解除劳动合同。第七条乙方同意甲方根据生产和工作需要、及乙方的身体状况、工作能力与表现,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排。第八条工作地点为_。甲方根据工作需要可以变更工作地点。第九条未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行以下第_种工作制。(
8、一)标准工时工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息假由乙方自行安排。实行本条(二)、(三)项工作制的,甲方应向劳动保障行政部门申报审批。第十一条甲方确保因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的,乙方应服从甲方统一安排;但甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度安排补休或支付加班加点工资,以保证乙方合法权益。第十二条甲方按照规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间根据国家及公司制度享受法定假日以及其他假期。
9、第 6 页 共 15 页第十三条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。四、劳动报酬第十四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第十五条乙方为甲方工作,实行以下第_种工资模式,甲方每月_日以货币形式支付乙方工资。(一)标准工资:工资标准为人民币_元/月,其中试用期间工资为人民币_元/月。(二)计件工资:甲方应按照合同的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后,由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的,甲方应当按规定支付加班工资。(三)计时工资:本合同中所指的工资若非特别说明,均为税前应发工资,乙方个人所得税由甲方在工资中代扣代缴。第十六条乙方应对报酬或待遇承担相应保密义务。第十七条甲
10、方双方约定的其他工资支付内容为:_。第十八条甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、乙方考核业绩、以及乙方的工作年限、奖罚记录以及岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可抵于国家规定的最低工资标准。五、保险福利待遇第十九条甲乙双方应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费用,乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定在工资中代扣代缴。第 7 页 共 15 页第二十条乙方患职业病、因工伤及女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按照国家、省、市规定执行。第二十一条其它福利待遇按照公司相关规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十
11、二条甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动用具,建立健全生产工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十四条甲方应明确告知乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。第二十五条甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中,必须严格遵守安全操作规程。第二十六条甲方按照国家、省、市有关规定对女职工实行特殊劳动保护。七、规章制度第二十七条乙方应遵守国家及地方法律、法规、行政规章以及甲方依法制定的各项规章制度;自觉服从甲方的管理,严格遵守劳动安全卫生
12、、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第二十八条甲方的规章制度具体将根据规章制度的内容与性质选择相应的发布渠道。如通过员工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。第 8 页 共 15 页第二十九条乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度并严格遵照执行。乙方违反甲方规章制度的,甲方可依据公司规章制度,给予处分,直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止第三十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法
13、履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第三十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第三十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间,被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成_元以上重大损害的;(四)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系的;(五)乙方以欺诈、胁迫手段,使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第三十四条乙方未能在到岗位10日内提供其录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的,视为乙方不符合录用条件,甲方有权解除合同。第三十五条乙方在下列情形(包括但
14、不限于),足以影响甲方对乙方的录用决定,视为欺诈:第 9 页 共 15 页(一)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的;(二)乙方在应聘前患有精神病,传染性疾病及其它严重影响工作的疾病或职业病,未治愈而在应聘时未声明的;(三)与其他单位存在劳动纠纷或经济纠纷未如实告知的;(四)其他情形。第三十六条乙方有下列情形(包括但不限于),视为严重失职;(一)因其自身原因给甲方造成损失_元以上事故。(二)其他规章制度规定的情形。第三十七条乙方有下列情形(包括但不限于)属于严重违反甲方规章制度:(一)乙方主动向客户索要商业贿赂或私自接受客户商业贿赂,
