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1、XXX连锁超市员工绩效考核表门店： 岗位名称： 员工姓名： 考核日期： 项目及考核内容配分自评上 级 审 核能保质保量，提前完成任务30能保质保量，按时完成任务25-29在监督下，能完成任务15-24工 作 任 务 20%在指导下，偶尔不能完成任务15 以 下理解力极强，对事物判断极正确，处事能力极 强10理解力强，对事物判断正确，处事能力强8-9理解判断力一般，处理事务不常有错7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6处 理 能 力 10%迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务5 以下在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采 纳10有时在作业方法上有改进8-9偶尔有改进建议，能完成任务5-7工
2、 作 能 力 20 %工作 技能 10%工作技能无改善，勉强能完成任务5 以下与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15爱护团体，常协助别人13-14肯应他人要求帮助他人10-12仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9工 作协 调15%精神散漫不肯与别人合作7 以下任劳任怨竭尽所能完成任务15工作努力能较好的完成份内工作13-14有责任心，能自动、自发开展工作10-12交付的工作需要督促方能达成7-9责任感15%敷衍了事，态度傲慢，无责任心工作粗心大意7 以下不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后兢兢业业7借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6工
3、作 情况 10%时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5 以下无工作错误，并经常改善15无工作错误，也无改善建议12-14需在指导下才能做好工作7-11工作 质量 10%在指导下工作，仍有错误7 以下自觉遵守和维护公司的各项规章制度10能遵守公司的各项规章制度但需要人督导8-9纪律性偶有迟到但上班后兢兢业业7纪律观念不强，偶有违反公司规章制度5-610%经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5 以下备注：关于“工作任务”这个项目，必须附上工作计划，及工作总结供参考和审核员工工作总结：（必须在 80 字以上）员工对公司经营提出合理化见议：（经公司采纳，将给予奖励）考核原则： 1.以公司对员工的工作业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基 本依据； 2.以员工考核制度规定的内容、程序、和方法为操作准则； 3.以全面客观、公正、公开、规范为核心的考核理念。 总分： 115 其中 105-115 分为：优秀 95-104 分为：良好 60-94 分为：及格 60 分以下为不合格。 被考核不合格的员工，公司将根据员工的工作能力及表现，组织强化培训。培训完结后， 通过考核，同时取消考核期内当月的奖金、以及其他福利。如仍然不能通过考核，将按公 司制度给予解聘处理。（副）总经理人力资源部门 店 店 长考 核 人考 核 时 间
