女大学生就业∶困境与出路

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1、1女大学生就业女大学生就业:困境与出路困境与出路-以重庆某师范院校女大学生就业情况调查以重庆某师范院校女大学生就业情况调查 西南政法大学西南政法大学 张华贵张华贵 徐娟徐娟 摘摘 要：要：由于高等教育的改革和就业市场的变化，女大学毕业生就业难的 问题越来越受到社会各界的普遍关注。文章以抽样调查的资料为基础，首先说 明了进行调查分析的原因，然后分析了女大学生就业的现状与特点，对影响女 大学生就业难的原因进行了分析，最后提出了促进女大学生就业的对策建议。 关键词：关键词：女大学生；就业现状；调查分析；对策建议一、引言一、引言 随着我国高等教育的一系列改革，大学毕业生分配政策也开始由国家“统 招统分

2、”的统一分配制度，逐渐向“供需见面，双向选择”的制度过渡，最终 走向市场化的“自主择业” 。就业制度的这一根本性变革，给予了用人单位和大 学毕业生更多的选择空间和自由，受到了人们的欢迎。大学生的就业观念、就 业取向和就业方式也不可避免地发生着变化。由于我国高等教育从精英型向大 众化转变，招生人数和规模的扩大，使得女大学生所占比例在不断扩大，有数 据显示，目前中国普通高校在校女生数量比 1998 年增长了两倍，1每到大学生 毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘 女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”， 大学生就业市场上总会呈现

3、出“男强女弱”的明显态势。近几年来，大学生就业 过程中存在性别不平等的现象，女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各 界的普遍关注。2002 年江苏省妇联组织的一次调查发现，有 80%的女大学生在 求职过程中遭遇性别歧视，有 34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者 指出，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。 在同等条件下，男生签约率明显高出女生 8 个百分点。2厦门大学对 2002 届本 科毕业生就业进行的一项调查发现，女生就业机会只有男生的 87%，女生的初 次就业率仅为 63.4%，比男大学生低 8.7 个百分点。3 面对越来越严峻的就业压力，重庆的女

4、大学生们的就业观念和就业现状如 何？她们的就业又呈现出什么样的特点？她们在就业中面临的困难是什么？带 着这么一系列的问题，我们组按照分工，于今年 5 月对重庆某师范院校的女大 学生的就业情况进行了抽样调查。本文拟根据在该院校的调查，针对女大学生 在求职过程中遇到的困难和问题，向有关部门提出建议，以期对女大学生开展 有针对性的指导和帮助，并为有关领导和职能部门提供决策参考，从而促进男 女平等基本国策的实施。二、调查的基本情况二、调查的基本情况 我们于 2006 年 5 月，采取抽样调查的方式，对重庆某师范院校的大四男女 大学生进行问卷调查，所选择的调查对象是全是本科文理科专业的学生，包括 张华贵

5、（1961-） ，女（汉族） ，四川宜宾市人，西南政法大学民商法学院副教授、硕士生导师、主要从事婚姻家庭法及妇女理论的教学与研究。徐娟，女，西南政法大学民商法 2005 级研究生。2二级学院的学生，共发放问卷 240 份，回收有效问卷 214 份。在 214 份有效问 卷中，女大学生为 195 份，占有效问卷总数的 91.%，男大学生的有效问卷为 19 份，占有效问卷总数的 9%。三、某师范院校女大学生就业现状与特点分析三、某师范院校女大学生就业现状与特点分析 （一）政策创造平等，现实相对无奈 1女生眼中的“自主择业，双向选择”政策 针对现实中出现的各种歧视女性的现象，国家出台了一系列的反对性

6、别歧 视的政策保障措施，我国劳动法就有禁止对女性的就业歧视的规定。在目前的 就业政策中， “自主择业，双向选择”理论上拓宽了毕业生的就业渠道，为毕业 生的择业创造了更为宽松的环境，应当是有利于女大学生就业的。对“自主择 业，双向选择”的政策，有 62.1%的女生认为该政策本身有利于个人发展，但 某些传 统观念和社会因素限制了女大学生的就业和发展，20.5%女生认为该政策有利于女大学生 就业， 13.3%的女生认为该政策加剧了女大学生的就业难度。 2女生求职普遍遭遇男女不平等 （1）普遍认为求职中存在男女不平等。当问到“你认为在求职过程中是否 存在男女不平等情况”时，女生有有 55.9%选择普遍

