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1、1华东交通大学理工学院Institute of Technology.East China Jiaotong University毕毕 业业 设设 计（论计（论 文）文）Graduation Design （Thesis）题 目 民营企业核心人才流失的原因与对策分析 2华东交通大学理工学院华东交通大学理工学院毕业设计（论文）原创性申明毕业设计（论文）原创性申明本人郑重申明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。设计（论文）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计（论文）中特别加以标注引用，除此之外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写
2、的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。毕业设计（论文）作者签名： 日期： 年 月 日毕业设计（论文）版权使用授权书毕业设计（论文）版权使用授权书本毕业设计（论文）作者完全了解学院有关保留、使用毕业设计（论文）的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子版，允许设计（论文）被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业设计（论文） 。（保密的毕业设计（论文）在解密后适用本授权书）毕业设计
3、（论文）作者签名： 指导教师签名：3签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 4目目 录录摘 要.5Abstract.6 第一章绪论.71.1 课题来源.7 1.2 研究目的和方法.8 1.2.1 选题的目的和研究意义.8 1.2.2 研究的方法和研究思路.8第二章民营企业核心人才流失的现状与原因分析.92.1 我国民营企业概述.9 2.1.1 民营企业的涵义.9 2.2 民营企业人才流失的原因.9 2.2.1 民营企业内部管理存在的问题.9 2.2.2 是对工作环境不满意也是造成人才流失的主要原因之一.10 2.2.3 缺乏先进的企业文化.11 2.2.4 是对个人职业生涯的考虑.11 2
4、.3 私营企业人力资源管理存在的问题.12 2.3.1 人才机制问题.12 2.3.2 人才使用问题.13第三章民营企业核心人才流失的对策.143.1 树立正确的人力资源理念.14 3.2 建立有效的人才机制.14 3.2.1 合理规范的薪酬制度.14 3.2.2 有职有权的岗位制度.15 3.3 切实有效的约束制度.15 3.3.1 切实可行的规章制度。.15 3.3.2 实施.15 3.4 增强企业文化凝聚力的功能.16第四章 建立良好的民营企业文化与良好的薪酬制度.174.1 薪酬管理制度.17 4.1.1 按劳分配.17 4.1.2 综合考核.17 4.1.3 激励机制.17 4.2
5、薪酬水平的公平性.18第五章 大力发展人才与留住核心人才的具体方案.195.1 从现代企业的人才观出发探索如何吸引和留住人才.19 5.2 以“金手铐”、“金台阶”、“金降落伞”为特色的制度创新.19 5.3 为核心人才提供施展才华的大舞台.20 5.4 文化熏陶：从培养归属感开始.21 5.5 自由度+透明度+满意度=忠诚度.225结束语.23参考文献.246摘摘 要要改革开放以来。我国的民营企业取得了长足的发展，成为中国当代企业的重要组成部分。然而，随着民营企业的不断发展，人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述，并对人才流失的原因进行了分析，进而提出对策。人才流失的原因，对于民营企业人才流失的原因我认为除了部分是
