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1、第 1 页 共 3 页干部能上能下关键要解决好下的问题干部能上能下关键要解决好下的问题干部能上能下关键要解决好“下“的问题近日，中国共产党中央办公厅印发推进领导干部能上能下若干规定（试行）（以下简称规定）。规定的颁布实施，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下“的标准，规范了“下“的方式，疏通了“下“的渠道。规定的颁布实施，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要的意义。笔者认为，推进领导干部能上能下工作，关键要解决好“下“的问题。严格执行“下“的标准。规定始终把高标准严要求作为贯穿文件的主基调，贯彻落实规定要坚持原则不动摇，
2、执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，把“从严“体现在制度安排的各个方面、各个环节之中。在指导原则上，强调坚持德才兼备、以德为先，对不符合好干部标准的，坚决进行调整。在制度规定上，强调严格执行干部退休制度、任期制度、问责制度、严肃调整不适宜担任现职干部等，并对相关制度规定进行完善，进一步严格程序、规范方式、细化措施。在制度执行上，强调严明纪律，建立工作责任制，强化监督检查，从而将从严要求制度化、规范化、程序化。规范把握“下“的方式。规定第十条指出，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不第
3、 2 页 共 3 页能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。另外，对于干部“调下“之后的“复出“问题，规定第十一条明确，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。在贯彻落实过程中要规范把握好这些方式，结合地方实际制定实施细则，细化调整情形、调整程序等，确保制度务实管用，切不可换种形式而为之。正确处理“下“的渠道。规定明确了干部“下“的6种渠道，分别是：到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。贯彻落实规定，尤其要建
4、立健全好干部“下“的长效机制，六种渠道，都有各自独特的标准，不搞落实上的“一阵风“、执行上的“一窝蜂“,处理好“下“的渠道，要坚持统筹兼顾、上下协调、干群互动、整体推进，把它与“为官不正、为官不为、为官乱为“专项整治和“三严三实“专题教育紧密结合起来，不断强化领导责任，认真抓好落实，不当“甩手掌柜“,不做“好好先生“.推动干部“下“只是手段，不是目的。让一部分不作为、不称职的干部“下“,是为了让一大批德才兼备、实绩突出的干部“上“.使干部下得合理、下得合法、下得服气，下得真正能够起到对干部队伍的激励作用。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。贯彻落实规定，关键要解决好“下“的问题，以“下“促“上“用能者上、庸者下、劣者汰的用人导向引领新常态，让“下“的干部心服口服，“上“的干部本正第 3 页 共 3 页源清，推动干部在实现中华民族伟大复兴“中国梦“的征途上披荆斩棘、扬帆远航。（作者：龙金）
