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1、东财公共部门人力资源管理在线作业一（随机） 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。 A. 中国 B. 英国 C. 法国 D. 埃及满分：4 分2. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（） 。 A. 公共部门人力资源管理 B. 人的自我发展的需求 C. 政府效能的提高 D. 社会进步的需要满分：4 分3. SMART 原则中的 R 是指（） 。 A. 具体目标 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性满分：4 分4. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考
2、评者成绩集中在 同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错 误。 A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应满分：4 分5. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（） 。 A. 以人为本 B. 对员工实行民主化管理 C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系 D. 人事行政管理使用与开发并重满分：4 分6. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（） 。 A. 生理需求 B. 安全需求 C. 社交需求 D. 自我实现需求满分：4 分7. 组织架构属于影响人力资源战略的（） 。 A. 市场竞争因素 B. 人口因素 C. 文化因素 D
3、. 内部管理因素满分：4 分8. 语言表达能力属于（） 。 A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质满分：4 分9. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。 A. 中央 B. 省级 C. 市级 D. 县级满分：4 分10. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御 境地，使之感到不舒服。 A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试满分：4 分11. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是 5 分制的，也可以是其他分制的) 来对被考评者进行等级评价的方法
4、。A. 图评价尺度法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法满分：4 分12. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为 组织管理者首先考虑解决的问题。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题满分：4 分13. （）是薪酬设计的基础。 A. 工作分析 B. 职位评价 C. 绩效管理 D. 薪酬设计满分：4 分14. 公共部门人力资源管理是（） 。 A. 密切联系不可分割的组织管理体系 B. 孤立的一种制度 C. 一种方法 D. 一种形式满分：4 分15. 在心理测试中，图形辨识属于（） 。 A. 工作态度测试 B. 职
5、业兴趣测试 C. 文字性测试 D. 非文字性测试满分：4 分二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1. 关键绩效指标要具有（）特征。 A. 客观性 B. 主观性C. 相互兼容 D. 可量化满分：4 分2. 公共部门人力资源管理的目标（） 。 A. 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B. 建立公共组织与其员工间良好的合作关系 C. 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D. 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求满分：4 分3. 政治制度包括（） 。 A. 政治体制 B. 政治结构 C. 政治权力集中或分散程度 D. 政党政治的状况满分：4 分4. 我国公
6、务员工资包括（）几部分。 A. 工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 补贴满分：4 分5. 绩效考评结果可以用于（） 。 A. 级别的调整 B. 薪酬的分配和调整 C. 职务的变动 D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进满分：4 分6. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（） 。 A. 自下而上法 B. 集体预测法 C. 比率分析法 D. 回归分析法满分：4 分7. 社会保险的特点有（） 。 A. 强制性 B. 保障性 C. 普遍性 D. 互助共济性满分：4 分8. 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（） 。 A. 制定培训的法规 B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释 C. 组织培训者的培训和培训理论研究 D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制满分：4 分9. 员工招聘的内部来源有（） 。 A. 内部媒体 B. 自荐 C. 引荐 D. 人事档案满分：4 分10. 人员分析的分析方法有（） 。 A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因 B. 收集和分析关键事件 C. 对员工及其上级做培训需求调查 D. 制定人力接续计划满分：4 分
