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1、20182018管理人员述职报告管理人员述职报告篇一20xx年是学校的综合改革、重点建设年，后勤公司在学校综合 改革的大环境下不断锐意进取、改革创新，各项工作取得了较 大的进步。我作为办公室的一员，在领导的关心和同事们的帮 助下，自身素质有了进一步提高，为全面履行好职责打下了良 好基础。现就自己的一年来的思想、作风和工作情况进行述职 ，请同志们给予批评指正。一、学习方面办公室作为综合协调和服务部门，对各方面知识和能力都有一 定的要求，因此必须不断加强学习，才能更好地胜任工作。20 xx年根据自己的工作职责，我重点学习了以下内容：一是学习 习近平总书记系列讲话精神以及“三严三实”专题教育有关文
2、件精神。二是了解高校综合改革目标，熟悉学校年度工作要点 ，学习领会学校及公司的有关会议、文件精神，认真消化精炼 后做好落实工作。三是加强文字写作能力学习，努力做到文字 与后勤工作实践相结合。一年来，通过向同事学习、向书本学 习、向网络学习，不断开阔视野，拓宽思路，增强了自身素质 ，适应了不断变化的工作需要。二、工作方面1、协助领导完成后勤体制改革方案的起草修订工作。20xx年年初，学校启动了后勤管理体制改革工作，其中改革方案的起 草任务由后勤公司负责。为做好此项工作，公司成立了后勤体 制改革工作小组，我主要是协助领导不断修订、完善方案。为 此，我深入了解省内外高校后勤管理体制情况，认真领会学校
3、 后勤改革目标，原则等精神，了解职工股份情况，学习有关规 定政策，力求修订的方案符合领导意图，切合学校实际。2、认真完成各类文稿的撰写工作。文稿撰写是办公室日常工 作的重要内容之一，如何适应新形势，不断提高文稿质量，是 摆在我面前的一项重要任务。为此我坚持平时多积累，做到“ 两多一勤”，即多听、多记，勤归纳。力争自己所撰写的文稿 有内容、有特点。在工作总结上力求全面准确、重点突出，能 反映各部门工作面貌，体现工作的亮点特色；在会议发言、讲 话稿上力求深刻体现领导意图，切合后勤实际。在会议纪要、 各类通知等文稿上力求及时、简练，准确。20xx年共拟写各类 工作报告、活动方案等材料20多份，约6万
4、余字；下发各类通 知30余份，总经理办公会纪要xx次。3、做好文件档案管理。及时做好文件收发、归档，上传下达 工作。把工作中形成的具有参考价值的文书材料进行整理、分 类、归档，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。 今年按照学校的要求，重点对公司“三严三实”专题教育活动 、领导班子和处级领导干部考核、民主生活会、党风廉政建设 等有关材料进行了整理、分类和归档。4、做好各类会务工作。坚持仔细认真，准确的通知和组织好公司召开的各类会议，如党总支会议、支部书记会议、民主生 活会、学习报告会等。做好会前准备、会中记录及会后督办等 各环节工作。5、做好宣传报道工作。与办公室其他同志团结协作，共同完
5、 成有关会议、活动等方面的宣传报道任务，本年度个人撰写新 闻稿件20余篇。6、落实公司各项党务工作。20xx年，主要协助党总支书记做 了以下工作。（1）积极推进公司“三严三实”专题教育活动。制定公司“ 三严三实”专题教育活动方案；开展了三个专题共9次的学习研讨活动； 查摆了公司26个问题清单；开展了征求意见座谈会，按要求召 开了“三严三实”专题民主生活会。（2）开展党的理论学习和宣传活动。编印了2本党员学习手 册，做到人手一册；组织党员干部观看反腐警示录，组 织参观了万家岭大捷纪念园，廉政教育基地，举办了适应反 腐新常态，提高拒腐防变能力、依法治国与依法治企、 全面建成小康社会的决胜纲领等学习
