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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 1420182018 就业局年度工作总结大全就业局年度工作总结大全第一篇第一篇: :就业局民生工程工作总结就业局民生工程工作总结20182018 年，县就业局将民生工作作为全局的重点工作来年，县就业局将民生工作作为全局的重点工作来安排部署，落实责任领导和具体经办人员，完善工作措施，安排部署，落实责任领导和具体经办人员，完善工作措施，积极落实扶持政策，全面完成民生目标任务，现将积极落实扶持政策，全面完成民生目标任务，现将 20182018 年年就业民生工作情况汇报如下：就业民生工作情况汇报如下：1 1、城镇新增就业、城
2、镇新增就业 84658465 人，完成目标任务人，完成目标任务 80008000 人的人的106%106%；2 2、城镇失业人员再就业、城镇失业人员再就业 27322732 人，完成目标任务人，完成目标任务 24752475的的 110%110%；3 3、就业困难对象再就业、就业困难对象再就业 610610 人，完成目标任务人，完成目标任务 550550 人人的的 111%111%；4 4、城镇登记失业率始终控制在、城镇登记失业率始终控制在% %以内；以内；5 5、建立高校毕业生就业见习基地、建立高校毕业生就业见习基地 8 8 个，完成目标任务个，完成目标任务7 7 人的人的% %；6 6、促
3、进高校毕业生实现创业、促进高校毕业生实现创业 2020 人，完成目标任务人，完成目标任务 2020人的人的 100%100%；7 7、农村劳动力技能提升培训、农村劳动力技能提升培训 32483248 人，完成目标任务人，完成目标任务29002900 人的人的 112%112%；8 8、青年劳动者技能培训、青年劳动者技能培训 20002000 人，完成目标任务人，完成目标任务 20002000人的人的 100%100%；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 149 9、在岗培训、在岗培训 40724072 人，完成目标任务人，完成目标任务 37003700
4、 人的人的 110%110%；1010、品牌培训、品牌培训 250250 人，完成目标任务人，完成目标任务 250250 人的人的 100%100%。加强组织领导，明确工作分工。为按时序进度完成民加强组织领导，明确工作分工。为按时序进度完成民生目标任务，我局成立了以党支部书记、局长为组长，副生目标任务，我局成立了以党支部书记、局长为组长，副局长为副组长，股室负责人为成员的民生工程领导小组，局长为副组长，股室负责人为成员的民生工程领导小组，做到分工明确，责任到人。胡成波局长全面负责民生工程做到分工明确，责任到人。胡成波局长全面负责民生工程的推进、督查、考核，潘红卫副局长具体负责城镇新增就的推进、
5、督查、考核，潘红卫副局长具体负责城镇新增就业、城镇失业人员再就业、就业困难对象再就业、城镇登业、城镇失业人员再就业、就业困难对象再就业、城镇登记失业率等记失业率等 4 4 项民生工程的落实，宋春雷副局长具体负责项民生工程的落实，宋春雷副局长具体负责高校毕业生就业见习基地、促进高校毕业生创业、农村劳高校毕业生就业见习基地、促进高校毕业生创业、农村劳动力技能培训、青年劳动者技能培训、在岗培训、品牌培动力技能培训、青年劳动者技能培训、在岗培训、品牌培训等训等 6 6 项民生工程的落实。项民生工程的落实。分解民生目标任务，制定工作计划。分管负责人将划分解民生目标任务，制定工作计划。分管负责人将划分的民