7、存在，有 42.6% 选择局部 存在，3.6%选择无。与此同时，19 个男生对这个问题的回答最多的是认为男女 不平等局部存在，其次是普遍存在，男生有 1 人认为不存在男女不平等的现象。（2）各种单位都是在招工招干中存在不平等的现象。学生们排列出的招工 单位明确提出过或在录用中实际上是“同等条件下男生优先”或“不要女生” 的单位类型，按照是否经常发生的顺序排列，依次为事业单位、国有企业、私 营企业、政府机关、外资企业和其他单位。3未找到工作的原因多样化 当问到“你目前没有找到工作的原因”时，女生们的回答多种多样，有 33.3%人认为是“缺乏应试技巧” ，有 24.6%认为是“缺乏相应的职业技能”

8、 ，有 25.6%认为是“对自己定位不准”有 11.8%人表示“近期不打算就业” ，有 5.1% 认为是由于“用人单位对女性不录用” ，2%认为是其他原因，没有人选择是因 为形象气质不佳而没有找到工作。 （二）就业积极自立，技能经验缺乏 1女生就业态度总体是积极向上的 本次调查的结果显示，女大学生的就业意识明确，对待就业的整体心态是 乐观的。当问及“如果目前还未与用人单位签约，你的打算是什么”的时候， 除有 13%的女生表示已经签约外，有 62%的女生表示将积极找单位就业和考公 务员，22%的女生表示要继续升学读书，有 3%选择了其他。 当问到“假如毕业离校前仍未找到工作，你将用何种心态对待”

9、时，68.7% 的女生表示将会“相信自己，积极求职” ，20.5%表示“接受现实、无可奈何” ， 4.1%表示“将用极端手段表现不满” ，2%表示会感到无法接受、焦虑不安 2女生就业注重个人能力，独立自强 当问到“你认为女大学生获得理想的工作岗位首要靠什么时” ，选择人数最 多的是有 60%的女生认为首要的是依靠个人的知识和技能实力，其他选项按照 选择人数的多少依次为“个人的外貌、气质” 、 “家庭及社会关系， ” “机遇” “政策”和其他因素。值得注意的是接受调查的男生中，有 68.4%则认为女大3学生获得理想工作首要的是个人的外貌和气质，相信靠女生个人知识和技能的 仅占 31.6%，可见传

10、统观念的影响之大。 3比较看好女生的就业形势 当问到“你认为目前对女大学生而言总的就业形势如何”时，有 52.8%的 女生认为“有点严峻，但比起其他较低学历人群仍有优势， ” 有 30.3%的女生 认为“十分严峻，女生很难找到合适的工作” ，有 9.2%认为与男生相比差不多， 有 4.6%的人表示“不清楚” 。 4清楚求职中的面临障碍和困难 当问到“你认为女大学生就业过程中面临的最大困难是什么”时，有 48.2%认 为是“理论和实践脱节” ，33.3%认为是“缺乏相应的职业技能” ，有 21.5%认为 是原因“性别歧视” ，有 17.9%认为是就业信息不灵。 当问到“你认为女大学生就业过程中面

11、临的最大障碍是什么”时，有 49.2%认 为是“个人能力与市场需求不符” ，有 29.7%认为是个人心态，有 27.2%认为是 “传统观念” ，有 11.3%认为是女性的生理弱势，有 2.6%的人选择“其他” 。 5最需要进行技能培训 当我们在调查中问到“你认为女大学生就业过程中最急需的帮助是什么” 时，有 61%的女生认为是“技能培训” ，有 26.2%认为是“政策帮助” ，有 17.4% 认为是“就业信息” ，4.6% 认为是“其他” 。 （三）综合素质提高 奉献精神缺乏 随着市场经济的不断完善，市场在资源配置中发挥的作用越来越大，而人 才同其他资源一样，也是靠市场来优化配置。众多的用人单

