面试问题提纲

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1、面试问题提纲面试问题提纲一、财务岗位一、财务岗位考察内容：背景性问题考察内容：背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢？您认为原单位有什么缺点，您认为什么样的工作比较适合您？2、您当时是怎样得到这份工作的？您在这个岗位的工作职责有哪些？在这些工作中您又取得了哪些成绩呢？在多年的工作中您有什么收获和体会呢？3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况？您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢？4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查？考察内容：求职动机及应变能力考察内容：求职动机及应变能力1、您为什么重新求职，什么样的单位是您求职的第一选择？您找工作最看重的是什么呢？您

2、可不可以说说您在薪酬方面的心里预期？=薪酬方面可以低于您的心里预期是吗？-有人认为挣未来比挣金钱更重要，您是怎么理解的呢？您所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，您怎么办呢？2、请说说看您是怎么对会计产生兴趣的呢？3、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势，您怎么说明您能做好这项工作？您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么？如果我雇用您，您觉得可以为部门带来什么样的贡献？考察内容：岗位能力考察内容：岗位能力1、谈谈您之前工作中有关财务报表方面的内容，您都做过什么工作呢？2、您是如何控制财务风险的呢？3、哪些税别可以合理避税？员工工资如何合理避税？4、您有起草建立公司财务管理制度的

3、经验吗？在其中您都做了什么呢？5、您如何制定财务规划，并监督实施？考察内容：保密及应对能力考察内容：保密及应对能力1、您的同学在其他公司做财务，急切向您借用公司的财务相关流程、文件和报表之类的做参考，而这直接影响他能否顺利转正，您会怎么处理？2、 您怎样应对上级税务部门的突击检查？税务机关突然要检查我们的电脑该怎么处理？二、生产管理岗位二、生产管理岗位生产管理岗位要有强烈的时间观念、强烈的时间效益观念和良好的接触并管理职员的能力。考察内容：背景性问题考察内容：背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢？您认为原单位有什么缺点，您认为什么样的工作比较适合您？2、您当时是怎样得到这份工作

4、的？您在这个岗位的工作职责有哪些？在这些工作中您又取得了哪些成绩呢？在多年的工作中您有什么收获和体会呢？3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况？您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢？4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查？考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合1、您为什么重新求职，什么样的单位是您求职的第一选择？您找工作最看重的是什么呢？您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期？=薪酬方面可以低于您的心里预期是吗？-有人认为挣未来比挣金钱更重要，您是怎么理解的呢？您所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，您

5、怎么办呢？2、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势，您怎么说明您能做好这项工作？您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么？如果我雇用您，您觉得可以为部门带来什么样的贡献？3、您认为此工作岗位应该具备哪些素质呢？能说说您对这个岗位的理解吗？您认为自己应聘的职位在公司里应该承担的主要职责是什么？您认为您以前在类似我公司提供的这个职位上的工作经历中还存在哪些不足，您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充和改善措施？=您好像不太连续追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？考察内容：工作态度考察内容：工作态度1、如何看待超时工作，周末和休息日的加班？2

6、、在工作中您看到别人违反规定和制度，您怎么办？3、对生产管理这个工作您最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？考察内容：岗位能力考察内容：岗位能力1、能讲一讲您自己的管理方式吗？您认为什么样的管理方式才是最有效的？您如何把以前的管理经验用到您应聘的这个岗位中呢？2、您以前工作中，您认为衡量您工作的关键业绩指标是什么？您是如何积累这些数据的？3、如何才能做好你车间的 6S 工作.4、您认为生产计划对于生产管理的重要性有多大呢？5、如果加班太多工人有意见，您该怎么处理呢？那如果订单不多，工人开工不足，您又该怎么处理呢？考查内容：是否勇于承担责任考查内容：是否勇于承担责任1、您的下属未按期完成您所布置给他

7、的任务，如果您上司怪罪下来，您认为这是谁的责任，为什么？考查内容：解决问题的能力考查内容：解决问题的能力1、您在工作中遇到问题，一般处理思路是怎样的？请举个对您印象比较深的例子好吗。2、能谈谈一次没有固定的程序或先例可以帮助您解决问题的经历吗？工作中出现失误是不可避免的。您能否说一下您在曾经的工作中出现的最大的失误是什么？追问：从这次失误中您获得了什么教训？3、当你非常努力的工作，但连续三个月都没有达成公司规定的交期与品质指标，此时你该怎么做？4、当你的机台已满负荷，人员也无法调动时，但你的上司却要插进几张急单要你马上完成，你应怎么办？5、当你车间的进度经常受到物料供应不足而影响到你的计划达成

8、,你该怎么办？6、当你车间正进行一项重大生产线改造（关系到公司当年整个经营指标）已经进入最关键的阶段了，此时你的家人打电话给你，说家里发生了重大的事件（涉及到亲人的安危），必须你亲自回家处理，你应该怎么办？为什么？7、当你有很好的意见可以对车间现场进行整改,从而可提升产能与工作效率,但你的上司却不同意你的意见,你应该怎么做。考查内容：职业期望考查内容：职业期望1、您是否有过认为自己该被提升却未被提升的经历？是否有过与晋升失之交臂的经历？考查内容：管控下属的能力考查内容：管控下属的能力1、车间每天的早会如何开,包括哪些必讲的要点？2 当公司宣布一项加强车间纪律管控的制度时,你的下属员工都有抵触情

