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1、第 1 页 共 11 页建筑工人劳务合同范本建筑工人劳务合同范本根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和广州市劳动合同管理规定以及其他法律法规的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、基本情况甲方单位法定代表人,电话号码:企业地址:。乙方姓名_性别_居民身份证号_,出生日期_年_月,在甲方工作起始时间_年_月_日,联系电话,户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇),邮政编码_。乙方自身的身体状况:是否患有下列疾病(如有请在“”内打“”):高血压心脏病癫痫贫血病痴呆症其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病:。二、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以
2、下第种方式确定本合同期限:(1)本合同为年期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效,本合同于_年_月_日终止。(2)以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。三、工作岗位和工时制度第 2 页 共 11 页第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任_岗位(工种)工作。第四条甲乙双方协商按以下第_条工时制度执行。(1)执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。(2)执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙
3、方自行安排工作和休息时间。四、劳动报酬第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。五、甲方责任第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工,不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。第七条甲方必须按时发放工资,按有关规定制作工资表,乙方签字领取,并作为领取工资的凭据。第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件,符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。第九条甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。第十条甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度
4、等的教育。第十一条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度第 3 页 共 11 页和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可根据规章制度作出相应处理。第十二条甲方应根据有关规定,为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。第十三条甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。第十四条履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。六、乙方责任第十五条服从甲方以及各监管部门的管理,遵守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。第十六条服从甲方日常工作的管理及安排,按质按量完成各项工作,并达到相关质量及文明施工的要求。第十七条按照国家有关的
5、法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作,可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。第十八条乙方应爱护甲方的财物,合理使用作业所需的材料,按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。第十九条积极参加甲方组织的各种培训教育活动,提高自身素质。第二十条自觉遵守有关的治安管理条例的要求,不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。第二十一条乙方须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情况供甲方用工或岗位调动时考虑。第二十二条乙方按甲方要求进入施工现场作业时,不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。第 4 页 共 11 页第二十三条乙方应自觉正确使用甲方提供的安全
6、防护用品,当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。第二十四条乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况),应主动报知现场管理人员,不得进入施工现场。七、劳动合同的变更、解除、终止第二十五条符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。第二十六条变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。第二十七条乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:第二十八条符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):1.本合同所约定的工作任务已经完成;八、违反本合同的责任第二十九条甲
7、方有下列情况之一的,应当承担违约责任:1.违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;第三十条乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:1.未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;第三十一条双方同意以下列方式承担违约责任:1.违约金:一方违约,应当支付违约金元;2.赔偿金:违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:九、当事人约定的其他内容第 5 页 共 11 页第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:十、劳动争议处理及其它第三十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向建设工程所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生
8、之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十四条本合同的附件如下第三十五条本合同未尽事宜或与今后有关规定相悖的,按有关规定执行。第三十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。甲方(公章)乙方(签字或盖章):法定代表人(签字或盖章):签订日期:年月日签订日期:年月日法定代表人:谭学坤乙方:(以下简称乙方)见证方:甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订以下劳动合同条款:一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止,本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应
9、工作资质证书。二、工作内容和工作要求第 6 页 共 11 页甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险,提供必要的劳动条件,建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。四、劳动报酬和福利待遇1、月薪不低于元,多于元按实际工程量计算工资总额。2、按件或面积计算薪酬,每(平方米/件)元。3、按工作天数计算薪酬,每天元。(二)若按工程进度量支付工资的支付方式为:1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对,以现金发放。2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。3、发放工
10、资时间定于每月至日由甲方和工程承包方进行集中发放,领款人必须持身份证领取工资,签字并打指模为准。(三)甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。(四)因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理:1、误工费按每天元支付。2、按广东省工资支付条例有关规定支付。五、劳动纪律(一)乙方必须遵守国家的法律、法规,必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度,必须服从项目管理人员的指挥。(二)乙方必须遵守本劳动合同,乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。六、劳动合同的解除规定第 7 页 共 11 页(一)合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致,解除劳动合同;(二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:(一)乙方
11、工资按以下第种方式计算:1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的,如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的;2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的;3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。(三)甲方有下列情形之一,乙方可通知甲方解除劳动合同:1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方长时间不能提供工作面或工作内容的;乙方因其它情况需要辞职的,需提前15日以书面形式通知甲方。七、违反劳动合同责任(一)甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给双方造成经济损失的,按违约方过错和实际损失
12、情况承担赔偿责任。(二)乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期,视为乙方违约,乙方工程结算按照记取,并承担因此给甲方带来的损失。(三)甲方原因造成工程连续超过天不能正常施工导致劳动合同终止,视为甲方违约,甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外,还应一次性支付乙方个月工资或实际完成工程量的%作为违约补偿金。八、劳动争议的解决甲、乙双方因履行本合同发生纠纷,双方协商解决,协商不成,可申请有关部门调解或仲裁解决。第 8 页 共 11 页九、其他约定1、/十、本合同自双方签字之日起生效,合同一式三份,甲、乙双方各执一份,见证方一份,具同等法律效力。甲方(盖章):法定代表人居民身份证号码:见证
13、人(签字):(签字盖章):(见身份证)日期:乙方(签字):见证方(盖章):甲方(使用部门)名称:广东银泰建筑工程有限公司乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:身份证号:住址:联系电话:根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。一、合同期限甲乙双方选择以下第(二)项为确定本合同期限(一)固定期限.从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期限为_年。(二)无固定期限;从_年_月_日起。(三)以完成一定工作为期限.从_年_月_日起至_工作完成时止。本合同试用期限为/月。二、工作内容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内,甲
14、方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按第 9 页 共 11 页时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件。1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。四、工作报酬。因乙方工资计算繁琐,现经甲乙双方协商约定,实行下列工资分配形式:1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。乙方工资每
15、日为元。、2按双方商定的工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产、工作任务,如有违法违纪行为,按有关法规、规章处理。2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如第 10 页 共 11 页不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。3、乙方必须遵纪守法,严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为,一经发现做开除处理并罚
16、款,且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的;3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。(四)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:1、在
