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1、企业处于不同生命周期的招聘策略企业处于不同生命周期的招聘策略企业招聘策略主要包括招聘计划策略、面试官选择策略、招聘地点策略及招聘时间策略等几个方面的内容，具体内容包括： 1.1.招聘计划与策略招聘计划与策略 制定招聘计划是人力资源部在招聘中的一项基本任务，通过制定计划来分析企业所需人才的数量和质量，以避免工作的盲目性。招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。企业在招聘中必须结合组织的实际情况和招聘对象的特点，给招聘计划的实施注入有活力的内涵，这就是招聘策略。 2.2.面试官选择策略面试官选择策略 面试官作为企业的代表，其素质的高低关系到组织能否吸引优秀人才。因此面试官的
2、选择也是一门技巧。 3.3.招聘时间策略招聘时间策略 遵循劳动力市场上的人才规律做好招聘计划，在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘可节约成本并且有效提高招聘效率。 4.4.招聘地点策略招聘地点策略 通常情况下，企业采取就近选择面试地点的策略可以有效节约面试综合成本。5.5.不同生命周期采用招聘策略不同生命周期采用招聘策略企业处于不同生命周期，应采取不同的招聘策略：阶段经营特点招聘策略初创期企业刚刚创立面临着资金缺口大、人才吸引力弱以及管理模式不稳定等问题，这个阶段企业面临的最大问题是生存问题。企业需要相关工作经验的应聘者，让企业无论研发还是生产销售等少走弯路，这个阶段对人才的总体要求是一技多能、
3、多才多艺、一人多岗甚至一人多用的复合型人才。成长期企业发展迅速、规模不断扩大、经济实力不断增强、竞争能力也不断增强。企业发展战略的规范化管理使得企业对中高级管理人员的需求急剧增加。由于企业有较正式的人才政策和内部规范的工作流程，企业人员招聘标准核心是如何使企业获得持续、健康和快速的发展。明确，招聘员工的素质趋于专业化。成熟期企业中各方面管理日益完善且发展稳定。企业运营体系趋于完备。企业发展的重点更多地转移到维持稳定地运行和提高企业的效益。此时企业的知名度很高，对一般的求职人员具有极强的吸引力，外界人员争相进入企业。成熟期企业人力资源管理的重点是如何提高员工的工作积极性和创新性，这个阶段企业招聘
4、新人员不是为了维持企业现状而是要利于企业创新，因此企业会采取严格控制一般人员的进入，积极引进具有创新才能的优秀人才。衰退期企业的生存能力萎缩，企业不可避免地步入衰退期。在企业发展的衰退阶段，核心人才流失严重，对此企业必须采取以下两个措施:第一是裁减不必要的人员降低人力成本，使企业组织结构和人员保持高度的灵活性和弹性；第二是人员优化过程中从外部招聘富于创新精神并且有丰富经验的人才，给企业注入新的血液和新的活力。这个阶段招聘的核心是能带领企业走出困境的关键人才。不同生命周期采用的招聘策略是人力资源管理者必须认真研究的，要和企业发展所处周期、企业所处行业特点以及人才供求预测等有机结合起来，只有这样才能有效做好招聘工作。友情提示上述文章摘自贺清君专著招聘管理从入门到精通 （清华大学出版社） 。