9、绪,你将怎么办？3、“为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝”？ 对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？4、你在以往工作中你是如何培训与安排你的新员工, 具体都做过哪些工作?三、品质管理岗位三、品质管理岗位考察内容：背景性问题考察内容：背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢？您认为原单位有什么缺点，您认为什么样的工作比较适合您？2、您当时是怎样得到这份工作的？您在这个岗位的工作职责有哪些？在这些工作中您又取得了哪些成绩呢？在多年的工作中您有什么收获和体会呢？3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况？您介意透露一下您的最初工资和最终工

10、资是多少呢？4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查？考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合1、您为什么重新求职，什么样的单位是您求职的第一选择？您找工作最看重的是什么呢？您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期？=薪酬方面可以低于您的心里预期是吗？-有人认为挣未来比挣金钱更重要，您是怎么理解的呢？您所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，您怎么办呢？2、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势，您怎么说明您能做好这项工作？您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么？如果我雇用您，您觉得可以为部门带来什么样的贡献？3、您认为此工作岗

11、位应该具备哪些素质呢？能说说您对这个岗位的理解吗？您认为自己应聘的职位在公司里应该承担的主要职责是什么？您认为您以前在类似我公司提供的这个职位上的工作经历中还存在哪些不足，您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充和改善措施？=您好像不太连续追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？考查内容：职业期望考查内容：职业期望1、您是否有过认为自己该被提升却未被提升的经历？是否有过与晋升失之交臂的经历？考察内容：工作态度考察内容：工作态度1、如何看待超时工作，周末和休息日的加班？2、在工作中您看到别人违反规定和制度，您怎么办？3、对品质管理这个工作您最喜欢哪

12、个方面？最不喜欢哪个方面？考察内容：岗位能力考察内容：岗位能力1、能讲一讲您自己的管理方式吗？您认为什么样的管理方式才是最有效的？您如何把以前的管理经验用到您应聘的这个岗位中呢？2、您认为品管的工作应从哪几方面入手？您能重点叙述一下如何行之有效的设计一个工厂的品质管理体系吗？3、从您的经验来看，工厂品质改善的方法、路径有哪些呢？4、您以前工作中，您认为衡量您工作的关键业绩指标是什么？您是如何积累这些数据的？5、您为什么认为您能成为一名优秀的品质主管呢？考查内容：解决问题的能力考查内容：解决问题的能力1、我原公司产品的质量状况，对原来公司质量管理的看法2、在以往的品质工作当中，你碰到的最大困难是

13、什么？你是怎么解决的？3、当你检验产品时发现有品质异常时，你的处理步骤（或处理流程）是什么?4、质量工作中面临的最大问题是什么？怎么处理的？5、对于一个比较难判断的质量问题，你如何做出决策6、如果你接到一通客户的质量投诉电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？7、请谈谈质量管理工作中令你感到无力的是什么？你又是怎么应对的？四、库管岗位四、库管岗位考察内容：背景性问题考察内容：背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢？您认为原单位有什么缺点，您认为什么样的工作比较适合您？2、您当时是怎样得到这份工作的？您在这个岗位的工作职责有哪些？在这些工作中您又取得了哪些成绩呢？在多年的

14、工作中您有什么收获和体会呢？3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况？您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢？4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查？考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合1、您为什么重新求职，什么样的单位是您求职的第一选择？您找工作最看重的是什么呢？您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期？=薪酬方面可以低于您的心里预期是吗？-有人认为挣未来比挣金钱更重要，您是怎么理解的呢？您所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，您怎么办呢？2、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势，您怎么说明您能做

15、好这项工作？您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么？如果我雇用您，您觉得可以为部门带来什么样的贡献？3、您认为此工作岗位应该具备哪些素质呢？能说说您对这个岗位的理解吗？您认为自己应聘的职位在公司里应该承担的主要职责是什么？您认为您以前在类似我公司提供的这个职位上的工作经历中还存在哪些不足，您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充和改善措施？=您好像不太连续追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？考查内容：职业期望考查内容：职业期望1、您是否有过认为自己该被提升却未被提升的经历？是否有过与晋升失之交臂的经历？考察内容：岗位能力考察内容：岗位能力1、你觉得作为仓库管理员的基本职责是什么？在工作期间你认为作为一名仓管员应具备哪些良好的素质？2、物流出库的一般流程？考查内容：解决问题的能力考查内容：解决问题的能力1、原料仓库所管物料繁多，如何确保所管物料的准确性？当所管物料出现帐物不符时，作为一名仓管员应如何处理？2、你在仓管工作期间，常见的问题有哪些？考查内容：工作的主动性考查内容：工作的主动性1、对于仓库的工作，你有哪些建议？