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1、就业指导就业指导离职时的要点离职时的要点 机械工程系 刘慧芳 离职时的要点 “人在职场走，哪有不辞职”，“人在职场走，哪有不辞职”， 多数人不会一辈子只从事一份工作多数人不会一辈子只从事一份工作 了，那么辞职就是成为多数职场人了，那么辞职就是成为多数职场人 士都要面对的问题。辞职其实也是士都要面对的问题。辞职其实也是 一门学问，如果辞职者不了解辞职一门学问，如果辞职者不了解辞职 的程序，不能握好一些辞职的技巧的程序，不能握好一些辞职的技巧 ，很有可能给自己造成一些不必要，很有可能给自己造成一些不必要 的麻烦或损失。的麻烦或损失。 如何顺利地辞职，充分维护个人如何顺利地辞职，充分维护个人 的合法
2、利益就成为辞职者要认真考的合法利益就成为辞职者要认真考 虑的问题虑的问题 合适的时机合适的时机 慎重考虑慎重考虑 条文规定条文规定 辞职手续辞职手续 离职时的要点 合理的方式合理的方式 离职时的要点： 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑 辞职的原因分为两种，一种是给自辞职的原因分为两种，一种是给自 己的，自己为什么想要辞职；一种给是己的，自己为什么想要辞职；一种给是 企业负责人的，告诉企业你为什么理由企业负责人的，告诉企业你为什么理由 辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职 理由是不一样的，关于后者将在第三部理由是不一样的，关于后者将在第三部 分选择辞职的理由里说
3、明。分选择辞职的理由里说明。 辞职并不是一件小事情，辞职者在辞职并不是一件小事情，辞职者在 作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不 可意气用事，在考虑如何向企业提出辞可意气用事，在考虑如何向企业提出辞 职之前，先要将自己要辞职的真实缘由职之前，先要将自己要辞职的真实缘由 列出来，看看事情是不是到了非要辞职列出来，看看事情是不是到了非要辞职 不可的地步，如果理由是充分的，辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职 会带给自己更多大的发展与机会，那么会带给自己更多大的发展与机会，那么 辞职才是应当的。辞职才是应当的。 为什么要辞职？可能不同的人会为什么要辞职？可能不同的人
4、会 有不同的原因，大致归纳了一下，导有不同的原因，大致归纳了一下，导 致辞职的原因包括以下几方面：致辞职的原因包括以下几方面： 1 1、有一份更适合自己的工作的等着你，、有一份更适合自己的工作的等着你， 就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准 有两方面，一方面是工资有相当幅度的提有两方面，一方面是工资有相当幅度的提 高，一方面是个人的能力可以得到充分发高，一方面是个人的能力可以得到充分发 挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑 清楚。清楚。 离职时的要点： 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑 2、准备个人创业。这个原因是最无可
5、、准备个人创业。这个原因是最无可 厚非的。当然，如果关于创业的计划还厚非的。当然，如果关于创业的计划还 没有准备好的时候，不妨不要急于辞职没有准备好的时候，不妨不要急于辞职 ，一边工作，一边筹备自己的创业事宜，一边工作，一边筹备自己的创业事宜 也是一个不错的方式。也是一个不错的方式。 3、对于企业的现状不满意，希望换个、对于企业的现状不满意，希望换个 环境。人在职场，在新的工作没有得到环境。人在职场，在新的工作没有得到 基本确定的时候，不要急于辞职，许多基本确定的时候，不要急于辞职，许多 人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企 业甚至要更好一些，这可就是得不偿失业
6、甚至要更好一些，这可就是得不偿失 了。了。 离职时的要点： 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑 4、因为需要学习、进修而、因为需要学习、进修而 辞职。许多人因为要考研、继续辞职。许多人因为要考研、继续 教育、出国而需要辞职，这样的教育、出国而需要辞职，这样的 原因无论是企业还是个人，都是原因无论是企业还是个人，都是 可以接受的。可以接受的。 5、因为工作位置的原因而、因为工作位置的原因而 辞职，比如离家太远，与亲人人辞职，比如离家太远，与亲人人 相隔两地。这也是造成辞职的一相隔两地。这也是造成辞职的一 个较常见的原因。个较常见的原因。 离职时的要点： 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑 7、因
7、为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职 。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，。因为这原因而想要辞职，首先应该明白， 在今天的这个社会上许多人的工作都是与个在今天的这个社会上许多人的工作都是与个 人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不 是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发 挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是 不是要辞职。不是要辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职、因为一些小事件让自己不满意而辞职 ，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这
8、，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这 样的原因是不应该成为辞职的原因的，因这样的原因是不应该成为辞职的原因的，因这 样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 离职时的要点： 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑 9、企业流露出对你不满意的迹象，希、企业流露出对你不满意的迹象，希 望你主动提出辞职。处于这种情况下的人望你主动提出辞职。处于这种情况下的人 无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞 职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过 要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞要在将自己的下一步安排好之才再
