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1、第 1 页 共 11 页物流公司劳务合同物流公司劳务合同甲方是中国快递网络经营权的经营商,主要经营国内国际快件的快件速递业务,因业务发展需要,经甲乙双方充分协商,甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工,并根据中华人民共和国劳动法的有关规定,就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款,供甲乙双方共同信守:一.甲方权利和义务1.甲方权利:合同期内,甲方即为乙方的工作内容管理者,有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理,并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时,甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。合同期内,甲方有权根据业务经营需要以及乙方身
2、体健康情况,临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点,并根据岗位性质而变更乙方薪水。甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。乙方违反国家法律法规,违反甲方公司制定的各项制度,在甲方提出警告后仍不终止的,甲方有权取消雇用关系,如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的,甲方有权追究其责任。第 2 页 共 11 页甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。2.甲方义务:甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务,并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。甲方应依法制定单位各类规章制度,并通过有效方式及时告知乙方,同时,对各类制度负有
3、阐释义务。甲方根据工作岗位的需要,提供相应的车辆,电脑,把枪,工作服等岗位工具,同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规定的最低工资标准。合同期内,甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况,给予乙方提高薪水待遇的机会,同时,应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况,给予乙方各类岗位竞争的机会。甲方根据国家有关法律法规,建立本单位的安全生产制度;严禁违章作第 3 页 共 11 页业,防止劳动过程中的事故,减少各类职业危害,同时,应当
4、建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水雇用试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确立乙方的工资结算二、乙方的权利与义务1.乙方权利:试用期满后,乙方依法享有平等就业的权利,甲方不得因为乙方的性别,年龄,身体健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧视乙方。乙方享有取得劳动报酬的权利,甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工乙方依法享有休息,休假的权利。(注:业务员以及内部操作岗位根据岗位性质,不实行带薪休息。)乙方有接受职业技能培训,提请劳动争议处理,享受社会保险和福利的权利,同时,有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。2.乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以
5、及甲方公司制定的各类考勤,内务,劳动纪律,绩效考核,奖惩办法等各项管理制度,同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。乙方应积极完成各类业务指标,不得无故推诿,延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务,自觉接受甲方管理人员的工作调度,同时,自觉第 4 页 共 11 页接受甲方单位举办的各类技能,安全培训,努力提供自身的业务素质和安全意识。乙方在合同期内,应最大限度的发展甲方公司的快件业务,扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。乙方工种若从事对外业务经营岗位的,应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项,不得无故拖欠,贪污,挪用,私藏各类公款。同时,各种业务支出,应凭正规有效票据报销,不得虚假上报。乙方应积
6、极维护甲方公司的财物,及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车,电脑,把枪等进行维护,不得无故损毁,藏匿,如有发现,按原价赔偿,情节严重的,按偷盗交予公安机关处理,合同期内,乙方提出要辞工解除合同的,须在30日内向主管领导提出书面申请,30日后到人事部办理解除合同手续。乙方在合同期内,应该严格执行公司的商业保密制度,不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息,如有违反,甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障甲方的市场商业权利,乙方在合同期满不再续签后,在市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反,甲方有权追究其法律责任。乙方在工作期间,不得专职或者兼职的从事其它职业。雇用合同
7、期满后,乙方如不准备续签,需在合同到期前一个月告知甲方。三:劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。第 5 页 共 11 页四:工作内容和工作地点.乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要,在快递有限公司部门从事岗位,同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。乙方的工作地点为:五:工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要,对本单位员工实行以下岗位休息制度:客服,内勤,文员岗位实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过9小时,每周工作时间不超过54小时,每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。国家法定节假日实行带薪休假制度。
8、在工作时间内,乙方有事请假,甲方不发当日工资。六:劳动报酬乙方在试用期期间的月工资为元每月,如在试用期间,乙方提出辞职的或者被甲方辞退的,按试用期工资折日计算。试用期满后,月基本工资为元,从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核办法计算。发薪日为每月日,甲方每月以货币或转账形式支付乙方。甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行。七:社会保险乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。八:劳动合同变更、解除和终止第 6 页 共 11 页合同期内,乙方提出辞职的,需在30内以书面
9、形式向主管领导提出申请,甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方,应出具公司有效行政文件并予以公示。乙方因因犯罪而被判处有期徒刑,甲方可单方面解除合同。乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度,严重失职的,营私舞弊的,对甲方利益造成重大损害的,甲方可单方面解除合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可单方面解除合同。在试用期内,乙方可单方面解除合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方可单方面解除合同。甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,乙方可单方面解除合同。甲方在收到乙方提出的辞工申请后,一个月内及时办理审核,相关工作交接手续,在3
10、0日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。九劳动争议第 7 页 共 11 页甲乙双方发生劳动争议,应本着互谅的原则沟通协商处理,协商未果,可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民法院强制执行。十其它事项本合同适用于甲方外派用工。本合同一式二份,甲乙双方各执一份,如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的,必须经双方协商一致,并以书面形式确定,该合同的补充条款是本合同不可分割的一部
11、分,具有本合同同等的法律效力。甲方(盖章)乙方:授权签字人:证件号码:年月日年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:一、第一条:劳动合同期限(1)本合同有效期:自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止二、工作内容和工作地点(1)工作内容:甲方安排乙方在岗位从事工作。第 8 页 共 11 页甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位。(2)乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。三、工作时间和休息休假(1
12、)工作时间:乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬每月15-20日为甲方工资发放日,工资发放形式为现金直接发放,乙方的工资标准采用下列第方式确定:(1)乙方实行月薪制,每月为元,工资发放期限为次月发放,即本月的工资需到次月15-20日发放,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。(2)乙方实行基本工资和绩效相结合的工资分配方法,乙方基本工资每月元;绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。五、自带车司机的权利与义务:1、司机私有车,公司向其租赁,每月向司机支付租金(人民币)元。2、出车途中发生的一切交通违章及交通事故
13、发生的刑事等法律责任,均由车主负责及承担,与我公司无任何关系,且我司无须承担任何责任。第 9 页 共 11 页3、车辆运行产生的过路过桥费、停车费、燃油费由我司承担,但车辆的维修费含事故维修费、车务手续费(含年审、养路费、车船税、二级维护费、等级鉴定费、运管费等费用)由车主承担。4、车主需要保证车辆证件齐全且有效,并提供以下证件复印件给我司做为合同附件:车辆营运证;车辆行驶证;车辆登记证;车辆商业险保单;车辆交强险保单;5、因车辆证件不齐或过期而产生的一切后果由车主承担,与我司无任何关系,我司因此产生的一切损失由车主承担。六、甲乙方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、
14、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1)在合同签订内发现乙方不符合聘用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;第 10 页 共 11 页(6)乙方连续_个月(季度、年)考核不及格,将被确定为不称职;(7)不能胜任现职工作,又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
15、,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员。(5)乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5、乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:第 11 页 共 11 页(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。七、合同的变更、解除、终止、续订1.本合同期限届满,即行终止。2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。3.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。八、其他约定条款(1)培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方
