论新时期国企团干素质提升

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1、论新时期国企团干素质提升颜欣艳内 容 摘 要我们常说国企共青团工作难做 ，共 青 团 工 作 面 临 的 挑 战 ，归 根到底是对团干部素质的挑战 。 面对多元化的社会 ，面 对 个 性 化 的 青 年 ，团 干 部 要 迅速 成 长 起 来 。 最根本的途径就是努力提升团干部的素质 ，实现团干部队伍的革命 化 、年 轻 化 、知 识 化 、专 业 化 ，只有这样的团干部才能实现企业团组织的新活力 。社会快速发展、国企改制改革带来的 变化，使得今天的青年更有着鲜明的时代 特征，对于新时期的团干部队伍建设提出 了新的问题。培养好团干部是关系到企业 共青团事业成败的关键因素之一。团组织 的根本职责

2、还是“做人”的工作， 具体反映 就是对“青年的凝聚、 引导和服务”上。 就是 要求团干部把工作重点全面切入到实实在在参与企业党政中心工作中来。工作设计 开展紧紧围绕企业生产经营，工作项目要 创新和贴近企业需求和需要，充分发挥团 组织的优势， 从而全力培养和锻炼团干部， 打造企业共青团新的形象，展示企业团工 作新的思维。总之， 就是对团干部的做人的 要求和做事的要求。 一个好的团干部应该先学会做人， 这也是干部素质中最基础也是最重要的素 质， 做人要自强、 自立、 自尊、 自爱。人品是 先决条件，有了好的人品才会对国家、 社 会、 企业、 家庭负责， 才会对他人和自己负 责， 团的干部必须具有好

3、的人品。再则是学 会做事， 做好团的工作。全面带领好团员青 年在服务企业中心工作中发挥先锋队和主 力军作用，凝聚和吸引青年到团的组织中人都有一种实现自己理想，使自己趋 于完美的欲望， 都“希望自己越来越成为所 期望的人物，完成与自己的能力相称的一 切事情”， 特别是在倡导竞争机会均等的今 天， 人们自我价值实现的欲望更为强烈， 科 研工作人员尤其如此。因此， 农业科研单位 应尽可能提供一些科研人员的展示平台。 重 奖 科 研 人 员 。 制定科技成果及农作 物品种审定等奖励制度,对取得科研成果及 品种通过审定的科研人员及时进行奖励， 对在科技成果转化或开发方面有突出贡献 的科研人员给予首席专家

4、津贴。让科研价 值得到充分肯定和尊重。 实 行 政 策 倾 斜 。 实行收入分配、 评选 评优、 职称评聘、 提拔重用等向一线科研人 员倾斜的政策，特别对重点岗位的科研人 才实行岗位津贴。 树 立 先 进 典 型 。 大力宣传、 推崇农业 科研人员中的先进典型。近几年来， 株洲市 农业科学研究所先后推出了湖南省十大杰 出青年提名奖获得者 1 人、市劳动模范 1 人、 感动株洲十大人物 1 人， 感动株洲十大 人物奖获得者株洲市农科所高级农艺师石 天宝常年贴近泥土，他把自己放逐在天涯 海角十多年如一日， 舍弃的是天伦之乐， 收 获的是稻菽千重浪，被誉为株洲的“袁隆 平”。全所职工亲切地称呼他为“

5、天宝， 天 宝， 水稻之宝!”省市多家媒体对他进行了大 量的报道。先进典型的宣传推介， 扩大了农 业科研工作的影响，增强了社会各界对农 业科研单位的了解，也增强了农业科研人 员的职业荣誉感。基本的、 最常用的方法。人的心理活动是不 断变化的，领导者应及时把握科研人员的 心理动态， 经常进行心理疏导。 注 重 结 合 性 。 心理疏导不能完全是讲 道理，在内容上应与解决科研人员的实际 问题相结合， 在方法上应与师徒疏导、 亲人 疏导、 朋友疏导、 情景疏导、 活动疏导、 典型 疏导等相结合等。 注 重 公 正 性 。 俗话说“一碗水端平， 大 家没意见”。公平公正是心理疏导最基本的 原则， 公道

