《科协工作总结及工作设想》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科协工作总结及工作设想（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、科协工作总结及工作设想科协工作总结及工作设想 20xx20xx 年度工作年度工作总结总结20xx 年，公司科协在公司党政的正确领导和支持下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，大力开展“讲、比”活动和科协建家活动，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了大量的工作。现将二四年的工作总结如下：一、一、“讲比讲比”竞赛活动深入、扎实，又上新台阶竞赛活动深入、扎实，又上新台阶1、完成了 20xx 年度公司级优秀“讲、比”项目的评审工作。各单位共推荐了 63 个（比上一年度多 23 个）项目（其中主业 28 个，多经企业 35 个）参加公司级优秀“讲、比”项目
2、的评审，经过评审委员会的函审和会议评审（成果发布），评出主业的优秀“讲、比”项目特等奖 3 个、一等奖 3 个、二等奖 7 个、三等奖 10 个、鼓励奖 5 个；多经企业的一等奖 3 个、二等奖 9 个、三等奖 10 个、鼓励奖 13 个，奖励额度达 150 万元（比上年度多 61 万元）。同时各成员单位用于配套奖励厂矿级优秀“讲、比”项目资金达 80 多万元（比上年度多 40 多万元）。2、大力宣传了 20xx 年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。首先，将 20xx 年度公司级优秀“讲、比”成果材料编印成册进行了广泛宣传和交流，其次，与宣传部联合对 20xx 年度公司级优秀
3、“讲、比”成果和优秀科技工作者事迹进行了大力宣传，同时组织了“我心目中的优秀讲、比项目”竞猜活动，全公司有 3000 多人参加。另外，将部分优秀成果材料以幻灯片的形式在公司科协网页上进行了展示。3、20xx 年度的“讲、比”工作有条不紊地开展。随着“讲、比”活动奖励力度的加大。“讲、比”活动得到了各级领导的高度重视，20xx 年，公司所属单位及机关立项400 多项，完成 300 多项。目前已进入总结评审。今年的“讲、比”活动，公司科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。在做好节点控制上又有新的举措，公司科协年内多次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控项目更是严格规范
4、，要求每季报形象进度。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部份“讲、比”项目。4、开展了“讲、比”活动调研和交流活动。为进一步组织好“讲、比”活动，公司科协组织了全公司范围内的“讲、比”活动调研活动，按照公司科协的要求，各单位科协经过调研分别形成调研报告。在此基础上，公司科协拿出了深化“讲、比”的修改意见，并通过秘书长会议征求意见，形成了补充规定。在项目的评审方面，改变以往那种单单由公司评委打分做法，增加专业组初评程序，专业组成员是由相关单位或部门提供的专家组成（从专家库中抽取），专业组分为矿山、机（电）加、冶化、管理四个组，公司评委必须在充分了解专业组的初评意见后，方能在公司的评审会
5、上打分。这样做就使得评审质量向着公平、公正、公开方面又前进了一步。对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金应按项目组成员的贡献大小进行分配等等。公司科协组织召开了科技工作者座谈会，围绕“讲、比”活动的主题，来自各单位和机关的 40 余位科技人员畅所欲言，谈了许多建设性意见。公司科协组织了“讲、比”活动知识培训班，各单位科协干部、今年“讲、比”项目组成员共计 47 人参加了培训。培训班上，学习了江西铜业集团公司“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法（试行）和组织“讲理想、比贡献”竞赛活动控制规程。各单位秘书长将本单位组织开展“讲、比”活动的经验做法逐一作了介绍，起到了很好地
6、学习交流作用。总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了江铜集团生产经营发展和科技进步。二、创建二、创建“科技工作者之家科技工作者之家”活动卓有成效活动卓有成效今年，公司两级科协按照“科技工作者之家”创建标准和党建质量管理体系关于科协工作部分的要求，继续开展“建家”活动，进一步夯实“建家”基础工作，落实各项工作内容，组织开展好各类活动。1、以“科技节”和“科技月”为标志科普宣传活动轰轰烈烈活动月期间，科普宣传活动深入到厂矿、车间、工段、班组、学校、医院，遍及公司的各个角落。德兴铜矿科协专门派人到中国科
7、协申请取得最新科普教育片的全年播放权，并在矿电视台播放。矿科协还借来百科知识光碟，在矿电视台黄金时段播出，使全矿职工家属在休闲娱乐的同时能够增长见识，提高自身素质。永平铜矿科协通过在电视设立“科技尖兵”专栏和在江西铜业-永铜版设立专刊，宣传了获得 20xx 年度“特殊贡献奖”的科技人员，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。公司科协从关注科技人员健康入手，印发健康科普小册子七辑近 2 万册。禽流感防治知识读本 800 本，消除了广大群众对禽流感的恐惧心理，在一定程度上稳定了职工队伍。据不完全统计，全年公司两级科协共播放科普片 40 部；出科普板报橱窗 896 期；举办科普讲座 54 次，
