《市总工会领导班子班子民主生活对照检查材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市总工会领导班子班子民主生活对照检查材料（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市市总总工会工会领导领导班子班子民主生活班子班子民主生活对对照照检查检查材料材料根据市纪委、市委组织部关于开好2017年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，为了开好2017年度民主生活会，xxx领导班子认真学习党的十九大精神，深刻领会思想，广泛听取机关党员干部和服务对象的意见，重点对照党章，对照中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神，对照习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，对照初心和使命，认真查找班子存在的差距，深刻剖析产生问题的根源，检视党性锻炼的不足，明确今后努力方向和改进措施
2、。换届以来，市总工会党组按照中央、省委要求和市委的统一部署，广泛收集社会各界对市总工会班子的意见建议，认真开展批评自我批评，深入查摆“六个方面”存在的突出问题。在此基础上，结合“六个对照”的要求，对产生问题的根源进行深刻剖析，研究制定整改措施。下面，由我代表市总工会领导班子作对照检查：一、存在的主要问题及表现（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面市总党组班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，发现仍
3、存在一些问题：一是在“学懂”上做得还不够。有的仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工会改革
4、发展思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。（二）认真执行党中央决定方面市总领导班子执行中央、省、市委决策部署的态度是坚决的、主动的，并按要求做好了党员档案规范化建设和管理专项行动工作，但也还存在一些不容忽视的问题：一是层级负责制落实不严。重部署轻落实现象仍然存在，抓党组决策部署落实的机制不够健全，任务分工不够清晰，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。二是组织纪律监督不够。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。三是执行力亟需加强。有的习惯于当
5、“挥手干部”“二传手”，工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。（三）对党忠诚老实方面市总领导班子能够始终同中央和省、市委保持高度一致，对党忠诚老实，绝不搞当面一套、背后一套，弄虚作假、欺瞒党组织的行为。但仍存在一些问题：一是政治意识不够牢固。有的在党员、群众两种“角色”中不断进行切换，在工作之余不愿主动“亮身份”，甘愿做“地下党员”，没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子”。二是党组意识形态工作不够重视。二是党组意识形态工作不够重视。对新时代下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，工会网络宣传和舆论引导
6、工作机制还不够健全。对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力，奉行“讲越多、错越多”，在意识形态领域不敢带头“亮剑”。三是党内政治生活的质量和水平不够高。三是党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。（四）担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面一是干事创业激情不旺。一是干事创业激情不旺。有的同志认为工会组织是群团组织，是“二线”单位，是无职无权的“清水衙门”，于是自我放松，图个工
7、作清闲。有的同志考虑自己年龄越来越大，存在“船到码头车到站”思想，当一天和尚撞一天钟，甚至连钟都不愿撞。二是敢于担当精神不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。三是狠抓落实力度不够。有的领导带头作用发挥不够，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”，只“挂号”不“看病”的现象依然存在，欠缺“咬口生姜喝口醋”的韧劲和“记住不忘、抓住不放、盯住不让”恒心，未能很好地做到“扛着责任往前走、带着大家一起干”。有的抓落实的措施
8、和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有的对一些事项仅满足于安排了、推动了，没有及时督促检查，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。（五）纠正“四风”问题方面对照形式主义、官僚主义10种新表现，在“四风”问题上还纠正的不够彻底。一是形式主义时有发生。不一是形式主义时有发生。不少同志调研时深入基层、深入群众不够，习惯基层安排路线走，事先打招呼、“被调研”现象时有存在。有的落实上级精神和政策不够结合实际，有时工作方案机械照搬照抄，不注重结合全市工会工作实际，不广泛征求基层和职工的意见建议,在操作性和适用性上不强。二是官僚主义有待克服。二是官僚主
