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1、年观 纠结的年终奖A102014年1月9日星期四 编辑： 任鹏美编： 许雁爽组版： 洛菁壹读八项规定下， 机关事业单位和国企年终奖缩水 一一千千元元取取消消了了， 八八万万元元减减半半了了一一千千元元取取消消了了， 八八万万元元减减半半了了奖宝马车、 发金条、 奖金 500万临近春节， 一条条 关于年终奖的消息成了人们 最关心的话题。 在八项规定 的大背景下， 机关事业单位、 国企和私企年终奖各有各的 变化。 因涉及公平、 公开与透 明的话题， 各种年终奖的心 态更是大有不同。 记者采访了解， 有机关 单位取消了近千元的考核奖 金， 有的国企的年终奖更是 比八项规定前降低了一半。张法水认为，
2、中央八项规定等 相关规定很有推行的必要， 虽然之 前也曾经有类似的禁令或者有影响 的法规， 但现实操作中， 并没有很好 地得到落实。 “坦白讲， 以前一些机关事业单 位发放津贴、 年终奖是比较乱的。 ” 张 法水举例说， 有的单位发年终奖靠的 是 “小金库” ， 发福利也会采取 “办公 用品” 走账等， 其实这些都是违法违 规的。 因此， 在这种情况下， 首先是要 治乱，“从现在情况看， 已经收到了一 定效果， 但还是要坚持下去。 ” 仅仅坚持下去还远远不够， 张 法水说，“重要的是要通过法律法规 的形式固定下来， 将这些规定制度 化才是关键， 不能只作为一阵风式 的运动。 ” 张法水认为，
3、要对国家公务人 员的薪资待遇进行明文规定， 哪些 是该发的、 哪些是不该发的， 要有一 个标准。“只有制定标准， 才能减少 公务员的隐形福利， 也会对人们的 就业观产生影响。 ” 本报记者李钢马云云 实习生崔菲菲小武告诉记者， 公务员的年终 奖和福利应该发， 但是一定要放在 明处， 一些基层公务员工资确实不 高， 奖金福利是收入来源之一。 他特 别强调， 奖金福利的管理在于公开 透明， 让老百姓知道这些奖金福利 的来源、 发放标准、 发放对象等等。 “公务消费中的大头在于公款 吃喝、 公款旅游等， 而普通公务员一 般是享受不到的， 真正需要监管的 是公款使用和灰色收入。 ” 还有一类单位的工作
4、人员也在 抱怨，“我们虽然性质上是事业单 位， 是属于自收自支的， 我们的年终 奖却也跟着大幅缩水。 ” 在省城一企 业化管理的事业单位工作的陈女士 说，“听说今年可能发得不多， 其实 单位今年的效益还是不错的。 ” 小武还表示， 要健全公务员的 流动机制， 公务员的入和出应当放 开， 让公务员根据自身工作量以及 收益做自我调整。“现在把大门封死 了， 奖金福利一刀切了， 最终只会让 做事的人感觉没有前途， 有关系的 人依然浪费着公款。 ” 本报记者李钢马云云 实习生崔菲菲头条链接不怕发年终奖 就怕发得不透明整治乱发年终奖 须有明确标准本报记者李钢马云云实习生崔菲菲从几位在企业工作的朋友那 里
5、得知他们的年终奖后， 李延山 心里开始有些 “不平” ，“我们从来 就没有过年终奖， 只是发13个月 的工资， 工作的头几年过年过节 还能发点福利， 像油、 鱼之类的年 货， 现在连这些都没有了。 ” 李延山是我省某县机关的 公务员， 工作5年， 现在每个月工资有3000元左右。“这个收入 在县城刚够养家的， 平时过节 发点东西， 还是挺管用。 ” 中央 发布八项规定后， 中秋节、 春节 的各种福利都取消了， 李延山 明显感觉日子吃紧。 临近春节， 年终奖成了最 热门的话题。 奖励宝马、 奖励巨 额现金、 发金条不少企业年终奖的形式成了人们的谈 资。 尤其是在八项规定的大背 景下， 年终奖在各
