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1、20172017组工干部增强四个意识体会组工干部增强四个意识体会“四个意识”强不强，不是抽象的，而是体现在一言一行；不 能只看表态，更要看实际行动。特别是作为组织部门、组工干 部，“四个意识”强不强，不仅看你是怎么说的，还要看你是 怎么做的。总的看，组织部的同志们是讲政治的、顾大局的， 也是有核心意识、有看齐意识的。但是，有的同志说话办事不 注意场合、不注意身份，容易说一些不该说的话、说一些不符 合组工干部身份的话，甚至有的时候还说一些外行话。有的把 自己混同于普通人，党员干部的身份淡化，组工干部的身份淡 化，自降标准、不求上进；有的干工作标准不高、效率不高， 能糊弄就糊弄、能推托就推托。这些
2、问题，都是“四个意识” 不强的表现。要增强“四个意识”，首先是要加强各方面的学习。一要要学 习党的政治理论。要着重学习习近平总书记系列重要讲话。“ 两学一做”绝对不是空洞的。认真学习 ，通过学习才能切实体会到，习近平总书记的每一篇讲话都是 精典。其实很多工作都能在总书记的讲话中找到答案。比如， 什么是好干部标准，怎么成为好干部，如何加强党的基层组织 建设等等，都有精辟的论述。二要学习组织工作业务。有的组 工干部，从事组织工作多年了，但是谈到组织工作，一张嘴就 是外行话，最基本的专业术语也说不上来，别说内行人，就是 外行人听了都知道你说的是外行话。别说专业性强的工作，就 是起草一个简单的活动方案
3、，“用餐、住宿”和“吃饭、睡觉”好像是一个意思，都差不多，但是落实到文字上能一样吗？ 为什么我们要把“业务精”做为组工干部的重要合格标准，因 为组织工作是一项业务性很强的工作，业务精是做好工作的重 要前提。“干部选拔任用”和“干部选拔使用”只差一个字， 内涵一样不一样？“乡科级领导干部”和“县委管理干部”好 像也差不多，范围一样不一样？“基层组织建设”和“基层党 建工作”是不是一个意思？什么是党委、什么是党组、什么叫 党组织、什么叫基层党组织，概念清楚不清楚？有时候可以说 是“一字之差、谬之千里”。三要学习基本知识常识。省情、 市情、县情、部情，底数清不清、情况明不明。不清不明，就 要加强学习
4、。建设首都卫星城、筹办冬奥会，要求我们树立更 加开放的意识、不断扩大对外交流，可以说每个人都是组织部 门的名片、都代表组织部门的形象。别人一问，涿鹿财政收入 多少？不知道。涿鹿有多少人口？不清楚。涿鹿都有什么特产 ？没什么特产。涿鹿都有哪些好玩的？啥也没个啥。一方面是 对涿鹿感情的问题，另一方面是底数不清的问题。省情、市情 也是一样。出了涿鹿县，我们就代表涿鹿；出了河北省，我们 还代表河北；如果到了国外，你就是中国的形象。所以对于一 些基本常识，必须要学习了解。二是要抓好工作落实。就是要把“四个意识”落实在具体工作 上、体现具体行动上。李兵部长强调，“组织部门是管党治党 的重要职能部门，组工干
5、部承担着搞培训、提素质，选干部 、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础的神圣职责” 。可以说，组织工作面很宽、事很琐碎、也很具体，每一项工 作都需要我们认真去对待、扎扎实实抓落实。要抓好工作落实，最关键的是要发扬“钉钉子”精神。什么是钉钉子精神（20 13年2月28日，在十八届二中全会第二次全体会议上，习近平 首次对钉钉子精神进行了详细阐述：我们要有钉钉子的精神， 钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲， 直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必 然大有成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子 都钉不上、钉不牢）。钉钉子精神有3方面的内涵：一是保持 注意力
6、集中、专一，确定用力点；二是增加压力，从而形成动 力；三是强调持续、稳定的工作态度。去年以来，特别是县乡 换届工作开展以来，部机关的同志们加班加点、通宵达旦的干 ，我们的很多工作有了新的起色，一些制度、机制也在不断完 善，但是仍然存在很多问题。干部方面，究竟县委管了多少干 部、组织部管了多少干部，多少男、多少女，各种结构的构成 、分析，每年有多少退休的、预计新增多少，有没有底数，有 没有研究，有没有一套成熟的统计数据，每次干部调整、人员 调配后，能不能及时更新。从干部信息管理上，每次干部调整 后，是否作到了及时更新干部任免信息，能不能做到随时要随 时都是最新的，能不能做到干部电子信息零差错。基
7、层组织方 面，各类型的基层组织，问题在哪里、短板在哪里、亮点在哪 里。我一直强调，一定要底数清楚，每个类型的基层组织，让 你找出最亮的亮点、最放心的单位，心里有没有数。人才方面 ，究竟是一个什么现状，有哪些人才方面的政策，是不是及时 掌握了全县人才工作动态。机关自身建设，到底应该抓什么、 怎么抓、靠谁来抓。那么这些问题怎么解决，就是坚持问题导 向，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤钉，一样一样干，一个问 题一个问题去解决。只要坚持下去，我们工作中的问题就会越 来越少、成绩就会越来越大。三是要严格监督管理。这主要是对部务会、机关党支部说的。 好的纪律、好的作风是管出来的，因此我们既要强调自律、更 要强
8、调他律。王歧山同志在中央纪委七次全会工作报告中强调 ，“信任不能代替监督”。要强化“四个意识”、提升工作标 准、树立组织部门和组工干部形象，严格的监督管理十分重要 。部务会的同志、机关党支部的同志，要强化监督的意识、履 行管理的职责，对于违反政治纪律、政治规矩的人和事，对于 不符合“四个意识”要求的情况，要及时提醒、及时干预。要 建立制度、机制，我们现在搞绩效考核，应该把增强“四个意 识”情况纳入到绩效考核中去，作为衡量组工干部政治上合格 不合格、作风上过硬不过硬、工作上突出不突出的重要标准。 要加强教育引导，就是要加强和改革部机关的政治学习工作， 进一步创新学习的方式方法、完善学习的制度、强化学习的效 果。