9、义有待克服。有的存在“官本位”思想，坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态。有的不愿与一般干部接触，除了安排工作外不愿与干部开展谈心谈话，对机关干部职工了解不够，关心不够。三是享乐主义客观存在。有的同志安于现状，掌握新办法、新举措不够全面，存在被动应付现象。有的“等、靠、要”思想严重，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。四是奢靡之风影响还在。浪费现象仍然存在，机关办公室灯盏长明、空调常开、自来水常流现象还时有发生，办公用纸没有完全做到双面使用，纸张用量有增无减。（六）严格执行廉洁自律准则方面一是“主体责任”存在偏差。一是“主体
10、责任”存在偏差。有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对分管单位、部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是“监督责任”尚需强化。二是“监督责任”尚需强化。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但跟踪管理不够，经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。三是“长效机制”有待健全。三是“长效机制”有待健全。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防
11、和治理不廉洁的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。二、产生问题的原因分析问题在表面，根子在思想，追根溯源才能正本清源。“井越掏，水越清；事越摆，理越明。”针对查摆出的问题，市总领导班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：一是精神“钙”摄入不足。首先，对政治理论学习的重要性认识不深。市总党组在劳模服务、教育宣传、职工帮扶等一些重点工作上抓得比较紧，下的功夫比较多，但是没有真正把理论知识的学习放到坚定理想信念、提升政治修养的高度来认识，只满足于走马观花式的浏览
12、，没有做到精读深悟、真学真懂。其次，学习教育的针对性不强。政治理论学习和理想信念教育针对性不强，学习内容不够丰富、形式单一、方法简单，党员干部理想信念的根基夯得不实。面对西方敌对势力的“西化”、“分化”，社会上的不廉洁滋生、各种错误思潮泛滥等现象，一些党员干部不能正确运用马克思主义的立场、观点、方法来观察和分析问题，思想上出现不同程度的迷惘，理想信念有所动摇。再次，思想改造与工作实践结合不紧。信奉的是马列主义，心中想的是党的事业为先、职工群众利益至上，但有时落实在行动上却不自觉变成实用主义和功利主义，存在重事务、轻学习，以事务工作代替政治历练和理想信念教育，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进
13、退多了，考虑职工群众利益和全局利益少了。二是党性“魂”筑守不牢。首先，改造主观世界不够自觉。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。但实际上有的同志忽视了主观世界的改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。其次，党性觉悟不够高。革命工作不分高低贵贱，都是为人民服务。有的同志虽然口口声声对党忠诚，承诺为党的事业奋斗终身，但落实到实际工作上，却认为工会是二线单位，次要岗位，把工会工作看轻了；或者认为年龄大了，进步无望，而自我放松
14、要求，工作标准不高，贪图安逸享乐，缺乏做好党的群众工作的责任感和使命感。再次，党性锻炼不够严格。对党内生活重要性认识不深，参加党内生活不经常、不积极、不主动，导致党性观念有所淡薄，组织归属感有所弱化；过于注重营造工会机关宽松和谐氛围，对存在的棘手问题、潜在矛盾、不良倾向，害怕得罪人，遇到问题采取回避的态度，不敢开展坚决斗争；坚持党性原则不够，在一些重大问题面前，搞一团和气，事不关己高高挂起，只求相安无事等。三是为民“情”培养不浓。三是为民“情”培养不浓。首先，对全心全意服务职工群众的认识不够深刻。对党的群众路线认识不深，没有深刻认识到工会是党联系职工群众的桥梁纽带，没有真正在思想上、行动上树立
15、起全心全意为人民服务的公仆意识。真正接触职工比较少，对职工诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让职工群众参与不够，导致政策制定、工作实效与职工群众期盼存在一定距离。其次，改革创新、锐意进取的精神有所消退。面对群团组织改革的新形势、新任务、新要求，在减少行政手段依赖，推进工作创新和探索不够。面对社会经济结构和劳动关系状况的深刻变化，在工会组建、维护职工权益和职工队伍稳定等工作上，对面临的新情况、新问题了解不深不透，开拓创新意识和能力不足，导致实际效果不佳。在帮扶困难职工工作上方式方法比较单一，在“互联网+”及职工普惠等工作上思考不多、创新不足。再次，解决困难、担当责任的作风有所缺失。执行力不强，
16、责任意识弱化。担负的工作往往被催促多次仍不见行动，一天能处理完的工作干两天，三天能完成的拖到一周。协作精神不强，除了自己本职工作外，对其它工作很少过问，尽量不管事、少管事，工作的积极性主动性有所弱化；有的同志工作上敷衍塞责、推诿扯皮、碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。四是纪律“弦”绷得不紧。四是纪律“弦”绷得不紧。首先，党风廉政教育不实。对肩负的主体责任缺乏足够的思想认识，在学习方式方法上，停留在集中上大课、分散各自学；在教育内容上，主要以学通报、看警示教育片；不能很好地利用教育资源，改进教育方式，丰富教育内容，增强教育效果。其次，有关制度执行不力。虽然新制定了市总干部管理选拔办法、谈心交心制度、考勤制度和人员考核办法等规章制度，但是纪律规矩的执行还没有达到“踏石留印、抓铁有痕”程度，导致一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心。再次，工作手段运用不足。从思想上、政治上掌握党员干部情况不够扎实深入，未能做到关口前移、重心下移，对干部的日常监督管理时紧时松、时严时宽。掌握和应用“四种形态”还不到位，忽视抓早抓小抓经常，出现了问题能捂则捂，名为保护，实则纵