6、类不同员工 间引起了争论。 在一家市直机关工作的科 员李恒， 今年领不到近千元的 考核奖了。 往年只要考核合格， 年底就会有这部分奖金，“今年 直接取消了。 ”受到八项规定影响的还有 一些事业单位。“我们年底只有 一个全勤奖， 如果全勤， 可以发 1000元。 从工作开始就是阳光 工资， 没有什么年终奖。 ” 在省 城一家全额拨款事业单位工作 了5年的秦昕说，“现在没有什 么年终福利， 以前还能发点生 活用品。 ”机关单位： 连鱼都不发了“我们虽然有年终奖， 但 这两年开始减少了。 ” 在某大 型国企工作了3年的刘佳说， 2010年是他工作的第一年， 因 为是新员工只工作了半年左 右， 当年年
7、终奖就拿到了4万 多元， 只有单位老员工年终奖 的一半。 到了八项规定公布后的2013 年春节， 刘佳的年终奖 就开始下降，“去年年终奖一 共就4万多， 比前一年降了一 半多， 估计今年还会降。 ” 另 一个国企职工李亮也正在为 年 终 奖 担 心 ，“ 今 年 这 个 形 势 ， 就 担 心 连 年 终 奖 都 被 节 俭没了。 ” “ 我 们 领 导 说 了 ， 不 许问、 不许 说。 ” 在一些机关单 位， 问年终奖是件 “犯忌讳” 的事情。 一听记者要采访年终奖 的 事 ， 一 家 市 级 机 关 的 工 作 人 员 小 武 就 拒 绝 了 采 访 ， 他 补充了一句：“反正中秋节的
8、过 节 费 没 发 ， 以 往 都 是 发 点 东西， 然后给1000元钱。 今年过 春 节 发 不 发 还 不 清 楚 ， 现 在是不太好的预测。 ” 另一家机关的公职人员 小朱则正在揣摩领导的想法， “ 年 底 应 该 发 一 部 分 绩 效 工 资， 但是目前还没动静。 ” 她和 同事们估摸着， 或许领导在观 望， 看其他单位发不发、 怎么 发， 之后再说。国企： 去年发了四万多， 比前年少一半机关事业单位年终奖遭 遇 “寒流” ， 私营企业却没受多 大影响。 在省城一私营企业做机 械销售工作的张杰表示， 公司 的年终奖主要取决于企业效 益和个人业绩。“企业业绩好 奖励就多， 个人业绩好
9、的就更 多了。 ” 他告诉记者， 除去提 成， 去年他的年终奖是15000元 左右，“今年我的业绩比去年 好， 估计年终奖也能多一些。 ” 记者采访的多名私营企业 员 工 表 示 ， 年 终 奖 等 年 终 福利没有受到八项规定的影 响。 这多少让李延山心生羡 慕，“人家公司年终奖一下子 就奖励了500万， 我们这些基层 公务员什么也没有。 ” 看到最 近热炒的售楼小姐获500万年 终奖的事， 李延山见人就 “吐 槽” 自己的年终福利。 “八项规定等相关规定约 束的是国家工作人员。 ” 省政 协委员、 山东法策律师事务所主任张法水表示， 国家工作人 员应该包括党政机关、 事业单 位、 参公单位
10、以及国有企业、 国有控股企业等，“这些组织 应该受到这些规定的约束,而 私营企业等并不在此类规定 约束之列。 ” 记者了解到， 也有个别用人 单位以八项规定为由， 压缩年终 奖和福利， 引发吐槽。 “作为企业， 按照绩效给 员工发放年终奖是一种必要 的 激 励 手 段 ， 因 为 效 益 差 不发、 少发可以理解， 否则很可 能打击我们的积极性。 ” 在一 家企业供职的小章说。 张法水表示， 私营企业年 终奖主要由企业规章制度， 尤 其是企业效益等决定。 如果双 方签订的合同中， 对年终奖和 福利没有明确约定， 那么， 不 发也无可厚非。 如果有合同约 定 ， 企 业 却 以 此 类 规 定 为 借 口， 随意减免劳动合同里规定 的福利待遇， 是不符合法律规 定的， 员工可以正当维权。私企： 没受影响， 与企业效益个人业绩挂钩一名网友晒出年终奖： 迟 到券。 因为涉及公平与透明， 各种 类型的年终奖成为热议话题。 (资料片)