6、生工程落实到经办人员，制定股室月工作计划，严分的民生工程落实到经办人员，制定股室月工作计划，严格按计划推进工作。将民生目标任务分解细化，就失业登格按计划推进工作。将民生目标任务分解细化，就失业登记、职业技能培训、农村劳动力登记入库等工作上报县人记、职业技能培训、农村劳动力登记入库等工作上报县人社局分解下达给乡镇，县就业局加强督查督办、定期通报社局分解下达给乡镇，县就业局加强督查督办、定期通报完成情况。完成情况。严格督查考核，强化责任落实。按照严格督查考核，强化责任落实。按照“谁分管，谁负谁分管，谁负责责”的原则按月考核，对未按进度完成任务的股室实行扣的原则按月考核，对未按进度完成任务的股室实行
7、扣分管理，纳入年终绩效考核，并在民生工作通报会上作出分管理，纳入年终绩效考核，并在民生工作通报会上作出情况说明，限期完成整改；对各乡镇采用电话督促和不定情况说明，限期完成整改；对各乡镇采用电话督促和不定精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 14实地督查相结合的办法，及时解决工作中存在的问题，考实地督查相结合的办法，及时解决工作中存在的问题，考核结果上报县人社局纳入年度绩效考核。核结果上报县人社局纳入年度绩效考核。职业技能培训开展难度大。一是培训资源匮乏。大量职业技能培训开展难度大。一是培训资源匮乏。大量年轻劳动力务工外出，尤其是农村，剩下的基本上是老、年
8、轻劳动力务工外出，尤其是农村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，导致培训资源严重减少，每年省市下达的培弱、幼、小，导致培训资源严重减少，每年省市下达的培训任务与实际自愿参训人数存在较大差距，完成任务难度训任务与实际自愿参训人数存在较大差距，完成任务难度较大，同时培训后就业率较低。二是群众参训积极性不高。较大，同时培训后就业率较低。二是群众参训积极性不高。不少人存在不少人存在“培训耽误时间，不如打点零工挣现钱培训耽误时间，不如打点零工挣现钱”的思的思维定势，加上培训期间自负生活、住宿等开销的影响，造维定势，加上培训期间自负生活、住宿等开销的影响，造成参训人员难以安心长时间培训，致使培训效果难达预期。
9、成参训人员难以安心长时间培训，致使培训效果难达预期。三是培训机构师资力量薄弱。培训方式单一，其授教能力三是培训机构师资力量薄弱。培训方式单一，其授教能力和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上举办的多是和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上举办的多是一些短、简、快项目和专业，参训人员要真正掌握和学精一些短、简、快项目和专业，参训人员要真正掌握和学精一门技能存在难度。四是培训时间长，补贴标准低。一般一门技能存在难度。四是培训时间长，补贴标准低。一般技能培训时间为技能培训时间为 16-3016-30 天，某些项目培训时间更长，如焊天，某些项目培训时间更长，如焊工培训时间长达工培训时间长达 505
10、0 天。一般培训补贴标准在天。一般培训补贴标准在 1000-18001000-1800 元元之间，如驾驶培训费用一般在之间，如驾驶培训费用一般在 50005000 元以上，而培训补贴仅元以上，而培训补贴仅15001500 元，补贴标准过低是导致参培人员积极性不高的重要元，补贴标准过低是导致参培人员积极性不高的重要原因。原因。小额信贷难。一是由于地方财政困难，担保基金注入小额信贷难。一是由于地方财政困难，担保基金注入不及时、注入金额不足，小贷工作不能按时正常启动，不不及时、注入金额不足，小贷工作不能按时正常启动，不能有效发挥小额贷款扶持创业的作用。二是缺乏抵押物和能有效发挥小额贷款扶持创业的作用