6、自有人心在， 说公道话、 办公道 事、 做公道人， 则心畅气顺。 丰富文化生活，提高科研人员的快乐指 数。 坚持以“创造快乐人生”为主题， 不断 丰富职工的精神文化生活。一是共享成功 乐趣。当科研取得一定成果的时候， 要及时 张贴喜报,开庆功会， 总结成绩、 表彰先进， 适时可邀请科研骨干的家属参加，分享快 乐； 二是共享生活乐趣。积极创造条件开展 丰富多彩的职工文化体育活动， 陶冶情操， 增进友谊。株洲市农科所每年都举办了职 工春节联欢晚会等活动，全所职工及家属 欢聚一堂，其乐融融；三是共享学习的乐 趣。适时组织科研人员外出参观学习和参 加培训， 增长见识， 扩大眼界。经常组织科 研人员进行

7、业务知识学习， 举办讲座， 不断 提高其业务素质，充实的学习生活也是快 乐人生的重要内容。 作 者 单 位 ：株洲市农业科 学 研究所 改 善 工 作 环 境 。 株洲市农科所为了加 强软硬环境建设，几年来积极筹措资金改 善科研环境， 不断扩大科研基地面积,改善 科研基础设施, 科研仪器设备也不断更新, 力争在各方面都达到省内同类研究单位的 先进水平，从而提高了整个单位在社会和 同行中的美誉度和科研人员的自豪感。 提 高 政 治 地 位 。 科研单位每一次重大 事情决策之前，都应该积极听取重点岗位 科研人才的意见，充分尊重科研人员的民 主权力。 注重心理疏导，提高科研人员的合力 指数。 思想政

8、治工作要高度关注人的心理感 受和精神状态对行为的影响作用，通过心 理疏导提高科研人员对组织目标的认同度 和行为的有效性， 进而提高工作效率。 注 重 及 时 性 。 农业科研人员因为常年 在科研一线， 与他人打交道少， 与田土打交 道多， 如果一有思想问题常闷在心理， 于身 体与工作皆不利。中医有“治未病不治已 病”之说。人刚产生心理问题时， 及时疏导， 可春风化雨； 疏导过晚， 心怨已结， 则金石 难开。 注 重 平 等 性 。 领导进行心理疏导时， 切 忌居高临下，对科研人员应予以更多的人 格尊重， 真心诚意与他们交朋友， 在感情上 与他们求得一致， 平等交流， 推心置腹， 换 位思考。

9、注 重 针 对 性 。 因人而疏， 因事而疏， 因 时而疏。 注 重 经 常 性 。 心理疏导是思想工作最企 业 家 天 地 2009 年 8 月 53人力资源Hu m a n re s o u rce s来。这就对团干部的素质提出了较高的要 求， 个人认为， 新时期企团的干部应该提高 “四种”素质， 强化“四种”意识。提高“四种”素质提 高 政 治 素 质 。 团干部必须将提高理 论修养和思想政治素质作为自己一项长期 而重要的任务， 刻苦学习党的理论、 精神， 掌握实质，坚定不移地保持正确的政治方 向， 不断强化政治觉悟和鉴别力。团干部要 严于律己，在不断的学习进步中加强实践 锻炼，尤其是增

10、强党性锻炼和自身党性的 修养。要结合学习实践科学发展观， 在改造 客观世界的同时，努力改造自己的主观世 界， 不断提高自己的精神境界。要自觉地接 受党、 团组织和青年的监督， 经得起各种考 验， 做好青年的楷模， 做好国家、 社会和企 业、 青年利益的维护者。提 高 职 业 素 质 。 在团的工作中很强调 和注重培养团干对工作的思路及想法， 这 种职业素质的培养和锻炼对年轻干部很需 要。团干部要注意在工作中不断积累和总 结工作成果、 经验， 加强工作思路的提升。 工作中， 要不拘泥既有的东西， 要有自己工 作思路、 想法、 个性， 适合所在企业的需要， 也是团干部岗位职业的需要，一个企业团 的

11、工作有没有地位， 得不得到理解和重视， 有没有青年参与，和这个企业团的干部有 很大关系。同时， 做为一名兼职的团干部， 要处理好兼职与团工作的关系，选择的团 的岗位就要懂得必须付出更多。通俗地讲， 团干部的职业素质就是团干部的工作方 式、 方法的适合性， 工作重点的把握， 工作 切入点的准确度， 工作的合理统筹。与此配 套的一定要注重团干部的能力培养，如组 织能力、 调研能力、 表达能力、 社交能力、 协 调能力、 执行能力等的锻炼培养。提 高 道 德 素 质 。 既然选择作团干部， 就要负责起这个担子，对得起组织和团员 的信任， 干就要干好。要有真诚、 善良、 公正 的态度。只有这样， 才能