8、参加人次为6230 人次；组织科普竞赛 17 次，参加人次为 6066 人；在公司级以上广播、报刊上录用的有关科协工作的稿件数为 84 篇。2、主题鲜明的各类学术交流活动蔚然成风根据专业技术人员对拓展知识面的渴求，由各单位科协组织的学术交流活动不仅形式多样，而且质量也在提高。德兴铜矿多次组织科技人员到平朔、内蒙进行专业对口考察学习达 80多人次。贵冶、材料设备公司分别请瑞典、美国、法国、德国的相应专家对设备和备件的使用知识进行了多次的技术交流，贵冶还成功地举办了“第四届全国闪速熔炼技术研讨会”，学术活动的国内交流和国际交流在我公司相得益彰。永平铜矿针对生产中出现的难题，及时组织科技人员进行攻关
9、研讨的群众性学术交流形式也十分活跃。中国工程院院士古德生在武山铜矿作的专题演讲和德兴铜矿请的澳大利亚国家科学院的选矿专家作的报告等，更是让科技人员开阔了视野，受到了震撼。公司科协为总结 20xx 年度科技、管理方面的成果，鼓励科技人员和管理干部钻研业务、展示才华，活跃我公司的创新气氛和学术氛围，组织了 20xx 年度优秀论文的征集、评选活动，各单位科协共选拔、推荐了 27 篇论文参加公司评审，根据评分结果，对 8 篇优秀科技论文给予了表彰和奖励，对 13 篇科技论文给予鼓励。据不完全统计，全公司共组织专题研讨 85 次，2444 人次参加；举办专家报告会 9 次，232 人次参加；外送科技人员
10、参加学术活动 1233 人次；科技培训 36 学时以上 138 人次；交流评审论文 550 篇；在公司以上级会议刊物上交流发表论文359 篇。3、为科技人员服务，履行好公司党政联系科技工作者的桥梁职责。各级科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。如武山铜矿根据反映的情况决定，今年继续对服务一线的地质、测量、采矿工程技术人员发放津贴外，另实行对在技术岗位上的有职称人员每月增加 20100 元的补贴；对新进矿的大学生确保其收入在800 元/月以上；另外着手修缮二层约 40 间的集体宿舍，计划配电视、
11、公共浴室和厨房，大大改善了新进矿毕业生的居住环境；对青年技术人员实行合理流动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。公司科协组织了科技人员参加了省青年科学家学术年会，我公司张卫华同志荣获“江西省青年科学家”称号，徐传辉荣获“江西省优秀青年学者”称号，胡建辉当选年会优秀论文作者。利用广播、电视、板报、网络大力宣传了包括张卫华、徐传辉、胡建辉在内的各类专业技术人员。了解、看望了生病的、生活困难的科技人员，给他们送去了“家”的温暖，两级科协共看望和慰问生病的科技人员 213 人次。公司机关科协对具有中级以上职称的各类专业人员每年分批组织检查身体；向具有高级以上职称人员发放血压计并给每一位科协会员发
12、放用于保健和健身的器材和书籍；组织女科技工作者进行跳绳比赛；在公司机关开展的一系列送温暖、送健康活动，不仅在机关深受欢迎，而且为厂矿科协的工作方向和工作内容起了个很好的示范作用。下属一些单位根据各自的条件纷纷效仿，一个能够充分体现各层次领导对科技人员的关爱，尤其是关注健康、科学生活的风气正在全公司形成。4、办好科技咨询服务工作科技咨询服务是促进科技与经济紧密结合的重要环节和有效途径，它对于调动科技人员的积极性，稳定科技人员队伍，推进企业科技进步，弥补科协经费不足等方面有着重要的作用。20xx 年，公司科协修订了江西铜业集团公司科协系统科技咨询服务管理办法，各单位科协科技咨询服务部严格按照新的管
13、理办法，开展了多种形式的科技咨询活动，全年共签定了 31个科技咨询和技术服务项目，营业额达一百多万元。一年来，江铜集团科协通过开展一系列的活动，取得了一定的成效，得到了各级领导和广大科协人员的肯定，科协工作也顺利地通过了公司党建质量体系的内外部审核，没有任何观察项和不合格项。但仔细分析起来，科协工作也存在一些不足，如所属各单位科协发展不很平衡，有的单位有专职科协干部，有的单位没有，有的单位经费充足，有的单位经费紧张；有的单位进入破产程序影响到科协工作的正常开展等。今后，我们将通过努力，尽量克服以上不足，把科协工作开展得更好。通过一年来的工作，我们的主要体会是：1、各级科协干部以良好的工作姿态和
14、工作成绩赢得了各级党政领导对科协工作的高度重视；2、通过有效的“讲、比”活动逐步搭建起公司科技人员的奖励平台；3、不断创新，赋予“科技工作者之家”创建标准新的内容，增加灵活性、可操作性，使创建“科技工作者之家”活动更加充满活力。20xx20xx 年度工作设想年度工作设想一、将一、将“讲创新、比奉献讲创新、比奉献”的活动进一步引向深入的活动进一步引向深入1、按照修订后的评审程序组织好 20xx 年度的公司级优秀“讲、比”项目的评审和奖励；2、组织好 20xx 年度获奖优秀“讲、比”项目的宣传活动；3、加大对 20xx 年主业、多经企业立项项目的立项审查，继续重点监控，保证节点控制；4、结合运作三
15、年的实际，研讨、修改奖励条例，使之更趋于成熟。二、坚持以建设二、坚持以建设“科技工作者之家科技工作者之家”为中心环节，突出服为中心环节，突出服务主题务主题1、修改创建“科技工作者之家”的评审标准；2、拓宽“建家”活动的工作领域1）开展科技技能竞赛活动；2）加大学术交流与专业研讨的力度；3）组织好科技讲座与论文交流；4）继续做好关注科技工作者健康的工作。3、年末按新办法组织评比与交流。三、组织好第三个三、组织好第三个“江铜集团科技节江铜集团科技节”和第十三个和第十三个“科技科技进步活动月进步活动月”活动活动1、要切实抓好为科技工作者办实事的活动，以体现“建家”活动的主题；2、开展科普宣传活动，尤其是对保健知识的普及；3、举办各类讲座、学术交流、竞赛等；4、对此项活动的总结评比在 6 月进行。四、科协的其它工作四、科协的其它工作1、举办二期专、兼职科协干部业务培训班；2、组织好科协创新工作的现场交流活动；3、完成领导交办的工作。