11、。二是缺乏抵押物和精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 14担保人支持。资金不足是刚走出校门的大学生创业的首要担保人支持。资金不足是刚走出校门的大学生创业的首要难题，无抵押物难题，无抵押物, ,以及出于对担保风险的考虑，大多数人不以及出于对担保风险的考虑，大多数人不愿意提供担保，致使创业的高校毕业生资金筹措压力大。愿意提供担保，致使创业的高校毕业生资金筹措压力大。回乡大学生少。我县属于国家级贫困县，经济发展滞回乡大学生少。我县属于国家级贫困县，经济发展滞后，县域内入驻的大型企业较少，工资、福利待遇方面与后，县域内入驻的大型企业较少，工资、福利待遇方面与中
12、东部地区相比差距较大，大多数大学生毕业后不愿意回中东部地区相比差距较大，大多数大学生毕业后不愿意回到家乡就业和创业，加之由于土地调整、资金筹集、入园到家乡就业和创业，加之由于土地调整、资金筹集、入园毕业生较少等诸多因素，高校毕业生创业孵化基地建设进毕业生较少等诸多因素，高校毕业生创业孵化基地建设进展缓慢，也造成了我县高校毕业生创业人数较少。展缓慢，也造成了我县高校毕业生创业人数较少。扎实开展就业服务专项活动。以就业困难对象、离校扎实开展就业服务专项活动。以就业困难对象、离校未就业高校毕业生为重点，积极为劳动者和用人单位搭建未就业高校毕业生为重点，积极为劳动者和用人单位搭建供需平台，计划全年开展
13、供需平台，计划全年开展“春风行动春风行动” 、 “就业援助月就业援助月” 、“民营企业招聘周民营企业招聘周” 、 “高校毕业生就业服务月高校毕业生就业服务月” 、 “达芙妮达芙妮招募招募”等各类招聘活动等各类招聘活动 2020 场，实现供求双方有效对接，努场，实现供求双方有效对接，努力完成达芙妮招募任务。力完成达芙妮招募任务。进一步强化职业技能培训。一是加强培训政策宣传。进一步强化职业技能培训。一是加强培训政策宣传。通过电视媒体、电子显示屏、报刊、门户站、各乡镇就业通过电视媒体、电子显示屏、报刊、门户站、各乡镇就业和社保中心、各类招聘活动大力宣传职业技能培训和创业和社保中心、各类招聘活动大力宣
14、传职业技能培训和创业培训的目的、意义和培训优惠政策，及时公布培训科目、培训的目的、意义和培训优惠政策，及时公布培训科目、时间、地点，做到宣传全域无缝覆盖、激发群众的培训热时间、地点，做到宣传全域无缝覆盖、激发群众的培训热情，引导群众自觉参与到培训中来。二是培训工作积极为情，引导群众自觉参与到培训中来。二是培训工作积极为县域产业服务。将培训重点向白酒工业、机械制造、清洁县域产业服务。将培训重点向白酒工业、机械制造、清洁精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 14能源、乡村旅游、商贸服务等县域产业所急需的管理类、能源、乡村旅游、商贸服务等县域产业所急需的管理类
15、、技术类、服务类人才培训方面倾斜，推动培训与就业创业技术类、服务类人才培训方面倾斜，推动培训与就业创业的良性互动。三是加强在岗培训。根据各用工单位需求，的良性互动。三是加强在岗培训。根据各用工单位需求，大力开展岗前技能培训，解决企业用工难问题。大力开展岗前技能培训，解决企业用工难问题。加强劳务输转，发展劳务经济。一是大力组织异地转加强劳务输转，发展劳务经济。一是大力组织异地转移就业，加强与移就业，加强与 1010 个劳务基地联络处和个劳务基地联络处和 2525 个的信息沟通个的信息沟通和工作配合，探索和工作配合，探索“培训培训+ +输出输出+ +维权维权”的运作模式，提高的运作模式，提高劳务输出的组织化程度。二是积极引导就地就近转移就业，劳务输出的组织化程度。二是积极引导就地就近转移就业，发挥我县招商引资企业、基础设施建设项目吸纳就业的作发挥我县招商引资企业、基础设施建设项目吸纳就业的作用，拓展就近转移就业渠道。计划用，拓展就近转移就业渠道。计划 201X201X 年劳务输出年劳务输出 3535 万万人，劳务创收人，劳务创收 2828 亿元，引导回乡创业亿元，引导回乡创业 12001200 人。人。进一步抓