12、把团员的冷暖挂在 心上，才能真心实意的帮助他们解决生活 中的困难， 才能得到团员青年的真正拥护。 公正是道德素质的重要内容，这对于团干 部来说十分重要的，“老好人”、 德干部是绝 对不行的。在工作中有成绩就有不足， 要做 到“没有人承担责任时我来承担”的敢于担 当意识。同时， 团干部要选准载体， 贴近青54 企 业 家 天 地 2009 年 8 月年、 关心青年、 了解青年、 帮助青年， 做青年 的知心朋友， 公正地处理好每一项工作， 最 大限度的调动其内在的积极性。提 高 学 识 素 质 。 对共青团干部来讲提 高学识素质，可以增强政治的敏锐性和工 作的预见性，提高对各种问题的洞察能力 和鉴

13、别分析能力；丰富的学识还可以促使 团干部敏锐地把握社会发展趋势，把握青 年工作的规律，找准自己的工作切入点与 人生发展契机。学识既包括科学的理论知 识， 也包括丰富的实践经验， 因此企业团干 既要掌握学习能力，不断从书本中吸取营 养， 完善自己的知识结构。强化四种意识强 化 责 任 意 识 。 团干部要勇于负责， 对党负责， 对共青团负责， 对企业负责， 对 青年负责， 对自己负责， 以身作则， 吃苦在 前， 享乐在后， 知难而进， 坚韧不拔， 艰苦奋 斗， 以自己的模范行为带领带动青年。团干 肩负着团结、 教育、 引导青年的重任， 任何 举动都会影响团员青年。因此， 团干部一定 要豁达、 大

14、度， 严于律己， 宽以待人， 要做到 “吾日三省吾身”， 要相互间坦诚相待， 增进 感情和友谊， 加强合作， 培养团队精神， 营 造一个和谐的工作环境。同时， 必须牢固树 立忠诚企业、 爱岗敬业的思想意识， 树立对 企业高度负责、 对青年的利益高度负责。要 自觉地时刻意识到肩负的重任，工作兢兢 业业， 一丝不苟。团干部不仅要本单位的共 青团工作负责， 而且要自觉地维护企业、 共 青团的全局利益，积极带领广大团员青年 为企业改革发展作出贡献。强 化 身 份 意 识 。 从团组织的属性来 看，它与其他组织的根本区别在于其政治 属性， 它肩负着为党凝聚青年， 为党的事业 培养合格后备军的光荣使命和职

15、责。各级 团干部要积极主动围绕企业党政中心工作 开展工作， 要强化身份意识。团干部除了坚 决执行上级的命令，克服一切困难不折不 扣完成领导布置的任务外，还要主动介入 生产经营工作中，主动向单位领导承担工 作任务，定期向同级党的领导请示汇报工 作， 加强与领导的沟通。明确工作职责， 明 确直接领导是同级党的书记，业务指导才 是上级团组织负责人， 要摆正工作方向， 勇 担单位工作， 理顺工作思路， 开创性的做好 团的工作。强 化 工 作 意 识 。 对新时期的企业团干 来说，不能留恋于老的传统的工作方式而 没有适应时代发展的工作方式；不能拘泥 于过去的工作思维方法而没有适应现代企 业发展需求的思路

16、；不能误区于团的岗位 上资源问题， 成为团干部不判断、 不思考、 不谋划的理由。要转变传统工作观念， 从传 统的“活动的团”转型为“工作的团”， 团干 部也决不是疲于奔命的“活动家”。特别是 对团的干部来说， 更为强调。通过团的务实 工作， 解决意识问题。主动积极、 创造性、 脚 踏实地地工作。通过转型团的工作， 把团的 工作以项目制， 行政化开展具体实践工作。 过程弥足珍贵， 收获得来不易。团干部要学 会在工作中总结提炼，不断完善团的各项 工作。强 化 学 习 意 识 。 团干部一定要做一个 有心人、 细心人， 要勤于学习， 敏于求知， 不 断强化学习意识。不但要刻苦学习书本理 论知识， 更重要的是在实践中