门卫用工合同

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 9门卫用工合同门卫用工合同安全是十分重视和关注的问题。因此门卫就显得更加重要了，那么签订门卫用工合同时需要注意什么呢?以下是在整理的门卫用工合同，感谢您的欣赏。门卫用工合同甲方：乙方： 法定代表人 身份证号码：经甲乙双方共同协商，根据中华人民共和国合同法规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自 20 年 月 日至 20 年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，

2、具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月_元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 9及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量_度，超出部分由乙方自行承担。3、甲方按时(当月最后一天)支付乙方劳动报酬(节假日顺延)。4、合同期内，乙方在单位

3、外发生事故，后果自负。5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)经查明被证明不符合聘用条件的;(2)乙方患病或身体不能胜任工作的;(3)无理取闹、打架斗殴的;(4)严重失职，对用人单位利益造成损害的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的;(7)连续 5 天以上不能值岗的。6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：(1)甲方不按劳动合同规定支付报酬的;(2)不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前_日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬。8、合同期满，本合同自然终

4、止，甲乙双方无任何关精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 9系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。甲方年 月 日 乙方门卫用工合同甲方：乙方：为了加强学校安全管理工作，给学生营造安全健康的学习成长环境，学校决定，实行校园封闭式管理，确保学生和校园安全，为此，特制订门卫管理合同书。一、门卫职责1.校园安全无小事，责任重于泰山。防火、防盗、防爆炸、防侵害是门卫的第一责任。因门卫工作失职造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。2.学校实行 24 小时封闭管理，门卫必须全天 24 小时到岗值班。3.门卫必须

5、服从学校的工作安排。 遵纪守法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。4.门卫必须做好每日值班记载，实行来客登记。接精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 9待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，排查安全隐患。来客进入校园须报请联系人或接纳部门同意。5.学生在校期间一律不准外出，特殊情况须报班主任或政教处批准后登记出校。6.夏季晚 9 点, 冬季晚 8:30 锁大门,无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。7.负责门卫室、校门口内外公共卫生以及特殊情况下校园内的卫生清理。9.遇到学校重大活动或

6、临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。10.发现异常情况或可疑行为要及时报告, 发现不文明行为及时制止, 如发现打架斗殴情况及时与政教处联系和保安联系。11.门卫星期六、日正常上班，特殊情况可请假。二、门卫待遇1.门卫实行聘任制，合同每学期签订一次。2.门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资( )元，按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。3.门卫在校工作期间受伤和生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管副校长请假。因个人原因造成的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 9安全责任事故应由其本人负责。4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情

7、况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。5.合同期满后，学校视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩突出将给予奖励，并继续聘用。否则解除合同。三、本合同一式二份,双方各执一份.合同有效期限：二 年 月 日至二 年 月 日。甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：年月日：门卫用工合同聘用方(甲方)： 负责人： 受聘方(乙方)： 身份证号码：甲方根据工作需要，特聘用乙方负责 的门卫工作，根据劳动合同法的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下协议：一、乙方工作时间每天实行 24 小时工作制。

8、二、乙方工作内容精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 9(一)按照甲方相关规章制度，加强门卫管理，及时开、关大门，对一切可疑对象进行查询，阻止不符合手续的人、车、物进入保卫区域，并将有关情况记录在册。(二)负责甲方的财产安全、车辆安全和设施安全。(三)每天早晚负责机关大院卫生打扫和院内花草修整。(四)负责引导车辆停放在指定停车区域，不得乱停乱放。(五)每天下班后，负责关闭公共区域用电设备。(六)零点至 5 点对院内进行全面巡视，每晚不少于 2 次。(七)由于乙方工作失误或疏忽，造成甲方财产损失的，照价赔偿。三、合同期限聘用期为壹年，自 年 月 日至 年

9、月 日。其中试用期为三个月，自 年 月 日至 年 月 日。四、管理(一)乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌等赌博和非法活动。(二)不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗、溜岗和迟到早退。(三)不得擅自同意外来人员到甲方收购废品，叫卖，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 9或到办公室推销产品等，特别是晚班不得随意让外来人员和车辆进出单位。(四)甲方向乙方免费提供正常用电和用水，乙方必须以节约为原则，不得留宿除配偶外的闲杂人员。五、工资待遇(一)乙方聘用时间内，工资实行月工资制，工资标准为每月 1000 元(不存在节假日

10、加班工资)。(二)乙方在聘用期间无故旷工时，甲方按照旷工天数双倍扣减工资;累计旷工超过 10 天，甲方将予以辞退。六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到：(一)遵守甲方制定的各项规章、制度和纪律。(二)禁止带闲杂人员进入甲方的工作场所内逗留，不得随意接触与乙方工作内容无关的甲方资料和物品。(三)按时完成甲方分配的工作任务。(四)爱护甲方的财产，在工作时间内对甲方财产负有保全责任。(五)乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对因乙方过失发生的交通事故和意外情况不负任何责任和医疗费用。七、合同的解除(一)有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独

11、家原创 8 / 9同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反工作纪律或甲方规则、制度和纪律的;3、乙方严重失职，对甲方财产或利益造成重大损害的;4、乙方未经甲方许可，违反第六条第二、三款工作纪律的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、法律法规规定的其它形式。(二)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1、在试用期内甲方未按照本聘用合同约定支付给乙方劳动报酬或者提供劳动条件的;2、法律、法规规定的其它情形。(三)除本条第一、二款规定的情形外，甲方和乙方如因特殊原因解除聘用合同，应提前二十日以书面方式通知对方。(四)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的

12、，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。(五)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 9 / 9现，合同自行终止。八、违约责任本合同正式签订后双方除按规定以外的原因不得随意解除合同，否则将按两个月的工资支付给对方违约金。九、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，如有未尽事宜，经双方协商解决。本合同一式两份，双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签字)年月日：