湛江一中培才学校骨干教师提资方案(暂行)

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1、1湛江一中培才学校骨干教师提资方案（暂行）湛江一中培才学校骨干教师提资方案（暂行）为深化我校人事制度改革，提高骨干教师和优秀教师的待遇，体现多劳多得、优劳优酬的原则，参考湛江一中第八届四次教代会通过的湛江第一中学岗位设置实施方案 ，结合我校实际情况，制定本方案。 一、提资对象：一、提资对象：2012 年 9 月 1 日以前获得中学高级职称和中学一级职称的教师。 二、提资办法：二、提资办法： 1、根据集团的要求，结合我校情况，分高级教师组和一级教师组，教师实行计分制，按教师总分由高至低的排位分挡级提资。2、符合专业技术职务评聘的有关规定，具有本系列相应岗位所需的专业资格证书和本系列相应等级的专业

2、技术职务证书；遵守宪法和法律，具有良好的品行；具备适应岗位要求的身体条件，有近期市级以上医院体检合格证明。三、计分排序办法三、计分排序办法1、计分项目设“基础分” 、 “奖励分”和“考勤分”三种。其中， （1）基础分）基础分：职称资格年限得分，校龄年限得分。 （2）奖）奖 励分励分：学历学位奖励分；职务奖励分，荣誉称奖励分，科研及教师业务竞赛奖励分。 （3）考勤分）考勤分。2、按以上方法统计出结果，若有总分相同者，则按以下规则排序：按职称评审批准通过的时间先后顺序排序；如批准时间相同， 则看各自的校龄数，校龄长者排前；如再相同，则看各自毕业时间的先后，先者排前；又相同，则看各自的学历，学历高者

3、排前；又 相同，则看各自最高的学历毕业时间，毕业时间早者排前；又相同，则看历年(特别是近三年)的教学教育成果情况，教学教育优秀或 成果显著者排前。 3、各项打分由办公室统计和核实、汇总，并排序公示。四、其他四、其他1 1、本方案执行半年（2013 年 3 月8 月） ，2013 年 9 月后按新工资方案执行。 2 2、本方案解释权属校长室。附件：1、骨干教师提资积分计算办法。附件：2、骨干教师个人信息登记及积分计算表。2附件附件 1 1： 骨干教师提资积分计算办法骨干教师提资积分计算办法一、基础分。一、基础分。1 1、评上职称年限得分：、评上职称年限得分：以周年计 ,每年 1 分（计算 200

4、7 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日期间，进入培才学校后评上的最高职称的周 年整数） 。2 2、校龄年限得分：、校龄年限得分：以周年计,每年 1 分。 （计算 2007 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日期间，进入培才学校的校龄的周年整数） 。二、奖励分。二、奖励分。1 1、学历学位奖励分、学历学位奖励分计分54321学历学位类证书博士硕士或研究生毕业学士或本科毕业专科毕业中专毕业2 2、职务奖励分、职务奖励分计分765432 行政干部职务校长副校长正主任副主任其他相应干部职 务书记副书记、工会主席团委书记、 工会副主席团委副书记、少先队 大队辅导员其他职务正

5、副学科组长 正副年级主任班主任、备课组长注：以现任职务为准。兼任多个职务的，以最高职务（或分值高的为准）进行计分。其他职务指进入培才学校以来（第一次学年计算为 2007 年 9 月2008 年 7 月，以后类推） ，担任此职务满一学年以上者。33 3、荣誉称号奖励分、荣誉称号奖励分计分54321综合系列全国劳动模范，全国模范 教师，全国优秀教师，省 级劳动模范，南粤杰出教 师、特级教师等南粤教书育人优秀教师， 南粤优秀教育工者，南 粤教坛新秀，市劳动模 范等地级市先进工作者， 市教坛新秀，县劳动 模范等县（区）级先进 工作者，教坛新 秀等德育系列全国优秀班主任、团委干 部、辅导员省级优秀班主任

6、、团委 干部、辅导员地级市优秀班主任、 团委干部、辅导员县（区）级优秀 班主任、团委干 部名师系列国家级名师省级名师、国家级骨干地级市名师、省级骨 干县（区）级名师、 地级市骨干、本 校级名师年度考核优秀、获 学校先进工作者系 列在本校获总经理奖励 基金 3 次及以上。在本校年度考核 获优秀或获本校 先进 3 次及以上。 或在本校获总经 理奖励基金 12 次。在本校年 度考核获 优秀或获 本校先进 12 次。注：1、本表只计算荣誉期限为 2007 年 9 月 1 日以来的、各级教育、人事部门和政府认可的荣誉称号；2、名师系列仅获骨干或名师合格证，无授予称号者折半计分；3、 “获学校先进工作者”

7、指在本校获得的荣誉称号。4、荣誉证书必须有行政单位部门盖章，只有某学会盖章无效。5、获同表内荣誉的，取最高级别，不重复计分。44 4、科研及教师业务竞赛奖励分、科研及教师业务竞赛奖励分计分7654321讲课、说课、录像课一 等奖国家级 1 次或省级 2 次以上省级 1 次地级市 1 次本校级 1 次本校级二 等奖 2 次 及以上 教案、课堂设计或论文 一等奖1国家级 2 次或省级 3 次以上国家级 1 次或省 级 2 次以上省级 1 次市级 2 次以上地级市 1 次、 校级 2 次科研课题立项2国家级第 一负责人省级第一负责人 或国家级第二负责人地级市第一负责 人或省级第二负 责人地级市第二负

8、责 人或省级教研员地级市兼职教 研员、所有课 题参与成员科研成果奖3国家级 一等奖国家级二 等奖国家级三等奖或省级 一等奖省级二等奖省级三等奖或市 级一等奖地级市二等奖 以下注注11：各级教育行政或科研部门组织评比。注注22：列入各级教育行政或科研部门规划的课题；注注33：国家级、省级课题适用于第一、第二负责人，市级课题适用于第一负责人。本表所指是调入培才学校以后，任现职以来获得奖励者；获同表内奖励的，取最高项，不重复计分。三、考勤分。三、考勤分。计计 分分3 32 24 46 68 8近三年考勤全勤事、病假累计 超过 15 天 或无故旷课 1 节事、病假累计 超过 30 天 或无故旷工 1

9、天以上 或无故旷课 23 节事、病假累计 超过 60 天 或无故旷工 3 天以上 或无故旷课 45 节事、病假累计 超过 90 天 或无故旷工 3 天以上 或无故旷课 6 节以上注：本表涉及的是指在本校发生的考勤，旷课包括正常上课、晚修。5附件：2、骨干教师个人信息登记及积分计算表。填表时间：22013 年 月 日姓 名性 别出生年月民 族籍 贯出 生 地政治面貌最高学历进入本单 位时间照 片一、基础分 提示：请参照骨干教师提资积分计算办法的此项填表说明评上职称年限 时间得分核对：调入本校时间校龄得分核对：二、奖励分 提示：请参照骨干教师提资积分计算办法的此项填表说明学历学位得分核对：职务得分核对：荣誉称号得分核对：科研、竞赛得分核对：6三、考勤分 提示：本项由学校办公室填写得分核对：总分核对：备注填表要求：1、要及时填好发下去的骨干教师个人信息登记及积分计算表 ，同时登陆学校校园网填好此表格。2、需交佐证资料：最高职称原件和复印件；学历原件和复印件；最高荣誉奖励、最高科研奖励原件和复印件。3、交资料时间：2013 年 1 月 20 日前，过期不再受理。4、交资料时，到学校办公室领取一个档案袋装好本人资料，并在档案袋上填好姓名及材料项目。