6、报告会。（3）做好发展党员工作。规范、整理、审核发展党员相关材料。按时上报备案表。20xx年度发展预备党员3人，入党积极 分子3人，新转入党组织关系5人。（4）按时完成20xx年度党内统计年报表、党员信息库更新、 党费收缴等工作。三、在工作作风和道德修养方面办公室最大的规律就是“无规律”，加班加点到深夜是工作的 常态之一，因此需要有较强的工作责任心、大局意识和团队精 神，工作中我能正确处理个人利益与集体利益、工作与家庭的 关系，做到默默无闻、甘于奉献、诚实敬业。四、廉洁自律方面本人牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识，谨于言， 慎于行，严格遵守公司的各项规章制度，诚恳待人、团结同志 ，与人
7、为善。20xx年本人较好地完成了各项工作任务，在此感谢领导的培养 与信任，感谢各位同事的支持与帮助。工作中本人也存在不少 缺憾，一是到一线了解情况较少，开拓创新的思路不够多；二 是知识结构、能力水平有限，工作标准还不够高；三是工作繁 忙、身体不适时有急躁情绪，考虑问题不够周全。20xx年，我 将牢固树立“后勤工作无小事”的责任意识，不断增强工作主 动性，努力提高工作能力，在本职岗位做出自己的贡献。我坚 信遇到事情只要用心努力去做，就一定能够做好。谢谢！篇二尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！20xx年，人力资源部在公司领导的正确指导下，在各部门的大 力支持与配合下，通过部门全体员工的同心协力
8、，较好地完成 了各项工作任务。现就我个人20xx年协助分管领导做的主要工 作向各位简要汇报如下：一、建章立制，逐步规范人事管理1为进一步规范公司人事管理工作，理顺管理关系，使公司 各项人事工作有章可循，形成“靠制度管理、按制度办事、人 性化结合”的良好管理机制，及时制定、出台了一系列符合公 司实际情况的制度，如后勤公司员工宿舍管理规定（试行） 、后勤公司人事代理人员办理规定等。随后，我们将陆 续出台后勤公司员工行为规范，并对工资、考勤相关制度 进行修订。2根据人事工作需要，重新设计了离职申请表，明确劳 动关系情况；设计了违纪处罚单，并发放给部门，规范了 部门对员工处罚的程序。3规范人事资料登记
9、制度，设计了人事材料报送登记本、工资材料报送登记本、临时顶岗报备登记本和考 勤报送登记本等，便于各部门材料报送统计查询。4根据公司领导要求，规范工程人员工资发放，由原来的工 资造册发放改为签订劳务协议，开具劳务发票予以财务报账， 规避了用工风险。二、分工明确，职责清晰，极大提高本部门工作效率8月份，公司机构改革，实行后勤服务新老校区职能延伸管理 ，公司的组织架构发生了很大的变化，物业及饮食的综合事务 部撤并，原属综合事务部的有关人事工资等工作一起并入人力 资源部，人力资源部的工作量加大，受众面加宽，由原来的间 接面对部门转为直接面对部门。为了便于新架构下各部门人事 工作的开展，第一时间从员工入
10、职、离职手续办理，员工工资 、福利，考勤审核，员工培训，员工劳动合同管理，人事档案 系统录入与管理，社会保险，劳动纠纷等方面在内部按部门按 类别进行了合理分工，责任到人，并在新学期公司第一次中层 管理人员例会上予以通报，使各部门知晓对口责任人，便于工 作开展，提高了工作效率。三、督促指导协调本部门各项日常工作有条不紊地开展1督促指导本部门工作人员按规定及时对各部门工资、福利 等进行审核和造发，认真核对各部门报送的考勤，按要求及时 编制公司人事、工资月报表，为公司领导提供数据参考。完成 公司新员工办理入职183人次，办理离职249人次，并做好员工入职、离职相关信息的录入归档工作。为了健全和完善人
11、事系 统管理，对公司全体员工基本信息、劳动合同、社会保险、人 事代理办理情况、岗位变动、职务升迁、工资调整等情况及时 进行了更新。2督促本部门工作人员做好20xx年在编员工工勤技术等级申 报工作。对符合申报条件的人员逐一通知到本人，并帮助其进 行网上报名、网上缴费、网上打印准考证等，做到无一遗漏。3督促指导本部门工作人员按学校要求统计各项需与学校抵 扣的工资、社保费用等，如：学校委托公司代管的28名非事业 编制员工工资、社保费用；xx4名服务性岗位人员社保费用；3 9名学校可抵扣的校发工资；代发学校相关单位、人员工资等 ，并及时与校人事处沟通、汇报、签批，现均已到账。4指导工作人员完成在编员工
