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1、深圳深圳 XXXX 实业发展有限公司员工安全生产教育培训实业发展有限公司员工安全生产教育培训深圳利赛实业发展有限公司安全生产员工安全生产教育培训员工安全基础教育三不放过之三违对安全生产的危害大纲员工安全生产职责的主要内容员工在安全生产上的权利和义务安全生产基础概念为什么要进行员工安全基础教育安全生产的方针与目标之它的定义员工安全基础教育大纲正确使用和佩戴劳动防护用品安全色、安全线和安全标志生产现场安全检查八看安全色、安全线和安全标志安全色、安全线和安全标志为什么要进行员工安全教育一、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求二、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求三、对员工进行安全教育是员工自我
2、保护的需要教育安全生产的方针、目标、定义11. 安全生产的定义。62. 如何理解“安全第一，预防为主”的方 针？安全第一、预防为主、综合治理。3. 安全与生产、安全与经济效益的关系。4. 劳动保护、安全生产、职工安全卫生、劳动安全卫生的异同，及今后如何在实际中运用。安全生产的方针、目标、定义安全生产方针安全生产方针，又称劳动保护安全方针。是我国对安全生产工作所提出的一个总的要求和指导原则，它为安全生产指明了方向。要搞好安全生产，就必须有正确的安全生产方针。安全生产的方针、目标、定义为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，使大家掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护
3、能力，从而有效地保护劳动者的合法权益，劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高公司经济的发展、快速、健康的发展，特组织此次的安全生产教育培训。 安全生产的方针、目标、定义安全生产，这个问题看来是老生常谈，却是公司日常管理中不容忽视的问题，若出现机械或工伤事故，一方面员工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影响公司正常的生产和工作运行，给公司造成无法估量的经济损失，可谓是有百害而无一利，所以必须引起大家的高度重视。安全生产的方针、目标、定义安全生产包括两个方面的内容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全；二是通过设备保障，事故预警系统来确保生产的安全。结合本公司的实际
4、情况，公司员工在生产作业中必须注意以下几点：安全生产的方针、目标、定义统一思想，提高安全认识。安全生产是公司里的一件大事，作为公司的一员，应该明白，如果不注意这个问题将会给与你相关的部门、与你相关的工作、以及与你的同事带来不良的影响，造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高度重视。安全生产的方针、目标、定义2发现问题，持续改进。对于在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问题提出可行方案，选择最佳解决方案。结合公司安全生产的实际情况具体讲解。安全生产的方针、目标、定义什么是安全生产？安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。
5、也就是说，为了让劳动过程在符合的安全要求物质条件和工作程序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程中正常进行而采取的各种措施和从事一切活动。它包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行发展。安全生产的方针、目标、定义安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动员工的生产积极性；减少员工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加公司的效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件之一：注：没有安全就无法生产。 安全生产的方针、目标、定义
6、安全生产方针体现：遵守法律法规与其他要求，公司风险的特点，预防伤害和疾病，预防财产损失，持续改进。安全生产方针体现企业安全生产工作主要目标，安全生产方针与企业的核心业务相适应，安全生产方针清楚表达管理层对安全生产工作的承诺。全体员工熟悉并理解安全生产方针。 安全生产的方针、目标、定义设立安全生产目标时考虑：管理评审结果，风险评价结果，生产和过程绩效，自我评估结果。安全生产目标包含：改进安全生产管理的努力和行动，事件的影响，如事故的频率、事故的严重性和其他损失等等。针对安全生产目标与指标的设立、沟通、回顾等确定人员与职责。通过下列方式确保有效、充分传达安全生产方针： 安全生产的方针、目标、定义在
7、明显位置张贴，作为员工岗前培训及再教育的内容，印刷在现场安全手册中。安全生产方针制定有员工参与并与相关方沟通等。为安全生产目标与指标的实现提供下列资源：人力资源，财力资源，物力资源，技术资源。安全生产三不放过、三违对人身危害三不放过三不放过”是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者。员工没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。安全生产三不放过、三违对人身危害“三不放过”第一个含义是要求调查处理事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出真正的事故原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。安全生产三不放过、三违对人身危害第二个含义是要求
8、调查处理事故时，不仅要查明事故原因，有关人员也处理，还要必须使事故责任者和员工了解事故的原因及造成的危害，从事故中吸取教训，以好重视安全生产。安全生产三不放过、三违对人身危害第三个含义是要求必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促企业认真实施。只不这样，才达到事故调查处理的目的。安全生产三不放过、三违对人身危害违章的现象难以杜绝，究其原因主要有那么如何做开展好反违章活动？三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。 违章作业 违反劳动纪律违章指挥员工安全操作 之违章指挥 01一、主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、
9、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序。 员工安全基础教育 之 违章指挥 02二、指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。员工安全教育 之 违章作业 01主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入生产施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不
10、正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意玩耍和高空攀爬等。 员工安全教育之违反劳动纪律 01 主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反公司为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。 要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现
11、的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员。 。 。员工安全教育之违反劳动纪律 02员工安全教育之违反劳动纪律 03在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。 违章不一定出事故，出事故必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95以上是由于违章而导致的。 员工安全教育之违反劳动纪律 04违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对公司、个人、家庭带来巨大的伤痛，对公司、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障
12、个人的身心健康和家庭的幸福，要保障公司的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。 员工安全基础教育违章的现象难以杜绝究其原因主要有 三违对安全生产的危害之从众心理三违对安全生产的危害之 0 省能心理三违对安全生产的危害之侥幸心理三违对安全生产的危害之逆反心理三违对安全生产的危害之自我表现心理 三违、安全生产的危害之侥幸心理有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 三违、安全生产的危害之 0 省能心理大家嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限
13、，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。 三违、安全生产的危害之自我表现心理或者叫逞能。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。 三违、安全生产的危害之从众心理别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟神一样，严重威胁公司的生产安全运行。 三违、安全生产的危害之逆反心理在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生
14、这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。那么如何做开展好反违章活动呢？三违、安全生产的危害之个人生命在我们公司第一首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对员工进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是， “一害个人、二害公司（家庭） 、三害集体
15、、四害企业、五害国家” 。另外，要明确反违章的工作方法。知道安全的可贵。 三违、安全生产的危害之个人生命着眼于重点辖区、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片” ，人人警钟长鸣。生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才安全生产基础概念生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或
16、财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。安全生产基础概念工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度。危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。安全生产基础概念安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。安全管理：以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。安全生产基础概念安全生