9、考虑辞 职，不宜选取匆匆辞职。职，不宜选取匆匆辞职。 10、个人因为在企业犯了错误，觉、个人因为在企业犯了错误，觉 得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了 错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能 暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不 好影响，最好的办法就是坚持一段时间，好影响，最好的办法就是坚持一段时间， 等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 离职时的要点： 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑 所以，辞职之前，要认真先问自己这样几个所以，辞职之前，要认真先问自
10、己这样几个 问题：问题： 1、 辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职是唯一的解决办法吗？有没有比 辞辞 职更好的办法？职更好的办法？ 2、 辞职是主动的，还是被动的？辞职是主动的，还是被动的？ 3、 辞职是不是只是因为受了别人影响？辞职是不是只是因为受了别人影响？ 4、 辞职是不是只是一时心血来潮？辞职是不是只是一时心血来潮？ 5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善辞职之后你的现状是不是会得到改善 ？ 6、 有没有考虑辞职的成本？有没有考虑辞职的成本？ 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素回答完这几个问题，在综合分析各方面因素 并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就并权衡利弊后，你仍然做
11、出辞职的决定，那么就 要进入实质性的操作阶段了。要进入实质性的操作阶段了。 离职时的要点： 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑 离职时的要点： 熟悉企业关于辞职的条文规定 及辞职时需要办理的各种手续 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业 关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行 辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己 从而使自己的权益受损。从而使自己的权益受损。 辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的 条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应条
12、款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应 规定。规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职 就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认 真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规 定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。 离职时的要点： 熟悉企业关于辞职的条文规定 及辞职时需要办理的各种手续 辞职一定要提前三十天，也可以按辞职一定要提前三十天，也可以按 照企业规定的提前时间向企业提出辞职照企业规定的提前时间向企业提出辞职 。 辞职者按照相关规定
13、提出辞职之后辞职者按照相关规定提出辞职之后 ，企业一般会按照规定进行办理的，结，企业一般会按照规定进行办理的，结 算相应工资，为辞职者转出档案，交接算相应工资，为辞职者转出档案，交接 社保等相关事宜。社保等相关事宜。 如果企业没有按规定办理，辞职者如果企业没有按规定办理，辞职者 应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失 方面发生争议后应当在方面发生争议后应当在60天内及时向天内及时向 当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议 仲裁，保护自己的合法利益。仲裁，保护自己的合法利益。 离职时的要点： 熟悉企业关于辞职的条文规定 及辞职时需要办理
14、的各种手续 离职时的要点：在合适的时机，以合适的理 由，选择合理的辞职方式 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞 职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，职，就应该选择合适的时机，以合适的理由， 选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得 到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大 的保护。的保护。 合适的时机就是说辞职的时候，不会给企合适的时机就是说辞职的时候，不会给企 业造成损失，同时也不会让自己的利益受损。业造成损失，同时也不会让自己的利益受损。 比如，你是一个项目经理，企业交
15、给你的比如，你是一个项目经理，企业交给你的 项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度 会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞 职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是 在在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及 个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由合适的理由就是让企业比较接受的理由 ，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据，这样也会减少办理辞职手续时的压力，
16、根据 企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业 愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与 家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因， 想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职 理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬 太低、人际关系太复杂。太低、人际关系太复杂。 合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职 方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接 受的，比如写辞职信，受的，比如写辞职信，E E- -mailmail辞职，或者与负辞职，或者与负 责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一 般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方 式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给式。人在职场也应
