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1、会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕 你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻 的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明 理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会
2、让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试 官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意，觉得自己太紧张了，好多问题咯哩吧嗦却没有答到点子上。 不过也算是有经验教训了。大家共勉吧。大家有什么面试常见问题的话，就提出来一起看 咯。1，会计的 6 大基本要素是什么？ 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的 3 大报表是什么？ 资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发 生、其效益及于两个或两个以
3、上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递 延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相 关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产， 通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确 计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当 期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减 利润 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 分为两
4、类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出 现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少， 会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 二、新会计准则实施对企业的影响(一)新会计准则对企业业绩的影响(二)有利于提高企业的会计信息质量 (三
5、)有利于提高企业整体管理水平 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的规定一般 企业所得税的税率为 25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、 场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得 缴纳企业所得税。税率为 20%.符合条件的小型微利企业，减按 20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新 技术企业，减按 15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个 很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 7，企业应该如何面对金融危机？ 一、加大力度，催
6、收货款。 二、减人增效，降低成本，保本经营。 三、稳定市场，站稳脚跟。 。 四、降低库存，盘活资产。 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集 体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危 机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为 一种优秀的企业文化。 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不 会少。 10，账务核算系统有哪几种？ 1 往
7、来核算处理系统 2 出纳账务处理系统 3 进销存处理系统 4 固定资产处理系统 5 成本核算处理系统 6 工资核算处理系统 7 账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 11，对于成本控制你怎么看待？ 对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就 可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。 也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内 控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的 重要
8、条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理 管的就是成本。 12，费用与支出的区别是什么？ 费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增 加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成 本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。 支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类 和数量的产品相联系。 ） 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系
9、啦。 14，你会做假账吗？ “能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。 ” 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。 但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面， 但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。 18，你
10、认为会计理论知识重要还是实践重要？ 我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我 们会计职业中。1、为何要报考公务员？ 答：人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特 点：（省略，自己发挥） 。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇 到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用 其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。 我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮
11、节。公务员有广泛 的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。 也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。 而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。 我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法 顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来 实现 2、如果这次你没有被录取怎么办？ 答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己 的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最
12、后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因 失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再 出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？ 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自 己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑） 。 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： 尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例 如考生谦虚他说自己语言表达能力
13、尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清 晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否 定性结论的影响。 作为一个“社会人” ，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分 析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重 点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会 适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就 虚” ，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个 是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如
14、考生报考某局资料室档案管理员，就可 以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己 的“安全缺点” ，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点， 如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的 延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌” ，所以应慎 用！ 谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼” 的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心 和行动上。 不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明-尽管考官未明确要求。
15、谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点） ；谈缺点只谈一个并不少。 4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学 5 年最重要的收获是学到了一些 分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复 杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到 整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我 十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的-建筑是因为人而存在的，经常需 要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两
16、点我认为非 常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决 问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的 工作。 5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的 事情你是如何处理的？试举例说明。 答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可 避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾， 就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情 绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看 法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。 我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸 狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我