12、位对于毕业生都给 出了关于外语、计算机、相关职业资格证书以及经验等各方面的具体要求，这 些具体要求给毕业生带来一定的压力，但无形中也刺激了大学生们在校期间努 力学习、掌握各种技能和参加社会实践，促进大学生综合素质的提高。被调查 对象中，85.3%的女生和 84.2%的男生获得三级以上的英语证书，82%的女生和 95.7%的男生获得一级以上的计算机证书。63.8%的女大学生担任过学校、年级 或者班级的干部，90.5%的女大学生参加过社团或者诸如青年志愿者、三下乡等 活动的社会实践。 调查结果显示，目前大学生选择就业价值观中的功利主义意识日益严重， 奉献的精神日益缺失。择业的取向上日趋关注职业的薪

13、金待遇及升迁机会的多 少，有 40%的女大学生将收入高作为首选的理想工作，33.3%的女大学生将有 升迁机会作为首选。当问及选择工作时，会考虑那些问题时，将工资待遇高作 为首先考虑因素的女大学生最多，占所有作出排列选择总数的 29.2%。就就业 的地区来看，仅 5.6%的大学生表示可以接受在偏远地区就业，而就是这 5.6% 的大学生仍然是将大中城市作为就业地区的首选，而这种趋势在女大学生中表 现的更为明显，女生中表示愿意到偏远地区就业的不到 5%。 （四）自主创业升温 条件有待成熟 虽然在目前工作的稳定性仍然是女生选择就业的一个重要方面，对于富有 创新性和挑战性的行业女生的选择不及男生，但是对

14、于女生走自主创业这一问 题上，有 45.6%的女生认为自行创业可以尝试，31.6%的男生也赞成女生自主创 业。自主创业的升温固然是是因为就业难所导致，但更重要的是社会对大学生 自主创业的认同，以及国家对大学生创业的鼓励和出台的一系列扶持政策应运 而生的。相对于赞成自主创业的大学生，认为条件不成熟、暂不可行的大学生 占的比例更大，47.2%的女生认为暂不可行，而 42.1%的男生持同样的看法。由4此可见，虽然目前的大环境是有利于大学生创业的，但是大部分女大学生对此 仍然持谨慎的态度。 （五）就业冷热不均 考研相对慎重 作为一个以师范类专业为主的专门院校，非师范类专业的就业率显的相对 较低。到调查

15、结束时，所调查的物理化学教育等传统师范专业的签约率达到 59.2%，而其他诸如艺术设计、旅游、管理等非师范专业的签约率仅占 9.09%。 并且这种专业的差别也体现在其选择的单位上，师范类由于大多从事的是教育 工作，因而 77.5%的女生将国家机关和事业单位作为首选的就业单位，而非师 范类专业的女生对事业单位的选择仅占 39.7%，这也同样体现了女生对于自身 价值的体现日益重视，关注个人的发展，而不仅仅是单纯为就业而就业。 在就业不理想的情况下，很多大学生选择继续深造，读研究生。但是本次 调查结果显示，以前那种盲目读研的态度正在日趋改变，大部分的女大学生对 于升学保持了较为谨慎的态度。仅 21.

16、5%的女生表示如果目前尚未与用人单位 签约的情况下会打算升学，21%的男生也有同样的打算，更多的大学生表示会 积极的就业。可见，在逐渐壮大的考研大军背后，大学生们的选择更加慎重。 （六）职业选择理想化，爱情选择实在化 1收入高、稳定和有升迁的机会是女生所认为的理想工作 当问到“你选择工作时考虑那些因素”时，61.5%考虑 “工作稳定性好” 各有 59.5%考虑“工资待遇高”和符合自己的兴趣，57.9%选择有较大的发展空 间，33.8%与所学专业知识对，31.8%工作挑战性强。 与选择工作时所考虑的因素一致，女生们心目中的理想工作就是收入高的 职业稳定的和有升迁机会的。当问到“你期望首选的理想工作是什么”时，有 40%认为是“收入高的” ，有 33.3% 认为是“有升迁机会的” ，32.8%认为是 “职业稳定的， ”各有 19.5%认为是“能运用所学知识”和“富有挑战性的” ， 有 14.4% 认为是“压力小，工作轻松的” 。这表明女大学生在就业过程中既希 望积极参与社会竞争，迎接挑战，又希望工作稳定、有保障的矛盾心