12、基础性绩效工资调档及补发工 作。5组织指导工作人员完成了20xx年度1xx名在编员工的个人绩 效考核工作；20xx年度中层管理人员述职测评工作；2012- 20xx年度聘期考核工作；新一轮中层管理人员试用期满考核测 评工作。6按社保部门的规定，复核公司缴纳社会保险费用、申报员 工保险增、减业务，依法办理员工社保的缴费基数调整申报工作，并在一年一度的社会保险年审工作中，协调做好20xx年度 社保调整缴费基数的单位补缴和个人补扣相关工作。7按学校要求做好公司1xx人在编员工养老保险申报信息核对 工作。8做好20xx年近800名聘用员工的体检工作，并将体检结果汇 总存档。9省人社厅劳动保障监察总队每
13、年到公司例行一次劳动监察 年审。按劳动监察要求指导工作人员填写好劳动保障监察登 记册，认真收集、编写年审所需相关材料，向检查人员详细 介绍公司有关劳动人事方面的情况，使公司顺利通过年审，获 得劳动保障年审合格证。xx做好退休人员退休业务办理等工作。四、加强沟通，与各部门相互配合，做好各项工作1今年，公司成立公有住房清理工作领导小组，领导小组办 公室挂靠在人力资源部。在做好学校公有住房清理工作的基础 上，公司员工宿舍的清理整顿工作也一并开展。在质量监控部 和工会的大力配合下，分别于3月和xxx月利用晚上休息时间对 公司200多间员工宿舍的排查、统计、登记，根据公司实际情 况起草相关的管理制度，并
14、征求各部门意见后报经总经理办公 会通过。现在公司员工宿舍清理工作已进入初步阶段。此项工作有很多历史遗留问题，房间多、人员杂，清理工作任重道远 ，所以还有赖于在座的各位领导、部门负责人及相关人员支持 与配合。2配合部门处理劳动纠纷七起。交通运输中心4人，瑶湖楼宇 4人，饮食服务中心1人及长胜园包厨人员xxx人，瑶湖维修1人 ，园林绿化1人，做好与员工、员工家属前期谈判、相关协议 的起草和款项支付等工作。做好有关劳动纠纷信访件的回复等 工作。3协助各部门做好各类合同、协议及招标文件的审核工作， 并请公司法律顾问把关，尽量规避法律风险。4配合部门做好到龄外聘员工七批共计67人的清退工作。5经过对公司
15、聘用员工调资前期摸底、协调及意见汇总，多 次与各部门负责人沟通，各部门也积极配合了解员工思想动态 ，最终顺利完成公司800多名聘用员工工资调整工作。6年底，xx市社会保险事业管理局稽查科来公司检查员工缴 纳社会保险情况，在会计委派办的配合下，指导工作人员按稽 查要求认真准备好员工花名册、工资凭证、报表等材料供稽查 人员审查，并对人事系统内员工基本信息进行核对，对以前用 工不规范的部门人员重新审核，按工作性质和工作时间签订全日制合同、劳务协议、非全日制合同。在各部门的大力配合下 ，目前大部分外聘员工都已按规定签订了相应的劳动合同。7配合部门做好员工的招聘与培训工作。多年来，中层管理 人员未派出学
16、习，思想陈旧，管理模式单一，工作方式方法仍 沿用历年的。今年，为适应机构改革新环境，经公司研究同意 ，组织公司全体中层正职及以上管理人员到兄弟院校学习后勤 管理经验，开拓了视野，转变了管理思路，提升了管理能力。8做好在编员工干部住房登记情况表的发放、收集及申 报工作。9做好20xx年度道德模范、技术能手评选工作，并与办公室 共同筹备组织表彰大会。五、较好地完成了后勤体制改革和公司机构改革相关工作1年初，由公司彭总、龚书记和胡总带队，到各部门核对中 层以下岗位设置情况及职数，理清各部门岗位的工作职能，为 公司机构改革做好前期摸底工作。2暑期，公司进行机构改革，开展新一轮中层管理人员聘岗 工作，此项工作是后勤体系改革先行先试的重要环节之一。人 力资源部作为公司竞聘上岗工作领导小组办公室，认真组织开 展了聘岗工作。根据公司机构改革精神和公司领导要求，从3月 7月，起草相关配套文件，如公司新一轮中层管理人员岗位 聘任方案、公司新一轮中层管理人员岗位聘任工作手册 、
